بواسطة باحث قانوني
بكل تأكيد القانون يضع في كل دولة مدة وقتية معينة حينما تضع المرأة مولودها فهذه الإجازة تتفاوت القوانين فيما اذا تكون مدفوعة الأجر من غيره كما ان الدول العربية تتفاوت في مدى طول و قصر هذه المدة .. لكن بوجه عام انه لا يجوز أن يفرض في العقد ما يمنع المرأة العاملة من الحمل .. و ان الحمل ليس سبب قانونيا للطرد اذا ما تمت المطالبة بالإجازة القانونية في أغلب الدول العربية .