تأخر الرواتب وشكوى العمل والعمال
———————–
إعادة نشر بواسطة محاماة نت
1- إذا تم الاخلال بالتزامتك التعاقدية وهي عدم الوفاء بالراتب فبالتالي تستحق الرواتب المتاخرة + بدل فصل تعسفي ( ثلاثة اشهر )
وبامكانك المطالبة ببدل انذار ولكن المحكمة لن تحكم به لان الفصل التعسفي هنا بسبب اخلال التزام وليس بسبب انهاء خدماتك نهائيا من قبل صاحب العمل .
2- يجب ان تطالب ايضا ببدل الاجازة السنوية وكسورها اضافة الى مكافأة نهاية الخدمة .
– 3 تطالب بتذكرة عودة الى بلادك اضافة الى تسليمك جواز سفرك وجميع متعلقاتك وطلب جواز السفر طلب مهما جدا اذا كان بحوزة الشركة المدعى عليها .
ترك العمل لعدم اداء كامل الأجر للعامل في المواعيد المقررة يعتبر صوره من صور التعسف . ( الطعن رقم 19 لسنة 2003 طعن عمالي) محكمة تمييز دبي .
والفصل التعسفي يوجب التعويض استنادا لنص المادة 123 من قانون العمل على الا يزيد مبلغ التعويض عن اجر ثلاثة أشهر .
وللمحكمة سلطة تحديد مقدار التعويض حسب نوع العمل ومدته ومقدار الضرر الواقع عليك .
نصيحة : امام العمل والعمال طالب بكل حقوقك وتمسك بنقطة انك لم تترك العمل بملء ارادتك ولكن عدم دفع رواتبك هو السبب .
اترك تعليقاً