معلومات هامة عن عقد العمل واهم بنوده
عقد العمل
يمكنك التفاوض على عقد العمل العادل
عقد العمل هو الوثيقة القانونية المكتوبة التي تضع شروطًا وأحكامًا ملزمة لعلاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل. وتوجد اختلافات في عقود العمل في القطاعين الخاص والعام لأن أهداف عقد العمل تختلف في كل قطاع.
عقود العمل بالنسبة للقطاع الخاصة للمناصب العليا
و كثيرًا ما يتم كتابة عقد العمل في القطاع الخاص للوظائف العليا ، و كبار الموظفين الذين سيفقدون الكثير إذا لم تنجح علاقة العمل على النحو المخطط له.
و خاصًة إذا غادر الموظف صاحب العمل الحالي ليقبل الوظيفة الخاصة بك، لأنه سيحاول بصدق حماية مصالحه. و لا تعمل دائمًا علاقات العمل بشكل ناجح، على الرغم من عمليات الاختيار الشاقة والرغبات الإيجابية لكلا الطرفين في علاقة العمل.
هناك عوامل كثيرة جدًا في مكان العمل، و سوق العمل، و الموظفين الآخرين، و الممارسات السابقة لصاحب العمل، والالتزام أو عدم الالتزام بجدول الأعمال الذي تم توظيف الموظف الأقدم لإنجازه، وكلها تلعب دورا في ما إذا كان الموظف الأقدم ناجحا. لذلك، يجب على أي شخص يترك منصبًا بارزًا أن يتولى دورًا ومنصبًا جديدًا في إقليم مجهولة أن يتم حماية مصالحهم الفضلى بعقد عمل.
و إدراكًا لحقيقة أنه كلما زاد عدد الوظائف و المناصب العليا، كلما زاد الوقت والصعوبة التي سيتعين على الموظف أن يحل محل عمله، و غالبًا ما تحتوي العقود على اجراءات الفصل و غيرها من البنود التي تحمي رفاهية الموظف.
و يتم التفاوض عليه عموما و مراجعته بواسطة محامي قانون العمل، و هو محامي من جانب صاحب العمل صاحب العمل ومحامي من جانب الموظف للموظف الجديد. ويمكن أن تكون المفاوضات مكثفة حيث يبذل الجانبان جهدا لحماية مصالحهما.
و يعتبر خطاب عرض العمل هو عقد عمل غير رسمي مستخدم في القطاع الخاص. و عادة ما يحدد خطاب عرض العمل فقط أساسيات التعويضات والإمتيازات، والإجازة مدفوعة الأجر، و المسمى الوظيفي، و تقرير العلاقات.
و قد یحتاج أصحاب العمل الذین یستخدمون خطاب عرض عمل مع کبار الموظفین إلی تزوید الموظفین رفيعي المستوى بخطاب عرض العمل الذي يوضح الکثیر من المکونات نفسھا التي تجدھا في عقد العمل الرسمي. ويفضل العديد من كبار الموظفين عقد عمل تم التفاوض عليه من قبل المحامي و الذي يحدد جميع الاتفاقات بالتفصيل.
و اعتمادا على الموقف الذي يحدده عقد العمل أو خطاب عرض الوظيفة، قد يطلب من الموظف التوقيع على اتفاقية عدم الكشف أو اتفاقية عدم التنافس للحصول على التعاقد. وعادًة ما تكون هذه الوثائق غير قابلة للتفاوض.
أماكن العمل ممثلة في النقابة و الإتحاد
ويجري التفاوض أيضًا على عقد عمل للموظفين الممثلين عن النقابات. ويرجع ذلك إلى أن النقابات تسعى إلى إنشاء أماكن عمل يحصل فيها العاملون على نفس مستوى الأقدمية و بنفس عدد السنوات في نفس الوظيفة و بنفس الأجر.
ويسعى أصحاب العمل إلى تغيير هذه الصورة لإنشاء نظم الأجور القائمة على الجدارة حتى في أماكن العمل المشمولة بعقد نقابي. و يعتبر النضال مهمة صعبة و شاقة.
ومن الصعب تغيير نقابات المعلمين ونقابات القطاع العام التي تمثل مجموعات مثل الموظفين الاتحاديين والجامعيين وموظفي الدولة حتى عندما تتفق قيادة النقابة مع أجر الجدارة نظريًا.
و تشهد أماكن العمل النقابية في القطاع الخاص، التي تشترك في قطاعات مثل الصناعات التحويلية، نفس الارتفاع الصاعد في عقود العمل.
و يغطي عقد العمل النقابي أيضًا قضايا العمالة التي قد لا يكون يشملها عقد العمل في القطاع الخاص. وتشمل هذه الأشياء ظروف مكان العمل مثل إجراءات التظلم، وساعات العمل، والتمثيل من قبل مسئول الاتحاد، وإجراءات تسريح العمال.
ما الذي يغطيه عقد العمل؟
كل عقد عمل يعتبر مختلف عن الآخر. وفي الوضع غير النقابي، يعتمد مستوى تفاصيله على استمرار الموظف وصاحب العمل اللذين يتفاوضان على تفاصيل العقد.
يوصى بالتمثيل القانوني في التفاوض على أي عقد. و إذا كنت موظفًا، فإن عملك هو رزقك وهذا هو أحد المجالات التي لا تريد أن تأخذ أي فرص أو تحصل على تفاصيل خاطئة.
و كصاحب عمل، لديك أيضًا خيار التفاوض مع الموظف المحتمل إذا لم يتم قبول العرض الأول الخاص بك أو أن الموظف المحتمل الخاص بك قدم عرض عكسيًا.
ويشمل عقد العمل عمومًا ما يلي:
لمحة عامة عن مسئوليات العمل.
علاقات التقارير .
الراتب.
الإمتيازات.
العطل المدفوعة.
اجازه مدفوعة.
إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
عمولات المبيعات.
احتمالات دفع مكافأة وكيف يتم تحديد المكافأة.
تقاسم الأرباح وكيفية تحديد تقاسم الأرباح.
خيارات الأسهم والأوراق المالية.
مكافأة توقيع عقد العمل.
بدل الهاتف.
سيارة الشركة.
بدل السفر.
نفقات التنقل.
أي امتيازات إضافية متفاوض عليها.
تفاصيل إنهاء الخدمة بما في ذلك الأسباب المحتملة، ومجموعة الإجراءات، وإشعار إنهاء الخدمة.
لا تتوقع أن تجد كل هذه العناصر في كل عقد عمل. ولكن، هذه القائمة تعطيك فكرة لائقة من الاحتمالات.
إعادة نشر بواسطة محاماة نت
اترك تعليقاً