أحكام الاجازات في قانون العمل السعودي
نظم القانون هذه الاحكام في الباب السادس (شروط العمل وظروفه) وتناول هذا الباب الاجور وفترات الراحة وساعات العمل كل موضوع من هذه الموضوعات في فصل وافرد الفصل الرابع للاجازات وهو سنتاوله في هذا الشرح المبسط .

اولا مدة الاجازة

هي يجب ان لاتقل عن 21يوما تزيد الى فترة 30يوما اذا امضي العامل مدة خمس سنوات في خدمة صاحب العمل
بحسب القانون الاجازة حق للعامل لايجوز التنازل عنه ، ولا ان يتقاضى عنها مقابلا ماديا ، بل يجب عليه اخذ اجازة مدفوعة مقدما ، وصاحب العمل يمكنه فقط ان ينظم منح هذا الحق لموظفيه بالتناوب حتى لايؤثر على العمل كما يجب ان يخطر بها العامل قبل وقت كاف لايقل عن ثلاثين يوما .

الحق في تأجيل الاجازة
يتيح القانون تأجيل الاجازة وفقا لمقتضيات العمل لمدة لاتزيد عن تسعين يوما بموافقة كتابية من العامل، ويعطي القانون العامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه بالعمل منها .
ولكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة
للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه،
أو عند زواجه .
وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.
ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليه.

اجازة الحج
هي اجازة مدفوعة الاجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً
وتشمل إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل. شرط هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل

اجازة الدراسة واداء الامتحانات
وهنا فرق القانون بين حالتين:
الحالة الاولى هي الحالة التي يكون صاجب العمل قد قبل – للعامل – او وافق على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قَبِل استمراره فيها- الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية
أما إذا كان الامتحان سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية
ويحرم العامل من أجر الإجازة للدراسة :
إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، ولـصاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا
الحالة الثانية هي حالة ما اذا لم يحصل العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية، فله أن يحصل على
إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها،
وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان الفعلية
لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة، وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان

الاجازة المفتوحة
هي اى اجازة بدون اجر يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفا خلالها فيما زاد على العشرين يوما ، وقد ترك المشرع لطرفي العقد الاتفاق على مخالفة شرط العشرين يوما ، وينسحب ذلك على كافة الشروط هنا .

الاجازة المرضية
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى.
وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية
ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة
، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة او متقطعه ، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية .

اجازة المرأة :
اجازة الوضع :-
يحق للمرأة ان تحصل على اجازة وضع مدفوعة حدها الاقصى اربعة اسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة والذى يحدد بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية .
يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع خلال الستة اسبايع التالية ، ويحق لها تمديد الاجازة مدة شهر دون اجر
في حالة انجاب طفل مريض او من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقا مستمرا له في هذه الحالة يحق للمرأة اجازة باجر كامل مدتها شهر يبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع ولها الحق ايضا في تمديد هذا الشهر الى شهر آخر دون اجر .

احكام عامة
لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر .
إذا أثبت لصاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر .
وردت هذه الاحكام في نظام العمل السعودي المواد من 109 وحتى المادة 118، ماعدا الاحكام الخاصة بالمرأة

إعادة نشر بواسطة محاماة نت
الكاتب أسامة علي عبد الحليم