السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.انا اشتغل في مؤسسة تعليمية خاصة، اشتغل كسكرتيرة، نويت ان البس الحجاب الشرعي، المتمثل في جلباب ساتر للجسد مع خمار يغطي الصدر والظهر مع كشف الوجه واليدين، لكن علمت ان الادارة لن ترضى بهذا الامر، وقد تطردني من العمل ان قررت ان البس هذا الحجاب، لانهم يقولون انه غير تربوي، مع العلم اني اشتغل في هذه المؤسسة من 01 اكتوبر 2009 الى غاية كتابة هذه السطور، فبراير 2013. هل لي حقوق ان تم طردي بصفة مباشرة، او ان تم تخييري بين الاستمرار في العمل وبين لبس الحجاب، وهل لهم الحق في تخييري بين لبس الحجاب وبين ترك العمل، هل علي ان اقوم باجراءات او اخذ احتياطات وغير ذلك، وبخصوص عقد العمل في الاول تم التوقيع على عقد الوكالة الوطنية لأنعاش الشغل

انابيك فيه سنتان، ثم بعد ذلك لم اوقع على اي شيء، لكن تم تسجيلي بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

وجزاكم الله خيرا
الرأى القانونى
رأيى الشخصى

سيدتى الفاضلة هذا تعسف و مخالف لكل الدساتير من المفروض أنك حرة ولك كامل الحرية فى اختيار ما ترتدية ولا يصح أبدا ان يدرج شرط مثل هذا فى أى بند من بنود العقد ولا ان يكون من شروط أى شركة لانه غير دستورى و مخالف لكل الدساتير التى تؤمن بالحريه عليكى رفع قضيه بعدم دستورية هذا القرار