نصوص قانون العمل السعودي 2019 بالتفصيل
تعرفوا من خلال هذا المقال على نص قانون العمل السعودي 2019 . في كل دولة لابد من وجود مجموعة من القوانين التي تختص بتنظيم شئون العمل، وتضمن حقوق صاحب العمل والموظفين بالتساوي. وتختلف هذه القوانين من دولة لأخرى وفقاً للسياسة المتبعة بها، وتتغير من وقت لآخر وفقاً لما تمر به الدولة من ظروف تتطلب تعديل هذه القوانين. وفي إطار التطوير الذي تسعى له المملكة العربية السعودية قامت بتعديل قانون العمل الخاص بها، وفيما يلي على موقع موسوعة نوفيكم بآخر هذه التعديلات بالنسبة للعمال السعوديين والوافدين.

محتويات

قانون العمل السعودي 2019
قانون العمل السعودي للسعوديين
قانون العمل السعودي للوافدين
قانون العمل السعودي لصاحب العمل
قانون العمل السعودي إصابات العمل
قانون العمل السعودي العقوبات
قانون العمل السعودي 2019
قامت المملكة العربية السعودية بإصدار لائحة تحتوي على عدد من التشريعات الخاصة التي تنظم العمل داخل القطاع الخاص.
وجاءت هذه اللائحة مقسمة لجانبين هما حقوق صاحب العمل وحقوق الموظفين، بالإضافة لوجود جزء خاص بالعمال الوافدين من خارج المملكة.
وفيما نوردها لكم بالتفصيل.
قانون العمل السعودي للسعوديين
التزام صاحب العمل بوضع لائحة تنظم العمل داخل المؤسسة.
توظيف العامل بموجب عقد عمل يضمن حقوقه.
قيام العامل السعودي بكافة النشاطات والمهام الموكلة إليه.
الاتفاق على أجر ثابت يتلقاه العامل السعودي، مع تحديد موعد ثابت من كل شهر يتلقى به أجره.
وجود مهلة على الأقل ثلاثة أشهر قبل البدء بتنفيذ ما ينص عليه العقد من بنود.
تحديد وقت ثابت للحضور والانصراف من العمل.
منح الموظف الحق في جميع الإجازات الرسمية والوطنية في الدولة.
عدم تخطي أيام الغياب الغير مدفوعة عشرون يوم.
قانون العمل السعودي للوافدين
دخول العامل المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
ضرورة حصول العامل على المؤهلات التي يتطلبها العمل سواء المهنية أو الدراسية.
يكون على صاحب العمل تحمل مسئولية العامل كاملة.
ضرورة حصول العامل على كافة حقوقه المادية.
عدم تعرض صاحب العمل للعامل بالضرب أو السب، أو احتجاز بعض من أمواله، بالإضافة لمنحه حرية المعتقد الديني.
منح العامل حقه في الحصول على إجازات من العمل.
قانون العمل السعودي لصاحب العمل
ضرورة إنجاز العامل المهام المطلوبة منه وفقاً لما تم الاتفاق عليه.
اعتناؤه بمنشآت المؤسسة وعدم إتلاف ممتلكاتها.
التزام العامل بسلوك حسن تجاه زملاؤه والمدير خلال ساعات العمل.
مساعدة زملاؤه العمال دون طلب أجر إضافي جزاء لمساعدتهم.
عدم إفشاء أسرار العمل لأي من المنافسين.
قانون العمل السعودي إصابات العمل
نص القانون على ضرورة تحمل صاحب العمل جميع نفقات العامل في حال تعرضه لإصابة أثناء العمل، أو إصابته بمرض ناتج عن العمل.
قانون العمل السعودي العقوبات
يحق لصاحب العمل في حال تقاعس العامل في أداء المهام المطلوبة منه أن يطبق عليه أي من العقوبات التالية :

توجيه إنذار للعامل حول مواضع التقصير.
فرض غرامات على العامل.
حرمان العامل من المكافآت والحوافز نهائياً، أو تأجيلها.
تأخير ترقيات العامل بحد أقصى لمدة عام واحد.
إصدار قرار بوقفه عن العمل.
حرمان العامل من الحصول على راتبه.
والتصعيد الأخير هو فصله من العمل بشكل نهائي.

إعادة نشر بواسطة محاماة نت