الاحالـة عـلى الاستيداع

تـاتي عملية الحالة عـلى الاســتداع عندما يكون الموظف قد استنفذ مدة العطل المرضية و العطلة طويلة المدى ويكون غير قادر على مواصلة القيام بمهامه . كما يبقى الموظف يتقاضى مرتبه تلقائيا خلال ستة اشهر نصف مرتبه مع الاحتفاظ بمجموع المنح العائلية .
غير ان بعض الموظفين يستغلون وضعية الاحالة على الاستداع كي يقومون بالتحايل على الادارات و المؤسسات جاهلين عواقب ذلك وانه سوف يجدون انفسهم في وضعية غير قانونية بعد انتهاء المدة لان التجديد يتم بنفس الاشكال التي تم بها في اول مرة وهذا كله راجع إلى عدم صحة السبب الدي تقدم به لاول مرة إستفاد فيها الموظف من الاحالة على الاستبداع .

وفي حتى يتفادى موظفونا هده الحالات غير المرغوبة لابد من معرفة مايلي :
-في حالة وقوع حادث أو مرض خطير للزوج أو الولد.
– للقيام بدراسات أو أبحاث لها طابع المنفعة العامة.
– للسماح لزوجة الموظف مرافقة زوجها إدا كان مجبرا على تاسيس مقر أقامته العادية بسبب مهنته
في مكان بعيد عن المكاان الدى تمارس فيه المرأة مهامها.
– للسماح للمرأة الموظفة بتربية ولد عمره أقل من خمس سنوات أو مصابا بالعاهة تتطلب العناية المستمرة.
– للاعتبارات الشخصية بعد سنتين من الاقدامية .

إن الاحالة على الاستداع بناءا على الطلب لاتحول صاحبه أي حق في الأجرة]
.و تقرر الاحالة عن الاستداع امدة سنة قابلة لتجديد ‌.
غير انه لا يجوز في الحالتين المتبقيتين الاستفادة منها الا بعد مضي خمس ( 05) سنوات من الاستفادة منها اول مرة .
وعند انتهاء مدة الاستداع يعاد ادراج الموظف في سلكه و يعاد تعيينه في منصبه الاصلي او في منصب مماثل .
” كما انه لا يمكن ان تتجاوز نسبة العمال القصوى الذي يمكن احالتهم على الاستداع 5% من العدد الحقيقي للسلك . ما عدا من يحالون على الاستداع قانونا”