تعرف إلى المقصود بالفصل التعسفي – بقلم المحامية أسماء الزعابي

معنى و تعريف الفصل التعسفي

محاماة نت – كتابات للمحامية اسماء الزعابي – القانون الإماراتي

قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي رقم 8 لسنة 1980

تعريف الفصل التعسفي للعامل:

إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقدبين العامل وصاحب العمل وينظم هذه العلاقة قانون العمل والعمال.

ويوضح فيها حقوق والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل.

فيلزم أن نتعرف على الطريق القانوني لإنهاء عقد العمل بشكل لا يجعل هناك تعسف من جانب صاحب العمل أو العامل إذ يترتب عليه مطالبة العامل بعودته للعمل أو بتعويض عن إنهاء خدماته أو مطالبة صاحب العمل العامل بتعويض عن ما سببه من خسائر جراء إنهاالعقد بشكل غير قانوني.

ولقد تقرر ذلك في المادة 113 من قانون تنظيم علاقات العمل رقم (8) لسنة 1980 ینتھي عقدالعمل في أي من الاحوال الاتیة :-

1. اذا اتفق الطرفان على انھائة شریطةان تكون موافقةالعامل كتابیة
2. اذا انتھت المدة المحددة في العقد مالم یكن العقد قدامتد صراحة او ضمنا وفق احكام ھذا القانون.
3. بناء على ارادة احد الطرفین في عقود العمل غیر المحددة وذلك بشرط التقید بأحكام ھذاالقانون المتعلقة بالانذار وللاسباب المقبولة لانھاءالعقد دون تعسف.

عبء إثبات الفصل التعسفي :
فيقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل الذي يجب أن يثبت أن فصله تم بشكل تعسفي.

الآثار القانونية للفصل التعسفي (المطالبةالتعويض – المطالبة بالإعادة للعمل فى العقد غير محدد المدة)

وبالرغم من ذلك يذهب بعض أصحاب الأعمال للتعسف في استخدام حقهم في إنهاء عقدالعمل بشكل يضر ضرراً بالغاً بالعمال وبشكل يهدر حقوق العامل.