كل ما تود معرفته عن قوانين العمل في الإمارات

كل شيئ عن العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة

المقال الأول : تأشيرات دخول دولة الإمارات العربية المتحدة وأنواعها :-
—————————————
1- إذن دخول للعمل
2- إذن دخول السيــاحة
3- إذن دخول زيارة
4- إذن الدخول لمهمة عمل
5- تأشيرة دخول لعده سفرات
—————— التفاصيل ————————–
1- إذن دخول للعمل :-

للحصول على إذن دخول للعمل في البلاد يشترط اتخاذ الإجراءات وتقديم جميع الوثائق اللازمة وذلك حسب الفئة التي ينتمي إليها والجهة التي سيعمل بها :
إذا كانت جهة الاستقدام مؤسسة أو شركة تنتمي إلى القطاع الخاص يخضع العاملون فيها لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل، أو إذا كان صاحب الطلب سيمارس نشاطا مهنيا أو

حرفيا وجب الحصول على موافقة وزارة العمل وتحضير ما تطلبه من وثائق ، و التأكد من

صلاحية رخصة ممارسة النشاط وذلك بمطابقة الأصل أو صورة مصدقة أو ما يثبت أن الرخصة الأصلية قيد الإجراء بجهة الاختصاص.

– توضيــح : يتم الحصول علي هذه التأشيرات إما عن طريق التعاقد مع إحدى الشركات عن طريق مكاتب السفريات أو عن طريق تعاقدك المباشر مع الشركة بالإمارات دون وجود

وسيط أو عمولة .

2- إذن دخول السيــاحة :-

تمنح هذا الإذن إدارة الجنسية والإقامة ، والهيئات القنصلية التي تمثل الدولة في الخارج عند الضرورة للأجنبي الراغب في الدخول إلى أراضي الدولة للسياحة وبكفالة المؤسسات

أو الهيئات العاملة في مجال السياحة

ويجب أن يكون الكفيل من المؤسسات أو الهيئات العاملة في مجال السياحة ، وأن يكون ذا ضمانات كافية ، وأن يقدم الطلب للإدارة المختصة قبل أسبوع على الأقل من تاريخ

الوصول مرفقا به كشف بأسماء المطلوب استقدامهم ، وبياناتهم الشخصية ، بحيث لا يقل عددهم

عن عشرة أشخاص ، والبرنامج السياحي الخاص بهم بحيث يشتمل على تاريخي الوصول والمغادرة وأماكن الإقامة والأماكن المقرر زيارتها في الدولة. ويجوز بموافقة وكيل

الوزارة المساعد لشؤون الجنسية والإقامة أو من يفوضه الاستثناء من شرط عدد الأشخاص

الوارد في الفقرة السابقة..

– توضيــح :
أ- يتم الحصول علي هذه التأشيرات عن طريق شركات السفر والسياحة بمصر أو إذا كان لك قريب او صديق هنا من الممكن أن يتقدم بطلب الحصول علي تأشيرة سياحة لك من

احدي وكالات السفر الموجودة داخل الدولة ..
ب- مدة تأشيرة السياحة : شهر يجوز تمديدها شهر آخر عن طريق شركة السياحة هنا ( الكفيل )
جـ- هل يجوز تحويل تأشيرة السياحة إلي إقامة وتأشيرة عمل ؟ لا يجوز لكن هناك إستثناءات حسب كل إمارة .
حيث انه حال حصولك علي عمل أثناء فتره تواجدك بالدولة بتأشيرة سياحة وجب عليك مغادرة الدولة . وان تقوم الشركة التي قمت بالتعاقد معها بإرسال تاشيرة العمل لك علي

عنوانك بمصر او الدولة التي غادرت لها وتكون فترتها ثلاثة أو أربعة أيام ..

لذا نلاحظ أن بعض الأخوة الذين يأتون هنا بتأشيرات سياحة ووجدوا عمل واتفقوا علي كل شيء . تقوم الشركة بإنهاء الإجراءات واستخراج تصريح العمل ويذهب الموظف إلي (

إيران أو أي بلدة قريبة ) مش شرط مصر ويرسل الكفيل تأشيرة العمل لك وتعود مجددا ً

للدولة ويتم استكمال باقي الإجراءات من فحص طبي واستخراج تصريح عمل وإقامة ..

3- إذن دخول زيارة :-

يجيز إذن الدخول للزيارة لحامله دخول أراضي الدولة مرة واحدة خلال شهرين من تاريخ صدوره ، والبقاء لمدة ثلاثين يوما اعتبارا من تاريخ الدخول، ويجوز تمديدها لذات المدة

مرتين متتاليتين لسبب جدي ولغير القادمين من أجل السياحة .

تقدم طلبات الحصول على أذون الدخول للزيارة على النماذج المعدة لذلك بعد استيفاء جميع البيانات والمستندات المطلوبة لكل حالة ، ويتبع بشأنها الإجراءات الآتية :
إذا كان الغرض من الدخول زيارة قريب أو صديق يقيم في البلاد إقامة مشروعة يشترط توافر ما يأتي :
أن يكون الزائر زوجًا أو قريبًا للكفيل من الدرجة الأولى ، ويجوز استثناء السماح لأقارب الدرجة الثانية بالزيارة بناءً على موافقة وكيل الوزارة المساعد لشؤون الجنسية والإقامة

أو من يفوضه .
أن يكون الكفيل مواطناً إذا كان الزائر صديقاً .
إرفاق ما يثبت صلة الزواج أو القرابة أو المبررات الموجبة للزيارة ، وأن يقدم الكفيل الضمانات الكافية لعدم مخالفة مكفوله
إذا كان الغرض من الدخول زيارة شخص معنوي عام أو خاص ، وجب تقديم مبرر مقبول للإدارة المختصة بأسباب الزيارة والغرض منها .
لا يسمح بتحويل إذن أو تأشيرة الزيارة إلى إقامة للعمل في القطاع الخاص إلا للفئات الآتية:
المهندسون.
الأطباء والصيادلة والممرضون وفنيو الطب.
المرشدون الزراعيون .
المدرسون .
المحاسبون المؤهلون ، ومدققوا الحسابات.
الفنيون العاملون على الأجهزة الإلكترونية العلمية والمختبرات.
السائقون المرخص لهم بقيادة وسائل النقل الثقيلة والحافلات – الباصات
العاملون في شركات البترول الخاصة.
ويجوز لوزير الداخلية أو من يفوضه في ذلك أن يستثني من يراه من غير الفئات المذكورة فيما تقدم متى اقتضت المصلحة العامة لذلك .

ويتعين في جميع الأحوال ألا يكون الأجنبي داخلا للبلاد بتأشيرة سياحية.

يكون تعديل وضع الأجانب القادمين إلى البلاد بموجب أذونات أو تأشيرات دخول للزيارة إلى إقامة العمل مراعاة ما يأتي :
أن يحصل الأجنبي على موافقة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أو موافقة الجهات الرسمية المختصة لغير الخاضعين لقانون العمل. وذلك للإقامة على كفالة ذات الكفيل الذي

استخرج له تأشيرة الزيارة وفقا للشروط والإجراءات التي تطلبها الجهات الرسمية.
تحصيل رسم الإعفاء من شرط المغادرة ، وذلك في حالة العمل بالقطاع الخاص.
– توضيــح : يتم الحصول علي هذه التأشيرات عن طريق أقاربك من الدرجة الأولي او الثانية كما وضحت أعلاه . ويعتبر إذن الدخول للزيارة أفضل من إذن الدخول كسياحة ( لعدم

وجود شرط المغادرة من البلاد حال حصولك علي عمل داخل الدولة ) .

—————————–هام جداً —————–
أحرص على إقتناء كتاب ” هذا ما رأيت فى دبى ”
فهو لكل شاب يرغب فى السفر والعمل بالخارج والتعرف على الصعوبات التى يمكن أن يقابلها وكيفية التغلب عليها والتأقلم مع الغربة.
– بعض آراء من قرأوا الكتاب || http://bitly.com/SaidDubaiBook
– أماكن تواجد الكتاب || http://on.fb.me/ZrhN5m
– النسخة الإلكترونية (PDF) من الكتاب || http://on.fb.me/ZaKekb
————————————————————————

4- إذن الدخول لمهمة عمل :-

تعطى هذه التأشيرة للفئات الآتية ولذويهم المرافقين لهم: مديري الشركات وممثليها ومديري مبيعاتها ومدققي حساباتها والموفدين من الشركات وممثليها أو المؤسسات التجارية لأعمال

تتعلق بنشاط تجاري في الدولة، والمهندسين القادمين بناءً على طلب من إحدى المؤسسات أو

الشركات العاملة في الدولة لقضاء مهمة طارئة. كما تمنح هذه التأشيرة أيضاً للجنسيات المخوّلة بالحصول على تأشيرة سياحية. وتكون هذه التأشيرة صالحة للاستعمال خلال 14

يوماً من تاريخ إصدارها ومدة الإقامة 14 يوماً اعتباراً من تاريخ الدخول وهذه التأشيرة غير

قابلة للتجديد .

5- تأشيرة دخول لعده سفرات :-

يمنح إذن دخول لعدة سفريات لرجال الأعمال الأجانب الذين لهم علاقة بإحدى الشركات المتعددة الجنسية أو المؤسسات المحلية المعروفة، والذين يترددون على الدولة بشكل دائم. هذه

التأشيرة صالحة لمدة ستة أشهر من تاريخ إصدارها وذلك للإقامة لمدة 30 يوماً في كل

مرة، وصلاحية التأشيرة غير قابلة للتجديد، ويتم تقاضي رسم وقدره 1000 درهم. يجب على الزائرين دخول دولة الإمارات بتأشيرة زيارة والتقدم بطلب للحصول على تأشيرة

متعددة السفرات خلال وجودهم في الدولة. يتم ختم هذه التأشيرة على جواز سفر الزائر.

*** الأوراق المطلوبة للحصول علي التأشيرات أعلاه ***

أ‌- أن يكون جواز السفر صالحا لمدة 6 أشهر حين تقديم طلب الحصول على التأشيرة

ب‌- الصور الفوتوغرافية المطلوبة يجب أن تكون ملونة (لا تقبل صور فورية )

*** المدة المقررة لاستخراج التأشيرات الموضحة أعلاه ***

أ‌- تأشيرة إذن دخول العمل : تصدر في خلال 7 : 10 أيام في الحالات العادية .

ب‌- تأشيرة إذن دخول السياحة : تصدر في خلال 3 : 4 أيام في الحالات العادية .

ت‌- تأشيرة إذن دخول زيارة : تصدر في خلال 7 : 10 أيام في الحالات العادية .

توضيــح وملاحظات هامة :-
أ‌- حال رغبتك في التقدم للحصول علي تأشيرة سياحة يكفي فقط صورة من جوزا السفر وصورة شخصية , بمعني مش شرط أن يكون جوزا السفر الأصلي لدي وكالة السفر

والسياحة لإنهاء تأشيرتك . لأننا لاحظنا في الأونه الأخيرة اشتراط وكالات السفر بالاحتفاظ

بالجواز الأصلي وهذا غير قانوني , لكن تبريراً لموقفهم هو الاطمئنان والشعور بجدية من تقدم بالحصول علي تاشيرة السياحة .. لذا يجب عليك في هذه الحالة تصوير جواز سفرك

وتوقيع مندوب شركة السياحة علي هذه الصورة يفيد بأن جواز السفر الأصلي لديهم لإنهاء

استخراج تأشيرة السياحة .. لان الجواز وثيقة قانونية مهمة جداً ضياعها أو إتلافها بتدخل في موضوع أمن دولة .. فلا يجب التهاون ..

ب‌- كذلك الحال مع تأشيرات العمل والزيارة حال تعاقدك مع أي شركة بالإمارات يكفي أن ترسل صورة من جواز سفرك وصورة شخصية وصورة من المؤهل موثق من سفارة

دولة الإمارات العربية – بالقاهرة

ت‌- عند إصدار التأشيرة يتم إرسالها لك عن طريق الإيميل أو الفاكس أو عن طريق إرسال أصل التأشيرة بواسطة البريد أيهما

ث‌- عند إرسال التأشيرة لك عن طريق الإيميل أو الفاكس .. تقوم بطباعتها ( ألوان أو أبيض وأسود ) لا يوجد فرق . وهنا بالمطار ( الإمارات ) ستقف أمام شباك استلام التأشيرات

وتعطيهم صورة التأشيرة المرسلة لك ويقوموا بتسليمك التأشيرة الاصل والتى من

المفترض ان يكون قد اودعها فى المطار قريبك او شركة السياحة .

وبعدها تتوجه إلي إدارة الجوازات بالمطار لتأخذ ( ختم إذن الدخول )

لمعلومات عن رسوم التاشيرات من موقع دائرة دبى للسياحة والتسوق هنا ||http://bitly.com/Ry6CVn

إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

إنتظروا المقال القادم قريباً إن شاء الله
فهرس المقالات هنا || http://on.fb.me/Z407rR

تابعونا على هذا ما رأيت فى دبى
www.facebook.com/DubaiDays

المقال الثانى :- الإقامة والكشف الطبى
—————————————
ولنفترض حصولك على تاشيرة دخول سواء سياحية او تأشيرة عمل ، وحجزت وسافرت على دبى ،

على السادة الركاب ربط الأحزمة نستعد بعد 20 دقيقة لهبوط مطار دبي الدولي ..

دلوقتي نقولك حمد الله علي السلامة ونورت الإمارات ..

1- أول ما توصل المطار ( بالإمارات ) .. لو كان معاك صورة من التأشيرة بتروح علي شباك إستلام التأشيرات , تعطيهم الصورة اللي معاك .. وهما هيدوك التأشيرة الأصل .. لو معاك الأصل يبقي وفرنا الخطو دي والوقوف في الطابور الطويل دا .
2- تروح بقا علشان ناخد بصمة العين وهيدولك ختم علي تأشيرتك..
3- بعد كدة تروح علي شباك الجوازات وتاخد ختم الدخول برده ع تأشيرتك ..
4- وتروح تجيب شنطتك

وحمد الله علي السلامة ..
لو كنت جاى سياحة ، بتدبأ تدور على شغل ، ودا بنتعرضله بعدين إن شاء الله ، لو كنت جاى على فيزا عمل ، بتبدأ إجراءات الإقامة ،
يشترط لحصولك علي إقامة بدولة الإمارات العربية المتحدة أن تكون لائق طبياً وخالي من الأمراض التالية :-

1- الإيدز
2- الزهري
3- السل الرئوي

والتعديل الجديد يقصر فحص الالتهاب الكبدي (ب) على ست فئات وهي كالتالي :

تعمل في مجال تربية الأطفال، والخدمة في المنازل وصالونات الحلاقة وتقديم الأغذية والمطاعم

حيث كان هذا الفحص إلزاميا على جميع الوافدين، للحصول على الإقامة

وقد تم إلغاء الفحوصات الخاصة بالالتهاب الكبدي سي …

مع ملاحظة أن بعض جهات العمل سواء خاصة أو حكومية تضيف كشف الالتهاب الكبد الوبائي عند الفحص الطبي العام قبل بدء إجراءات التعيين بها..

القادمين لأول مرة من خارج الإمارات يتم إخضاعهم لفحص فيروس سي
والذين يجددون أقاماتهم وهم داخل الدولة يتم فحصهم لفيروس بي فقط ..

على كل من يرغب في التأكد أكثر فعليه الاتصال بمركز الطب الوقائي وهذا هو رقم هاتفهم : 026331300

أ‌- خطوات عمل الفحص الطبي :-
– الحضور إلى أحد مراكز الفحص الطبي .
– تقديم الوثائق المطلوبة.
– دفع الرسوم.
– المضي في إجراءات الفحص الطبي (فحص الدم وصورة الأشعة) في غرف الفحص المحددة.
– استلام بطاقة تبيِّن رقم الطلب.
– الاطِّلاع على نتيجة الفحص عبر الإنترنت. للاطِّلاع على النتيجة من هنا
http://bitly.com/UiznVo
a. قم بإدخال رقم الطلب والرقم الموحّد المذكور على تأشيرة الدخول أو الإقامة.
b. انقر زر “تقديم” للحصول على النتيجة.
– زيارة مركز الفحص في الفترة المبيّنة على الإيصال لاستلام شهادة الفحص الطبي.

ب‌- الوثائق المطلوبة :-
– – جواز السفر وصوره منه
– – تأشيرة الدخول وصوره منها

جـ – الرسوم الخاصة بالكشف الطبي :-
– شهادة اللياقة الصحية 250 درهم
– في إن لزم الأمر ( للتطعيم ) 50 درهم

توضيــــح :-
1- غالبا ً ما يقوم بهذه الإجراءات مسئولي العلاقات العامة بشركتك .. ويمكنك الذهاب بنفسك لإحضار شهادة اللياقة الطبية أو إرسال من ينوب عنك شرط وجود ( البطاقة التي بين رقم الطلب ) والتي سبق وأن أخذتها عند الكشف الطبي ..

2- بعد ما تستلم نتيجة الكشف الطبي وتكون لائق بإذن الله .. بتروح بقا علشان تعمل الآتي :-

أ‌- تمضي عقد العمل

ب‌- تاخد الضمان الطبي

ت‌- تاخد تصريح العمل

ث‌- الإقامة تتحط علي جواز معاليك لمدة سنتين ..
تنوية
” وفق قانون العمل والعمال الجديد رقم 26 لسنة 2010 والتي بدا تطبيقة بداية من شهر يناير 2011 ع أن تكون كل الإقامات مدتها سنتين فقط وليس 3 سنوات كما كان معمول به سابقا ً “

ج‌- وآخيرا ً بطاقة الهوية National Card دي بقت إلزامية .. وهنتعرض ليها بشيء من التفصيل لاحقاً

3- الخطوات السابقة.. بيقوم بيها الـ PRO في شركتك .. ” العلاقات العامة ”
إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

المقال القادم إن شاء الله : عقـــد العمـــــل وتصريح العمل
فهرس المقالات هنا || http://on.fb.me/Z407rR

المقال الثالث :- بــــنود عقــد العمل والضمانات اللازمة
—————————————
في البداية دعونا نتفق أن توقيع عقد العمل ( للعمل بالشركات أو الجهات الحكومية ) لابد أن تكون داخل الدولة
بمعني أنه لا يجوز توقيع عقد العمل وإرساله لك من قبل الشركة وأنت مازلت خارج الدولة ..

لذا هناك ما يسمي بالـ Offer Letter أو عرض العمل من الشركة ..
تعريف عرض العمل Offer Letter :-
عبارة عن خطاب مطبوع علي مطبوعات الشركة التي سيتم التعاقد معها . موجه لك موضح به كافة البنود المتفق عليها للعمل لدي الشركة وتكون صيغته كالتالي :-
التاريخ 01/01/2011 رقم الصادر : 125025
السيد / فلان بن فلان المحترم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ,,
الموضوع : عرض عمل
بالإشارة إلي الموضوع أعلاه نقدم لكم العرض الوظيفي التالي :-
المسمي الوظيفي : هنا توضع المهنة اللي حضرتك هتشتغلها ( محاسب , مهندس , دكتور , مندوب مبيعات .. الخ )
الراتب الأساسي : ××××× درهم
بدل السكن الشهر أو السنوي : ××××× درهم
بدل المواصلات الشهري : ××××× درهم
التأمين الطبي : يتم توفيره من قبل الشركة
تذاكر السفر : تتحملها الشركة بموجب تذكرة سفر سنوية علي الدرجة …… ذهاب وإياب
مع كافة الحقوق للموظف المنصوص عنها في مكتب العمل ,,
والله ولي التوفيق ,,
إدارة الموارد البشرية
فلان بن فلان
——————————————-
ويوضح به أيضا ً كل الشروط المتفق عليها أي شيء يقال شفويا ً يتكتب كمثال :-
العمولات , نسبة من الأرباح , إستقدام الزوجة , مصاريف مدارس الأولاد إذا كنت متزوج وتعول , تذاكر سفرهم , التأمين الطبي الخاص بهم .. الخ لكن الموضح أعلاه يعتبر من البنود الرئيسية والمهمة والتي يجب أن تكون واضحة وصريحه ..
وبعد ذلك يتوقع هذا الخطاب ويتختم ويرسل لك هذا الخطاب إما عن طريق الإيميل أو عن طريق الفاكس أو إرسال أصل الخطاب عن طريق البريد .. وكل الطرق السابقة هنا قانونية ويعتد بها ..

ملاحظات مهمة لابد أن تؤخذ في الاعتبار :-
1- أي وعود بالزيادة أو أي وعود شفوية بتعديل الوضع أو أي شروط شفوية لابد أن تكتب ولا تنسي أن العقد شريعة المتعاقدين .
2- في حالة تعاقدك مع أحدي مكاتب السفريات بالقاهرة وتوفيرهم تأشيرة عمل لك . لابد أن تكون صارم جداً وحذر جداً جداً في التعامل معهم أعرف ما لك وأعرف ما عليك وخذ ضماناتك اللازمة واحتياطاتك . بمعني بعض المكاتب حال تعاقدك معهم يطلبوا منك مقدم من العمولة .. في هذه الحالة لابد أن تأخذ إيصال أمانه عليهم حتى لا تكون فريسة سهلة للنصب .
3- الفرق بين الراتب الأساسي والراتب الإجمالي ؟؟ مهم جداً جداً
الراتب الأساسي هو راتبك الذي تتقاضاه شهريا ً دون البدلات
الراتب الإجمالي هو راتبك الذي تتقاضاه شهريا ً شاااااامل البدلات
حال تعاقد مع الشركة خلي بالك كويس أوي أن الراتب اللي انته اتفقت عليه يكون تحت مسمي الراتب الأساسي , لأن الراتب الأساسي دا بيتحسب عليه حاجات كتير جداً ..
كمثال عملي :-
الحالة الأولي :
شخص تقدم لوظيفة محاسب . العرض المقدم ليه كالتالي :
الراتب الأساسي : 5000 درهم – بدل السكن 1000 درهم – بدل المواصلات 1000 درهم
يبقي كده الإجمالي = 7000 درهم ” خلي بالك الأساسي كام ”
الحالة الثانية :
شخص أيضاً تقدم لوظيفة محاسب والعرض المقدم ليه كالتالي :
الراتب الأساسي 2000 درهم – بدل السكن 1500 درهم – بدل المواصلات 1500 درهم – بدلات آخري 2000 درهم
يبقي كده الإجمالي 7000 درهم
** الملاحظ في الحالتين السابقتين أن إجمالي الراتب للحالة الأولي = إجمالي الراتب للحالة الثانية = 7000 درهم
لكن الحالة الأولي أفضل بكثير لأن الراتب الأساسي أعلي من راتب الحالة الثانية .
– مكافأة ترك الخدمة تؤخذ وتحسب علي أساسي الراتب الأساسي بموجب 21 يوم سنويا ً لأول خمس سنوات وشهر بداية من السنة السادسة
– تعالوا نشوف سوا تأثير الراتب الأساسي في حساب مكافأه ترك الخدمة للحالتين السابقتين :-
ع اعتبار أن الحالة الأولي والثانية عملوا لمدة 6 سنوات بالشركة ..

أ‌- احتساب مكافأه ترك الخدمة للحالة الأولي :-
أول خمس سنوات = 21 يوم – السنة السادسة شهر
المكافأة = 5000 درهم / 30 يوم * 21 يوم * 5 سنوات + 5000 درهم ( الشهر الخاص بالسنة السادسة ) يبقي المكافأة تساوي = 22500 درهم
—————————–هام جداً —————–
أحرص على إقتناء كتاب ” هذا ما رأيت فى دبى ”
فهو لكل شاب يرغب فى السفر والعمل بالخارج والتعرف على الصعوبات التى يمكن أن يقابلها وكيفية التغلب عليها والتأقلم مع الغربة.
– بعض آراء من قرأوا الكتاب || http://bitly.com/SaidDubaiBook
– أماكن تواجد الكتاب || http://on.fb.me/ZrhN5m
– النسخة الإلكترونية (PDF) من الكتاب || http://on.fb.me/ZaKekb
————————————————————————

ب‌- احتساب مكافأه ترك الخدمة للحالة الثانية :-
أول خمس سنوات = 21 يوم – السنة السادسة شهر
المكافأة = 2000 درهم / 30 يوم * 21 يوم * 5 سنوات + 2000 درهم ( الشهر الخاص بالسنة السادسة ) يبقي المكافأة تساوي = 9000 درهم

شوفوا بقا الفرق كام 13500 درهم مع أن راتب كل منهم متساوي وهو 7000 درهم
يبقي لازم نخلي بالنا من النقطة دي لأنها مهمة جدا ً ومش بس في مكافأه ترك الخدمة لكن في حاجات تانية كتير جداً هتلاقيها هنا ..
شركات بتبرر ذلك وتقول ( يا سيدي مش المهم انك هتاخد كل شهر 7000 درهم مش فارقة بقا أساسي من إجمالي ) وسيادتك تيجي هنا تقول ياريتني ..
إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

المقال القادم إن شاء الله : تصريح العمل وتصريح السفر
فهرس المقالات هنا || http://on.fb.me/Z407rR

المقال الرابع:- توثيق الأوراق اللازمة من سفارة دولة الإمارات العربية المتحدة – بالقاهرة
——————————————————-
قبل السفر لازم تعمل حاجتين :-
(1) توثيق المؤهل الجامعي
(2) الحصول على تصريح للسفر

أ‌- خطوات توثيق المؤهل الجامعي :-
1- حضرتك لازم تعتمد شهادة التخرج من إدارة الجامعة الخاصة – روح شئون الطلبة قولهم عايز اعتماد إدارة الجامعة وهما عارفين بيعملوا اية , وبتاخدها في نفس اليوم
2- تاخد شهادة التخرج بتاعتك وتروح لأي مكتب تابع لوزارة الخارجية توثقها من هناك
3- قبل ما تروح للسفارة لازم تروح الملحق الثقافي لسفارة دولة الإمارات العربية المتحدة تاخد من هناك ختم علي شهادة التخرج

وألف مبروك دي كانت آخر خطوه..

ب‌- الرسوم الخاصة بتوثيق المؤهل :-
1- النقطة رقم 1 مجاناً
2- النقطة رقم 2 الورقة بـ 11 جنيه
3- النقطة رقم 3 مجاناً
4- النقطة رقم 4 لو التوثيق عادي بـ 175 جنيه – مستعجل بـ 262.5 جنيه

توضيــــح :-
1- السفارة يوم الجمعة والسبت أجازة
2- في حالة التوثيق العادي يتم استلام شهادتك تاني يوم الساعة 1 ظهراً
3- في حالة توثيقك مستعجل يتم استلام شهادتك بنفس اليوم الساعة 1 ظهرا ً
4- آخر موعد لاستلام الشهادات لتوثيقها الساعة 12 ظهراً .. لذلك حاول انك تروح بدري ..

(2) الحصول على تصريح للسفر
تصريح السفر ( خاص بجميع أنواع تأشيرات الخروج من الدولة ):

طلب 101 تعبئة من البريد وده موجود فى منطقة التجنيد
أصل شهادة الخدمة العسكرية + صوره منها
أصل البطاقة الشخصية + صوره منها
أصل نموذج 14 تعبئة + صوره منها وده فى منطقة التجنيد
أصل الجواز+ صوره منها
صورة من التأشيرة
توضيـــح :
الأوراق المطلوبة أعلاه دي بالنسبة للناس اللي واخده تأجيل . أما بالنسبة للناس اللي أخدت إعفاء نهائي أو خدمت في الجيش بتروح إدارة الجوازات التابعة لها وبتاخد الختم البيضاوي علي الجواز ..

تصريح السفر مهم جداً جداً جداً ولم يسمح لك الخروج من البلاد بدونه ..

** المدة اللازمة لاستخراج التصاريح ** :
· مدة استخراج تصريح العمل = يوم واحد أو يومان
· مدة إستخراج تصريح السفر = في نفس اليوم

وبكده تتفضل تحجز تذكرتك وتطلع ع المطار بالسلامة :

أوعي تنسي الحاجات دي ..
1- جواز سفرك
2- تذكرة السفر
3- تأشيرتك
4- عرض العمل Offer letter
5- تصريح السفر
إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

إنتظروا المقال القادم قريباً إن شاء الله
فهرس المقالات هنا || http://on.fb.me/Z407rR

الشروط الخاصة لاستقدام الزوجة والأولاد :-
1- أن يكون الكفيل ( اللي هو أنت ) !! لديه إقامة للعمل سارية المفعول .
2- أن يقدم عقد الزواج مصدقا حسب الأصول من بلده وموثقا من الهيئة القنصلية التي تمثل الدولة في الخارج أو سفارة البلد الصادر عنها عقد الزواج بالدولة وتصديق وزارة الخارجية .
3- ألا يقل دخل الكفيل الشهري عن ثلاثة آلاف درهم إذا كانت جهة العمل توفر له السكن ، أو أربعة آلاف درهم إذا كانت جهة العمل لا توفر له السكن . ” وبيختلف الشرط دا من إمارة لإمارة بس دا القانوني ”
المصدر وفقا لدبى : http://bitly.com/DubaiComming
بعد الإتصال اليوم 25-03-2013 على خدمة آمر المجانية على الرقم 5111-800 ( لا بد انا يكون الراتب الاساسى فى دبى 9 الاف درهم + بدل سكن ، او راتب أساسى 10 الاف درهم )

4- أن يتم إثبات الراتب بشهادة رسمية مصدق عليها من الجهات الرسمية المعينة بالدولة .
5- تطبق ذات الشروط إذا كفلت المرأة الأجنبية العاملة في التخصصات النادرة أفراد أسرتها من الأجانب .
6- تستثنى الفئات الآتية من شروط الراتب، ويحق لهم في هذه الحالة استقدام أفراد أسرهم فقط وهم :
أ- المدرسون.
ب- أئمة المساجد.
جـ- سائقو الباصات المستخدمة لنقل طلاب وطالبات المدارس والجامعات والكليات والمعاهد العلمية الأخرى .

لاستقدام أفراد عائلتك من خارج الدولة، عليك التقدم أولاً بطلب تأشيرة دخول للإقامة ( إذن دخول ) ،

الوثائق المطلوبة :-
– طلب مطبوع مستوفٍ الرسوم
– شهادة بالراتب للموظف الحكومي أو نسخة أصلية من عقد العمل لو شغال فى القطاع الخاص
– صورة الهوية الإماراتية للزوج
– جواز سفر الزوج
– صورة جواز سفر الزوجة
– عقد زواج مصدّق من الهيئات المختصة في دولة الإمارات ، أو من موطنك الأصلي .
– عقد إيجار شقة ويكون موثق من البلدية
– 3 صور شخصية لزوجتك او الاولاد

رسوم اذن الدخول 270 درهم اماراتي لكل فرد
وبعد إستخراج إذن الدخول بتبعت لزوجتك او عائلتك صورة منه ، وبتحط الأصل فى المطار قبل وصولها بساعة عشان تدخل بيه
وبعد أن تصبح داخل الدولة عليك التقدم بطلب لختم الإقامة على جواز السفر خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ الدخول.

الإجراءات
ابدأ الخطوات بإجراء الفحص الطبي لزوجتك/ زوجك وأطفالك الذين تتجاوز أعمارهم 15 سنة للحصول على شهادة طبية
– توجّه إلى مكتب طباعة معتمد للحصول على استمارة طلب مطبوعة ثم ادفع الرسوم المستحقة
– توجّه إلى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب – فى إماراتك لتسليم استمارة الطلب والوثائق الثبوتية والحصول على ختم الإقامة على جوازات سفر أفراد عائلتك.

الرسوم: 310 دراهم رسوم الطلب + رسوم الطباعة ودى بتختلف من مكان لاخر – 15 درهماً خدمة إمبوست –

ملاحظة: لكي تبقى إقامة أي فرد من أفراد عائلتك سارية المفعول عليه أن لا يغيب خارج دولة الإمارات لمدة تزيد على 6 أشهر. كما أنه في حال كان لدى الوافد المسلم أكثر من زوجة، فلا يمكنه الحصول إلا على إقامة واحدة,
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقع الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب من هنا ||http://bitly.com/foreignAff
أو الاتصال بخدمة آمر المجانية على الرقم 5111-800

مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

إنتظروا المقال القادم قريباً إن شاء الله
فهرس المقالات هنا || http://on.fb.me/Z407rR

5- عقد العمل والتأمين الطبى والأقامة || http://on.fb.me/VEPI4r
6- المواد المهمة في قانون العمل والعمال من قانون العمل والعمال رقم ( 80 ) لسنة 1980م :-
لازم تعرف إيه هيا حقوقك وإية هيا واجباتك .. علشان تكون في السليم هنستعرض مع بعض المواد المهمة فقط في قانون مكتب العمل والعمال

المادة 7
يقع باطلا كل شرط يخالف احكام هذا القانون ولو كان مسبقا على نفاذه ما لم يكن اكثر فائدة للعامل.
المادة 35
مع مراعاة ما نص عليه في المادة (2) يكون عقد العمل مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل والاخرى لصاحب العمل، واذا لم يوجد عقد مكتوب جاز اثبات كافة شروطه بجميع طرق الاثبات القانونية.
المادة 37
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/11/1986) يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تجاوز ستة اشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون انذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
المادة 38
يكون عقد العمل لمدة غير محددة او لمدة محددة فاذا حددت مدته وجب الا تجاوز اربع سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة اخرى مماثلة او لمدة اقل مرة واحدة او اكثر. وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة او المدد الجديدة امتداد للمدة الاصلية وتضاف اليها في احتساب مدة الخدمة الاجمالية للعامل.
المادة 40
اذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الاصلية او انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح اعتبر العقد الاصلي ممتدا ضمنيا بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة.
المادة 60
لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من اجر العامل لقاء حقوق خاصة الا في الحالات الآتية:
أ- استرداد السلف او المبالغ التي دفعت الى العامل زيادة على حقه بشرط الا يجاوز ما يقتطع من الاجر في هذه الحالة 10% من الاجر الدوري للعامل.
ب- الاقساط التي يجب قانونا على العمال دفعها من اجورهم كانظمة الضمان الاجتماعي والتأمينات.
ج- اشتراكات العامل في صندوق الادخار او السلف المستحقة للصندوق.
د- اقساط اي مشروع اجتماعي او أية مزايا او خدمات اخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها دائرة العمل. هـ- الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها. و- كل دين يستوفى تنفيذا لحكم قضائي على الا يزيد ما يقتطع تنفيذا للحكم على ربع الاجر المستحق للعامل. واذا تعددت الديون او تعدد الدائنون اعتبر حدها الاعلى نصف الاجر وتقسم المبالغ المطلوب حجزها بين مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعي بنسبة ربع الاجر.
المادة 61
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) اذا تسبب العامل في فقد او اتلاف او تدمير ادوات او آلات او منتجات او مواد مملوكة لصاحب العمل او كانت في عهدة هذا الاخير وكان ذلك ناشئا عن خطأ العامل او مخالفته تعليمات صاحب العمل، فلصاحب العمل ان يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم لاصلاحها او لاعادة الوضع الى ما كان عليه على الا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة ايام كل شهر، لصاحب العمل ان يطلب من المحكمة المختصة عن طريق دائرة العمل المختصة السماح له باقتطاع اكثر من ذلك اذا كان للعامل مال او مورد اخر.
المادة 65
يكون الحد الاقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع ويجوز زيادة ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الاعمال التجارية واعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الاعمال التي يجوز اضافتها بقرار من وزير العمل، كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الاعمال المرهقة او الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان. ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
المادة 67
اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا اضافيا يتقاضى العامل عنه أجرا متساويا للاجر المقابل لساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الاجر.
المادة 68
اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العمال وقتا اضافيا فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت الاضافي الاجر المقرر بالنسبة الى ساعات العمال العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الاجر.
المادة 69
لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الفعلية الاضافية على ساعتين في اليوم الواحد الا اذا كان العمل لازما لمنع وقوع خسارة جسيمة او حادث خطير او لازالة اثاره او التخفيف منها.
المادة 74
يستحق العامل اجازة رسمية باجر كامل في المناسبات التالية:
أ- عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد
ب- عيد رأس السنة الميلادية يوم واحد
ج- عيد الفطر المبارك يومان
د- عيد الاضحى والوقفة ثلاثة ايام
هـ- المولد النبوي الشريف يوم واحد
و-الاسراء والمعراج يوم واحد
ز- العيد الوطني يوم واحد
المادة 75
يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته اجازة سنوية لا يجوز ان تقل عن المدد الآتية:
أ- يومان عن كل شهر اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب- ثلاثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة. وفي حالة انتهاء خدمة العامل فانه يستحق اجازة سنوية عن كسور السنة الاخيرة.
المادة 76
لصاحب العمل تحديد موعد بدء الاجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها الى فترتين على الاكثر ولا يسري حكم التجزئة على الاجازة المقررة للاحداث.
المادة 77
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) تدخل في حساب مدة الاجازة السنوية ايام العطل المقررة قانونا او اتفاقا او اي مدد اخرى بسبب المرض اذا تخللت هذه الاجازة وتعتبر جزءا منها.
المادة 83
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986)
1- لا يستحق العامل أية اجازة مرضية مدفوعة الاجر خلال فترة التجربة.
2- اذا امضى العامل اكثر من ثلاثة اشهر بعد انتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل المستمرة واصيب بمرض كان له الحق في اجازة مرضية لا تزيد على تسعين يوما متصلة او متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي:
أ- الخمسة عشر يوما الاولى باجر كامل.
ب- الثلاثين يوما التالية بنصف اجر.
ج- المدد التي تلي ذلك بدون اجر.
المادة 85
يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بعد استنفاذه اجازته المرضية المنصوص عليها في المواد (82)، (83)، (84) من هذا القانون اذا لم يتمكن خلالها من العودة الى عمله وفي هذه الحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا لاحكام هذا القانون.
المادة 87
يمنح العامل طوال مدة خدمته ولمرة واحدة اجازة خاصة بدون أجر لاداء فريضة الحج لا تحسب من اجازته الاخرى ولا يجوز ان تزيد عن ثلاثين يوما.
المادة 88
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) لا يجوز للعامل في اثناء اجازته السنوية او المرضية المنصوص عليها في هذا الفصل ان يعمل لدى صاحب عمل اخر، فاذا اثبت صاحب العمل ذلك كان له الحق في انهاء خدمات العامل دون انذار وحرمانه من اجره عن مدة الاجازة.
المادة 102
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل او من يقوم مقامه توقيعها على عماله هي:
1- الانذار.
2- الغرامة.
3- الوقف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد على عشرة ايام.
4- الحرمان من العلاوة الدورية او تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه العلاوات.
5- الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية.
6- الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
7- الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها او بعضها ولا يجوز توقيع هذا الجزاء لغير الاسباب المذكورة على سبيل الحصر في المادة (120) من هذا القانون.
المادة 104
يجوز ان تكون الغرامة مبلغا محددا او مبلغا مساويا لأجر العامل عن مدة معينة، ولا يجوز ان تزيد الغرامة المقررة عن مخالفة واحدة على أجر خمسة ايام كما لا يجوز ان يقتطع من اجر العامل وفاء للغرامات الموقعة عليه اكثر من أجر خمسة ايام في الشهر الواحد.
المادة 109
لا يجوز توقيع اية عقوبة تأديبية على العامل لامر ارتكابه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلا بالعمل او بصاحبه او مديره المسؤول، كما لا يجوز توقيع اكثر من عقوبة واحدة او الجمع بين أية عقوبة تأديبية وبين اقتطاع جزء من أجر العامل طبقا لنص المادة (61) من هذا القانون.
المادة 110
لا يجوز توقيع اية عقوبة من العقوبات المنصوص عليها في المادة (102) على العامل الا بعد ابلاغه كتابة بما هو منسوب اليه وسماع اقواله وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في محضر يودع ملفه الخاص ويؤشر بالعقوبة في نهاية المحضر. ويجب ابلاغ العامل كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها واسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العودة.
المادة 111
لا يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها اكثر من ثلاثين يوما ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل باكثر من ستين يوما.
المادة 113
ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال الآتية: –
اذا اتفق الطرفان على انهائه شريطة ان تكون موافقة العامل كتابية.
اذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد امتد صراحة او ضمنا وفق احكام القانون.
بناء على ارادة الطرفين في عقود العمل غير المحددة وذلك بشرط التقيد باحكام هذا القانون المتعلقة بالانذار والاسباب المقبولة لانهاء العقد دون تعسف.
المادة 115
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) اذا كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخه لغير الاسباب المنصوص عليها في المادة (120) كان ملتزما بتعويض العامل عما اصابه من ضرر على الا يجاوز مبلغ التعويض باي حال مجموع الاجر المستحق عن مدة ثلاث اشهر او المدة الباقية من العقد ايهما اقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
المادة 116
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) اذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الاسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزما بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على الا يجاوز مبلغ التعويض اجر نصف شهر عن مدة ثلاثة اشهر او المدة المتبقية من العقد ايهما اقصر، وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
المادة 117
1- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في اي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد انذار الطرف الاخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الاقل.
2- بالنسبة الى عمال المياومة يتم الانذار في المدد الآتية:
أ- اسبوعا واحدا اذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب- أسبوعين اذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج- شهر واحد اذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.
المادة 118
يظل العقد قائما طوال مدة مهلة الانذار المشار اليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل اجره كاملا عن تلك المهلة على اساس اخر اجر كان يتقاضاه، ويجب عليه ان يقوم بالعمل خلالها اذا طلب منه صاحب العمل ذلك. ولا يجوز الاتفاق على الاعفاء من شرط الانذار او تخفيض مهلته ولكن يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة.
المادة 119
اذا اغفل صاحب العمل او العامل انذار الطرف الاخر بانهاء العقد او اذا انقص مهلة الانذار وجب على الملتزم بالانذار ان يؤدي الى الطرف الاخر تعويضا يسمى -بدل الانذار-، ولو لم يترتب على اغفال الانذار او انقاص مدته ضرر للطرف الاخر ويكون التعويض متساويا لاجر العامل عن مهلة الانذار كلها او الجزء الناقص منها ويحسب بدلا الانذار على اساس اخر اجر كان يقبضه العامل بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او الاسبوع او اليوم او الساعة وعلى اساس متوسط الاجر اليومي المنصوص عليه في المادة (57) من هذا القانون بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالقطعة.
المادة 120
يجوز لصاحب العمل ان يفصل العامل دون انذار في اي من الحالات الآتية:
أ- اذا انتحل العامل شخصية او جنسية زائفة او قدم شهادات او مستندات مزورة.
ب- اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل اثناء مدة التجربة او في نهايتها.
ج- اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت عمله بوقوعه.
د- اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل او محل العمل بشرط ان تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون قد احيط بها شفويا اذا كان اميا.
هـ- اذا لم يقم العامل بواجباته الاساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.
و- اذا افشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها.
ز- اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف او الامانة او الآداب العامة.
ح- اذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او متأثر بمخدر.
ط- اذا وقع منه اثناء العمل اعتداء على صاحب العمل او المدير المسؤول او احد زملائه في العمل.
ي- اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من سبعة ايام متوالية.———————————————————————————–

المادة 121
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يجوز للعامل ان يترك العمل دون انذار في احدى الحالتين الآتيتين: أ- اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد او القانون. ب- اذا وقع من صاحب العمل او من يمثله قانونا اعتداء على العامل.
المادة 122
يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا كان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة وبوجه خاص، يعتبر الانهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
المادة 125
على صاحب العمل ان يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته الاجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه واخر أجر كان يتقاضاه وملحقاته ان وجدت. كما يجب عليه ان يرد اليه ما قد يكون له من شهادات واورق وادوات.
المادة 128
اذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة، فلا يجوز له الالتحاق بعمل اخر ولو بإذن من صاحب العمل طوال سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل كما لا يجوز لاي صاحب عمل اخر ان يعلم بذلك ان يستخدمه او يبقيه في خدمته خلال تلك المدة.
المادة 129
اذا انذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في انهاء العقد غير المحدد المدة وانقطع عن العمل قبل نهاية مهلة الانذار المقررة قانونا فلا يجوز له الالتحاق بعمل اخر ولو باذن من صاحب العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعه عن العمل، ولا يجوز لاي صاحب عمل اخر يعلم بذلك ان يستخدمه او يبقيه في خدمته قبل نهاية تلك المدة.
المادة 131
يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل الى الجهة التي استقدمه منها او الى أي مكان اخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه، واذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل اخر كان هذا الاخير ملتزما بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة، ومع مراعاة ما نص عليه في البند السابق اذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يف بمصروفات ترحيله قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما انفقته بطريق الحجز. فاذا كان سبب انهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته اذا كان لديه ما يفي بذلك.
– في تطبيق احكام المادة السابقة يقصد بنفقات عودة العامل قيمة تذكرة سفره وكذلك ما قد ينص عليه عقد العمل او نظام المنشأة من احقية العامل في نفقات سفر عائلته ونفقات شحن امتعته.
2- وفي الحالات التي يوفر فيها اصحاب العمل السكن للعامل يلتزم العامل باخلاء السكن في مدة لا تجاوز ثلاثين يوما من تاريخ انتهاء خدمته.
3- ولا يجوز تأخر العامل في اخلاء السكن بعدها لاي سبب من الاسباب بشرط ان يؤدي صاحب العمل الى العامل ما يأتي: أ- النفقات المبينة في البند (1) من هذه المادة. ب- مستحقات نهاية الخدمة واية مستحقات اخرى يلتزم بها صاحب العمل طبقا لعقد العمل او نظام المنشأة او القانون.
4- فاذا نازع العامل في قيمة النفقات والمستحقات المشار اليها وجب على دائرة العمل المختصة تحديد هذه النفقات والمستحقات بصفة مستعجلة خلال اسبوع من تاريخ ابلاغها على ان تخطر بها العامل فور تحديدها.
5- ويبدأ في هذه الحالة سريان مدة الثلاثين يوما المشار اليها في البند (2) من هذه المادة اعتبارا من تاريخ قيام صاحب العمل بايداع النفقات والمستحقات المحددة بمعرفة دائرة العمل خزانة وزارة العمل بصفة امانة. فاذا لم يقم العامل باخلاء السكن بعد انتهاء الثلاثين يوما المذكورة تقوم دائرة العمل بالتعاون مع السلطات المختصة بالامارة المعنية باتخاذ الاجراءات الادارية اللازمة للاخلاء.
6- ولا تخل احكام هذه المادة بحق العامل في المنازعة فيها امام المحكمة المختصة.
المادة 132
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
1) اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى.
2) اجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط فيما تقدم الا تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين.
المادة 133
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط ان يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة.
المادة 135
لصاحب العمل ان يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل.
المادة 137
اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة. فاذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة.
المادة 138
اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
المادة 139
يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في احدى الحالتين الآتيتين:
أ- اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة (120) من هذا القانون او ترك العمل لتفادي فصله وفق احكامها.
ب- اذا ترك العمل مختارا ودون انذار في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة (121) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة او قبل ان يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.
المادة 155
اذا وقع نزاع واحد او اكثر من اصحاب العمل وجميع عمالهم او فريق منهم وفشل الطرفان في تسويته وديا وجب عليهما اتباع الخطوات التالية:
1- يقدم العمل شكواهم او طلبهم كتابة الى صاحب العمل ويرسلون في الوقت ذاته صورة منها الى دائرة العمل.
2- يجيب صاحب العمل كتابة على شكوى العمال او طلباتهم خلال سبعة ايام من ايام العمل اعتبارا من تاريخ تسلمه الشكوى ويرسل في الوقت ذاته نسخة من رده الى دائرة العمل.
3- اذا لم يرد صاحب العمل على الشكوى خلال المهلة المحددة او لم يؤد رده الى تسوية النزاع تولت دائرة العمل المختصة سواء من تلقاء نفسها او بناء على طلب احد جانبي النزاع الوساطة لحل النزاع وديا.
4- اذا كان الشاكي هو صاحب العمل قدم شكواه الى دائرة العمل مباشرة لتتولى الوساطة لحل النزاع وديا.
المادة 156
اذا لم تؤد دائرة العمل المختصة الى حل النزاع خلال عشرة ايام من تاريخ اتصالها بالواقعة محل النزاع وجب عليها احالة النزاع الى لجنة التوفيق المختصة للبت فيه مع اخطار الطرفين كتابة بذلك.
المادة 157
تشكل في دائرة للعمل لجنة تسمى لجنة التوفيق ويصدر بهذا التشكيل قرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية.
المادة 158
على كل من طرفي النزاع تتبعه امام لجنة التوفيق حتى يفصل فيه وتصدر اللجنة قرارها باغلبية الآراء خلال اسبوعين من تاريخ احالة النزاع اليها. ويكون هذا القرار ملزما للطرفين اذا كانا قد وافقا كتابة امام اللجنة على قبول قرارها فاذا تخلف هذا الاتفاق جاز لاي من الطرفين او كليهما الطعن في قرار اللجنة امام لجنة التحكيم العليا وذلك خلال ثلاثين يوما من تاريخ صدور القرار والا اصبح نهائيا واجب التنفيذ.

توضيحــــات مهمــــة :-
1- قانون العمال والعمال هنا في صالح العامل لأنه الطرف الأضعف في التعاقد
2- الأجازة براتب = يستحق العامل أجازة مدتها 30 يوم مدفوعة الأجر ( شااامل )
3- مكافأة ترك الخدمة = 21 يوم لأول 5 سنوات و شهر بداية من السنة السادسة ( وتحسب علي الراتب الأساسي فقط ) – فيه إستثناءات وشركات بتعملها علي الراتب الإجمالي بس قانونا ً ع الأساسي فقط .
4- دلوقتي فيه نظام أسمة wps حماية الأجور
– وبتاخد راتبك عن طريق البنك أو مكاتب الصرافة وبيكون مربوط بالعمل والعمال .. وفيه خدمة علي موقع الوزارة إنه لو تأخر صاحب العمل عن دفع الرواتب سيادتك بتعمل شكوى فيه علي النت أو بتتصل بيهم وهما بيجوا يعملوا تفتيش .. والميزة فيهم أنه بيحافظوا علي السرية ياعني مش هيقولوا إن فلان هوه اللي اتصل بينا ومبلـّغ عليكم .. لذلك أصحاب العمل هنا 90 % منهم ملتزمين جدا ً في دفع الأجور وأنهم مش يخالفوا القوانين
5- بالنسبة لشهر الإنذار ( اللي يعطى من طرف العامل إلي صاحب العمل أو العكس ) نظير عدم رغبة أي من الطرفين في تجديد العقد ( الشهر ) دا تاخد عليه راتب كامل عن الشهر دا .. ولو صاحب العمل قالك خلاص انا متنازل عن شهر الإنذار متشتغلوش و خد عدم ممانعة مني وأتوكل علي الله روح شركتك الجديدة ( يبقي برده تستحق انك تاخد راتب شهر الإنذار دا ) حتي ولو لم تعمله
6- شروط نقل الكفالة من صاحب العمل إلي صاحب عمل آخر هنتعرض ليها بشيء من التفصيل في المشاركة الجاية .

إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon
7- الحرمان وشروط نقل الكفالة :-
طبعا ً كان فيه قانون قديم قبل كدا رقم 80 لسنة 1980 بخصوص نقل الكفالة والحرمان وكان بصراحة معقد حبتين .. أنه لازم موافقه الكفيل حتي لو انتهت مدة عقدك يا إما يكنسلك وتاخد حرمان 6 شهور – وعشان تشيل الحرمان تدفع 5000 درهم ويا يتشال او لا وقصص طويلة عريضة ..
إلا أن وزارة العمل والعمال أصدرت قانون جديد رقم 26 لسنة 2010 والذي بدأ العمل به فعليا ً بداية من شهر يناير 2011..

ودي بعض الأخبار اللي اتنشرت بخصوص هذا القانون من الجرائد الرسمية للدولة ..
( الخبر الأول )
الإمارات تعلن عن تخفيفها لقيود نظام الكفيل :
أعلنت حكومة الإمارات العربية المتحدة اليوم، السبت، عن أنه بات بمقدور العامل الأجنبى أن يغير بشروط صاحب عمله، مخففة بذلك نظام الكفيل المطبق فى العديد من دول الخليج النفطية، والذى يثير الكثير من انتقادات منظمات الدفاع عن حقوق الإنسان.
وبموجب إجراء جديد لوزارة العمل سيدخل حيز التطبيق فى مطلع يناير، سيتمكن العامل الأجنبى الذى ينتهى مفعول إجازة عمله،أن يغير صاحب عمله دون انتظار المهلة القانونية من ستة أشهر المطبقة حتى الآن ومن دون موافقة كفيله.
لكن هذا الإجراء لا يطبق سوى بشرط، وهو أن يعمل الطرفان المتعاقدان على فسخ العقد بينهما وديا وأن يكون العامل قد عمل لدى صاحب عمله مدة سنتين على الأقل وهى الفترة التى تتطابق مع مدة إجازة العمل الجديدة التى ستدخل حيز التنفيذ فى بداية يناير، بحسب ما نقلت وكالة أنباء الإمارات عن الوزارة.
وفى غياب فسخ العقد وديا، سيحصل العامل الأجنبى على إجازة عمل جديدة إذا تخلف صاحب العمل عن واجباته التعاقدية والقانونية أو إذا ثبت أن العامل ليس مسئولا عن فسخ العقد.
( الخبر الثاني )
استقالات في شركات.. و« العمل » تؤكد استمرار العقود محددة المدة حتى انتهائها :
خبراء التعديلات الجديدة تحدّ من هروب العمال
أفاد خبراء وأصحاب عمل ومتخصصون لـ«الإمارات اليوم» بأن التعديلات التي أدخلتها وزارة العمل أخيراً على إجراءات نقل كفالة العمال بين منشآت القطاع الخاص، وإلغاء صلاحية الكفيل على انتقال العامل، ستحد من هروبهم، وتعيد توازن القوى بين طرفي العمل، وتفتح المجال أمام سوق العمل لاستقطاب المزيد من الشركات العالمية، نظراً للمرونة التي ستكتسبها السوق بعد دخول هذه الإجراءات حيّز التطبيق، فيما أكّد بعض أصحاب عمل أن القرار بحاجة إلى المزيد من التوضيح، خصوصاً أن هناك منشآت صغيرة شهدت خلال الساعات الأولى من الإعلان عن القرار موجة استقالات جماعية من عمال أكملوا عامين في وظائفهم، لكنهم لم يتموا بعد مدة عقد العمل المحددة بثلاث سنوات.
وأكدت وزارة العمل أن هناك حالة من سوء الفهم طالت بعض العمال نتيجة تضارب الجهات التي تناقلت الخبر بلغات مختلفة، مشيرة إلى أن العمال المتعاقدين بعقود عمل محددة المدة لا يستطيعون الإخلال بالعقد والاستقالة بحجة أنهم أكملوا مدة العامين، وفي حال طالبوا بإلغاء بطاقاتهم سيتم توقيع عقوبة الحرمان عليهم، أمّا إذا كانت العقود غير محددة المدة وأكمل أصحابها مدة سنتين لدى الكفيل فمن حقهم الانتقال إلى أي عمل آخر دون ممانعة.
المقطع اللي باللون الأزرق واللون الأخضر مهمين جدا ً

الملخص ..يا بخت اللي عقدة غير محدد المدة .. يقعد سنتين بالظبط ويخلع أو لو كان تم السنتين بعد القرار دا يقدر يروح لأي شركة بدون حرمان وبدون موافقة الكفيل
أما اللي عقدة محدد المدة فملزم انه يكمل عقدة مع كفيلة حتي النهاية وبعدة كدة ينقل زي ما هوه عايز أما لو جه فسخ العقد طبيعي هياخد حرمان 6 شهور ..

توضيحــــــات هـــــــــــــامة –
( 1 ) الفروق الجوهرية بين المادة القديمة والمادة الجديدة فيما يخص نقل الكفالة –

1- القديم مدة الإقامة ثلاث سنوات ( وتجدد أو تلغي )
الجديد مدة الإقامة سنتين ( وتحدد أو تلغي )
2- القديم كان لازم تنهي عقدك 3 سنوات مع كفيلك القديم وبردة كان لازم تاخد منه عدم ممانعة علشان تقدر تنقل علي شغل جديد .. دا بالنسبة للعقود محددة المدة
أما العقود الغير محددة المدة فبردة علشان تنقل علي أي شغل تاني لازم موافقة الكفيل القديم .. وتختلف الرسوم بقا اذا كنت فترة عملك عند القديم أقل من سنة أو أكتر ..
وطبعا ً لو كنسلك حتي لو كنت خلصت عقدك فبتاخد حرمان من الدولة 6 شهور .. يا اما لو كنت لقيت شغل في شركة حكومية او شبه حكومية فالحرمان في الحالة دي ملوش لازمة لان اقامتك مش بتكون ع العمل والعمال

الجديد بقى قالك اية .. ينفع تنقل من كفيل لكفيل لكن بشروط واضحة وصريحة ..
أ- فسخ العقد وديا ً بين الطرفين
ب- يشترط أن يعمل الطرف الأول ( العامل ) عند الطرف الثاني ( الكفيل ) مدة سنتين ع الأقل ..
يعني بعد سنتين من شغلك عند الكفيل الأصلي من حقك تنقل ع شغل جديد بدون حرمان 6 شهور وبدون موافقة الكفيل ( طبعا ً دا في العقود الغير محددة المدة والعقود اللي بمدة اللي هيا هتبقي سنتين بس بدل ثلاث سنوات بدءً من شهر يناير )

3- القديم البكالوريسات ليهم حق نقل الكفالة مرتين فقط طوال فترة تواجدهم بالدولة
الجديد عدد غير محدود
———————————-

( 2 ) لية بقى الناس دي عملت كدة والقانون دا فايدته اية للدولة ؟؟

1- بدل ما كنت هتجدد الإقامة كل ثلاث سنوات دلوقتي بأت سنتين ( الدولة كسبانه ماديا ً )
2- مرحلة تدوير العمالة الكفء وزوي المهارات العالية بين قطاعات العمل الخاصة وبدورها استفادة الدولة وما يعود عليها إقتصاديا
3- تخفيف أو تقليل استقطاب العمالة بالخارج والإعتماد ع زوي الخبرات من داخل الدولة ( ياعني ناس خبرة بالدولة في المقام الأول )
4- زيادة حدة المنافسة بين العاملين في نفس المجال لان السوق هيكون مفتوح ومتشبع بالكفاءات والخبرات لسهولة تنقلهم من مكان لأخر
5- زيادة الرواتب .. ودا يمكن نوهوا عنه في القرار عن الحد الأدني للرواتب
6- زيادة أسعار السكن مرة أخري نتيجة للنقطة رقم 5
7 – المدي البعيد الدولة دي هتبقي أقوي دولة إقتصاديا ً ( فلوس – إدارة – كفاءات ) ..
( 3 )توضيحات آخري ..

يا سادة أي تعاقدات جديدة بدءً من شهر يناير المقبل لعام 2011 كل عقود العمل والإقامات هتكون مدتها سنتين فقط وليس ثلاث سنوات كما هو معمول به قبل ذلك ..
بعد مرور السنتين علي عملك الجديد يحق لك ترك الكفيل والإنتقال الي شركة أخري بدون حرمان ( 6 أشهر ) وبدون موافقة خطية من الكفيل .. لأنه في هذه الحالة إنقطعت علاقة العمل بينك وبينه بموجب العقد الموقع والمسجل لدي وزارة العمل والعمال ..

توضيح هام جدا ً أول حالة واقعية أشهدها
بخصوص نقل الكفالة طبقا ً للقانون الجديد رقم 26 لسنة 2010
( الفئات المهنية الثلاثة أ , ب , ج والحد الأدني للرواتب )

دلوقتي القانون الجديد ألزم أصحاب العمل إن أي شخص ينقل كفالة الشركة الجديدة ملزمة بحد أدني للأجور وفقا ً للتالي

5000 درهـــم للفئة الدنيا المؤهل العادي
7000 درهـــم للفئة المتوسطة المؤهل المتوسط
12000 درهم للفئة العليا لحملة البكالوريوس وما يعادلها

يعني اي تعاقدات جديدة لازم الشركة اللي حضرتك هتنقل عليها كفالة تعطيك الحد الأدني من هذا الأجر ..
الأول كان فيه لبس في النقطة دي وكتير منا مش فاهمها ..
النهاردة هشرحها ليكم بواقع تجربة فعلية تمت ,,

سؤال إمتي تلتزم الشركة انها تعطيك الحد الأدني دا ؟؟؟
الإجابة لما تكون مكملتش مدة سنتين وحبيت تنقل علي شركة جديدة يبقي الشركة الجديدة مُجبرة إنها تعطيك هذا الحد الأدني لو محاسب يبقي من حملة البكالوريوس يبقي حد الراتب الأدني = 12 ألف درهم ولو تعليم متوسط أو أساسي يبقي 7000 درهم و 5000 درهم علي التوالي ,,
تمام ؟؟

أما لو سيادتك كنت عند كفيلك الأول الأصلي وكملت سنتين أو أكثر وحبيت تنقل علي شركة تانية يبقي الشركة الجديدة مش مُجبرة إنها تديك حد أدني للرواتب كمثال المحاسب الراجل إشتغل عند كفيلة الأصلي وكمل سنتين من حقة انه ينقل علي شركة جديدة الشركة الجديدة بقا في الحالة دي ممكن تعطيه 1000 درهم بس أو اي مبلغ كان حسب التفاوض , وميقدرش يفتح بؤه ويقول إدوني الحد الأدني اللي هو 12 ألف ..

الملخص –
1- كملت سنتين عن كفيلك الأصلي يبقي كفيلك الجديد مش مُجبر يعطيك الحد الأدني للأجور طبقا للمبالغ الموضحه أعلاه
2- مكملتش سنتين عند كفيلك الأصلي يبقي كفيلك الجديد مُجبر يعطيك الحد الأدني للأجور طبقا ً للمبالغ الموضحه أعلاه ..
3- التعاقدات الجديدة أصحاب العمل مش مُجبرين الإلتزام بالحد الأدني ويكون الراتب حسب التفاوض ..
4- مرة تانية المادة دي بالذات ( الحد الأدني للرواتب ) خاصة بالناس اللي بتنقل كفالة بس .. مش الناس الجديدة اللي جاية من مصر

إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

Best Wishes: Dr.Ehab Aboueladab – Email:[email protected]
إعادة نشر بواسطة محاماة نت