السؤال
زوجتى هى اجنبية دخلت مصر بفيزا سياحة ثم تغيرت لفيزا لغير السياحة لاتمام اجراءات الزواج مع العلم انها كانت تعمل فى مدرسة خاصة منذ مجيئها مصر وهذا العقد قائم بينها وبين المدرسة لسنتين ومن البنود المنصوص عليها انها اذاتغيبت فوق 3 ايام يخصم من راتبها وشاء القدر ان نرزق بمولود جديد واخذت 40 يوم راحة وعندم عادت للعمل قالوا لها ليس لديك اى راتب هذا الشهر ونعلم ان القانون المصرى يقول فى حالة الوضع للمرأة ان تأخذ 90 يوم مدفوعة الاجر فهل هذا قانونى مع العلم انها لم تأخذ الا 40يوم وان كان غير قانونى فما الحل . وهل يجوز طردها من العمل اذا طالبت بحقها ؟ نحن فى حيرة لان العام الماضى كانت لها زميلة لها نفس الحالة وتقاضت راتبها بالكامل وعندما سألتهم عن ذلك قالوا لها لم يحدث واكدت لها زميلتها انها اخذت راتبها بالكامل فما هوالحل دون ضرر او احراج وشكرا
الإجابة
بواسطة باحث قانوني
بكل تأكيد يحق لزوجتك المطالبة بالإجازة حسب المدة القانونية التي فرضها القانون .. ولا يمكن لاحد ان يطردها .. لإن طردها يعتبر تعسفي .. على ان لا تكون قد خالفت المدة المسموحة لها في القانون .. أو اي شرط من الشروط القانونية و طالما كان القانون قد فرض لها هذا الحق .. فلا يمكن لأي شخص الجرأ على سيادة القانون .. وفيما يتعلق بالراتب .. يتوجب عليك مراجعة بنود قانون العمل المصري
اترك تعليقاً