محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل محامي في السعودية

محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل محامي في السعودية

أفضل محامي سعودي متخصص في القضايا العمالية – الرياض

The best Saudi lawyer specializing in labor cases

تعد المملكة العربية السعودية مقصد لكثير من العمالة من جميع أنحاء العالم ، يسافر إليها الرجال والنساء

من مختلف البلدان العربية والآسيوية للعمل هناك ، سواء كانت عمالة محدودة القدرات أو هؤلاء ذوي المهارات النادرة و الخاصة . ولكن كما هو معلوم أنّ العمالة في السعودية تعمل في إطار نظام الكفيل ، ونظام الكفالة هو نظام قانوني يحدد

العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ، وعلى الرغم من أنه يوجد عقود عمل من المفترض أنها تحدد حقوق

العمال وتقوم بحمايتهم ضد أي تعسف أو ظلم من صاحب العمل ، إلا أن هناك الكثير من المشاكل التي تثار حول

العمل و العمالة في السعودية بما في ذلك الأجور غير المدفوعة وساعات طويلة من الراحة دون طعام ،

التهديدات والاعتداء الجسدي والجنسي والقيود على الحركة مثل حجز جوازات السفر أو السجن في مكان العمل ،

وقد يحدث كل هذه الأمور وأكثر بسبب جهل غالبية العمالة بحقوقها وخاصة العمالة ذي القدرات المحدودة ،

كخدم المنازل أو كعمال ذوي مهارات منخفضة.

محامي قضايا عمالية بالرياض

مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين و مختص في نظام العمل السعودي و تحليل كافة الاستشارات .

يوجد لدينا ايضا محامي شرق الرياض و متخصص في القضايا العمالية داخل المملكة العربية السعودية .

فالإطار التشريعي لنظام العمل السعودي قائم على ركنين أساسيين :
الأول : المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426ه وتعديلاته في المرسوم رقم 46 بتاريخ 5/5 / 1936 ه / م
والثاني : هو “اللوائح التنفيذية” لنظام العمل. يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة تتناول مسائل

مثل التوظيف وتوظيف الموظفين غير السعوديين وعقود العمل وإنهاء العمل وظروف العمل. ينظم نظام

العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على الغرامات والاختصاص العقابي لمخالفات محددة .

ولذا ومن خلال “منصة محاماة نت” الدولية نقدم لكم أفضل محامي سعودي من مدينة الرياض مختص بكافة

قضايا العمل والعمال وعلى خبرة ودراية كاملة بنظم وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية ، ويقدم

المكتب العديد من الخدمات ، وإجابات لكثير من الأسئلة المثارة حول قضايا العمل في المملكة العربية السعودية ،

محامي قضايا عمالية بالرياض – افضل مختص في مدة الشكوى في مكتب العمل و الإجراءات والقواعد

المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية .

اذا كنت تبحث عن رقم قاضي شرعي في الرياض فهو لا يفيدك في تلك القضايا و انما الأفضل التوجه الى محامي .

محامي مكتب العمل الرياض خدمات قانونية :

 – رفع الدعاوى العمالية – إجراءاتها وشروط رفعها .
– كيفية الحصول على تأشيرة عمل للسعودية وذلك من خلال وكالات التوظيف التي تنشأها الوزارة ، حيث

تلعب وكالات التوظيف دورًا رئيسيًا في توظيف العمال في المملكة العربية السعودية ، وذلك وفقاً لنص المادة 39 :

تنشئ الوزارة مكاتب للتوظيف في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمال وتكون تحت إشرافها وتقدم هذه

المكاتب خدماتها بدون مقابل من أجل مساعدة العمال في إيجاد الأعمال المناسبة وأصحاب الأعمال في

إيجاد العمال المناسبين .

وتقوم بجمع المعلومات الضرورية وتحليلها عن مركز سوق العمل وتطوره لكي تكون في تناول مختلف

الهيئات العامة والخاصة المعنية بشئون التخطيط الاقتصادي والاجتماعي وتلتزم هذه المكاتب بالواجبات الآتية :

أ- تسجيل أسماء طالبي العمل وبيان مؤهلاتهم المهنية وخبراتهم ورغباتهم .

ب- الحصول على بيانات بالأعمال الشاغرة من أصحاب العمل ـ

ج- إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة .

د- تقديم النصح والمعونة إلى طالبي العمل فيما يختص بالتدريب المهني أو بإعادة التدريب اللازم للحصول

على الأعمال الشاغرة .

هـ- تسهيل نقل العامل من مهنة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى .

و- غير ذلك من الأمور التي يقررها وكيل وزارة العمل .

نعد افضل محامي قضايا عمالية بالرياض – و متخصص في كافة الجوانب القانونية – و الاجابة على استشارات قانونية عمالية مجانية سعودية .

كفالة العمال شروط كفالة عامل و شروط نقل الكفالة و كل ما يتعلق عن الكفيل

نقدم لكم معلومات و استشارة قانونية حول الكفالة ، و خصوصا كفالة العمال و اجراءات نقل الكفالة .

و ما هي الطلبات التي تقدم في حالة ان تم نقل خدمة العامل الى صاحب عمل جديد و ما هو الاجراء المطلوب .

و كيف يمكن إرسال طلب نقل كفالة عن طريق الانترنت ، و من من خلال متابعة محامي متخصص .

و بالنسبة للعمال الذين يتعرضون الى الاستغلال من قبل الكفيل الذي يستغل حاجة العمال سوف نجيب

كم يأخذ الكفيل من العامل في السعودية .

و بالنسبة للكفيل عدد كبير من الأشخاص تواصل معنا و قال كفلت شخص وهرب ، سنوح كافة التفاصيل

القانونية بهذا الخصوص و ما هي مسؤولية الكفيل و كيف يمكن الابلاغ القانوني .

هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد

– عقود العمل وأهم الاشكاليات الخاصة بالعمالة الأجنبية

عادةً ما يكون هذا العقد مكتوبًا ، وينبغي أن يكون لكل طرف نسخة واحدة. يمكن أن يكون هذا الحكم لعقد

مكتوب بمثابة حكم اختياري ، حيث لا يزال النظام يقر عقد العمل غير المكتوب.
في حالة وجود عقد عمل غير مكتوب ، سيكون تفسير الشروط لصالح الموظف.
في أي وقت يمكن للمرء أن يطلب أن يكون العقد مكتوبًا ، بغض النظر عما إذا كان هذا الشخص هو صاحب

العمل أو الموظف ، وفقًا للمادة 51 من نظام العمل.
هناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل. يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب مكتوبًا

ولفترة محددة وفقًا للمادة 37 من نظام العمل.
لا يحتاج عمال الحكومة والمؤسسات العامة إلى عقد عمل مكتوب. وبدلاً من ذلك ، فإن قرار التعيين أو الأمر

الصادر عن السلطة المختصة يكون بمثابة العقد .

لا يجوز توظيف شخص أقل من 15 عامًا. في الحالات الاستثنائية وللأعمال الخفيفة ، يجوز لوزارة العمل السماح

للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل ، وفقًا للمادة 162 من نظام العمل .

وفقًا للمادة 52 من نظام العمل ، يجب أن يتضمن عقد العمل بشكل أساسي ، اسم الموظف والموظف والمكان

والجنسية ورقم الهوية والأجر المتفق عليه ونوع العمل وموقعه وتاريخ العمل ومدة العقد إذا إنه عقد ثابت .

– كيفية إبرام عقد عمل بصورة صحيحة وقراءة بنوده قبل التوقيع عليه .
– تسوية المنازعات العمالية .

محامي قضايا عمالية بالرياض ، يجيب على مدة الفصل في القضايا العمالية ، و كتابة نموذج الاستئناف

في القضايا العمالية ، كما يوضح كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف و كيفية تحويل القضية من

مكتب العمل إلى المحكمة  ، و ما هي أحكام المحكمة العمالية ، كم يجيب عن قضايا تعويضات العمال

و التعويض عن الفصل التعسفي .

يحبث الكثيرين عن محامي بالرياض حراج و نحن لا نشجع ذلك و انما التواصل مع مكتب محاماة في الرياض متخصص .

استشارات قانونية عمالية مجانية سعودية

ويقدم مكتب المحامي كافة الاستشارات حول كل ما يتعلق بالعمل في السعودية : 

و سنوفر في القسم التالي : أسئلة قانونية والرد عليها من قبل مستشار قانوني اون لاين

– ما هي متطلبات الحصول على تأشيرة دخول موظف للعمل في المملكة العربية السعودية؟
– كم يستغرق الحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة العربية السعودية؟

– ما هي رسوم التأشيرة للمملكة العربية السعودية؟
– ما هو الحد الأدنى للراتب في المملكة العربية السعودية؟
– ما هو الحد الأدنى لسن العمل في المملكة العربية السعودية؟
– هل الراتب في المملكة العربية السعودية معفي من الضرائب؟
– ما هو سن التقاعد في المملكة العربية السعودية؟
– كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ؟
– كل ما تود معرفته عن الإجازات في نظام العمل السعودي
– شروط العمل في فترة التجربة
– شروط العمل لذوي الاحتياجات الخاصة
– الفصل التعسفي للعامل
– متى يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل ؟

محامي قضايا عمالية بالرياض ، يجيب على مدة القضايا العمالية و إجراءات المحكمة العمالية.

نجيب عل العديد من التساؤلات في قضايا العمل طبعا للنظام السعودي و الاجابات حول المواضيع التالية :

إنهاء عقد العمل محدد المدة

الشروط الواجب توافرها في عقد العمل

راتب فترة التجربة

تعريف عقد العمل في النظام السعودي

التعويض عن فسخ عقد العمل

إخطار بعدم تجديد عقد العمل

بالإضافة الى الاستئناف في القضايا العمالية .

محامي قضايا عمالية بالرياض تساؤلات قانونية

كل هذه التساؤلات غالباً ما تدور في ذهن العامل سواء كان عامل وطني أو أجنبي ، وخاصة إشكالية العمالة الأجنبية ،

حيث تنص المادة 55 من نظام العمل على أن العقد المحدد المدة ينتهي عند انتهاء مدته. إذا رغب الطرفان

في مواصلة التوظيف ، يعتبر العقد قد تم تجديده لفترة غير محددة ، وبذلك يصبح العقد غير محدد المدة.

هذا التمديد للعقد لا يحتاج إلى أن يكون مكتوبًا. قد يصبح العقد المحدد المدة أيضًا عقدًا غير محدد المدة عندما

يتم التجديد لمدة ثلاث مرات متتالية أو تكون المدة الإجمالية للعقد محدد المدة وتجديدها تساوي 4 سنوات أو أكثر.

ينتهي العقد القائم على مشروع مع الانتهاء من العمل على النحو المتفق عليه عملا بالمادة 57 من نظام العمل .

يمكن للعمال الأجانب فقط الحصول على عقد محدد المدة. إذا لم يكن هناك تحديد للمصطلح في عقد العمل ،

فإنه ينتهي تلقائيًا عند انتهاء صلاحية تصريح عمل الوافدين.

  رسوم الاقامة و تصريح العمل اجابة هامة من محامي قضايا عمالية بالرياض

النقطة الجديرة بالملاحظة هي أنه وفقًا للمادة 40 من نظام العمل ، يتحمل صاحب العمل رسوم توظيف العمال

غير السعوديين. يجب على صاحب العمل أيضا تحمل رسوم تصريح الإقامة وتصريح العمل جنبا إلى جنب

مع تجديدها والعقوبات الناجمة عن تأخيرها.

صاحب العمل ملزم أيضًا بدفع تأشيرة الخروج والعودة ، وفي نهاية عقد العمل ، دفع تذاكر العودة إلى موطن الموظف الأجنبي .

تنص المادة 39 من نظام العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل الأجنبي في مهنة غير المهنة

المحددة في تصريح عمله.

هناك حظر على العامل الأجنبي من مزاولة مهنة غير المهنة في تصريح العمل ، قبل اتخاذ الإجراءات الصحيحة لتغيير المهنة. حتى ذلك الوقت ، لا يجوز لصاحب العمل السماح لعامله الأجنبي بالعمل لحساب شخص آخر أو لأرباب عمل

آخرين وفقًا للمادة 39 من نظام العمل .

لذا نقدم لكم من خلال منصة “محاماة نت الدولية “ ، أفضل محامي سعودي من الرياض متخصص

في كافة القضايا العمالية وإشكاليتها و حقوق العمال وإجراءات رفع القضايا العمالية وتسوية المنازعات وغيرها ، وكل ذلك عبر منصة محاماة نت الدولية .

لهذا اذا كنت تريد “محامي قضايا عمالية بالرياض” ، نعد افضل مكتب قانوني متخصص في هذا النوع من القضايا ، و يمكنك التواصل معنا عبر رقمنا الهاتفي .

محامي قضايا عمالية بالرياض : مختص في الاجابة على عدم حضور جلسات مكتب العمل في السعودية

رقم محامي في الرياض متخصص في كافة الجوانب القانونية .

و يعد بمثابة مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين .

لهذا يوفر مكتبنا التالي  :أقوى محامي في قضايا العمل في السعودية و رفع الدعاوى العمالية بالإضافة تسوية الخلافات العمالية من خلال استشارة محامي في قضايا العمل و حقوق العمال في السعودية .

قضايا العمل والعمال في السعودية

تعد قضايا العمل والعمال في السعودية من الأمور المهمة التي نقدم لها جل اهتمامنا في المملكة العربية السعودية .

حيث تعتبر القضايا العمالية في السعودية هو مسألة مهمة جدا و تحتاج الى مزيد من الأهتمام و التركيز بسبب العمل الاجانب .

و بناء على ذلك من منصة محاماة نت الدولية ، نقدم لكم مستشار قانوني اون لاين عبر تطبيق محامي اون لاين .

حيث يعتبر التطبيق بمثابة مستشارك القانوني المجانى ، الذي يقدم لك خدمات الاستشارة القانونية المجانية .

و نقدم لكم معلومات ايضا كافة عن هيئة تسوية الخلافات العمالية  و مزيد من التفاصيل الأخرى و الهامة .

و ايضا نحاول حل الكثير من المشاكل و خصوصا في حالة مماطلة مكتب العمل لحل مشكلة عالقة عالقة .

و من خلال التطبيق نوفر لكم ايضا ارقام محامين قضايا عمل في الرياض في السعودية او مقيمين في المملكة .

لهذا تعد مشاكل العمال او المشاكل العمالية في السعودية مهمة جدا و نسلط عليها الكثير من اهتمامنا .

كما نهتم كثير في الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية قبل دخول العامل في مشكلة .

القضايا العمالية في السعودية

تحتل القضايا العمالية في السعودية ، اهمية خاصة جدا ، لنظرا لتداخل القوانين و خصوصا بسبب العمال الاجانب .

حيث يتسائل الكثير من الأشخاص مدى قوة تنفيذ حكم المحكمة العمالية السعودية في ضور وجود عمال

لا يحملون الجنسية السعودية ، و ما هي المحكمة المختصة و ما دور مكتب العمل في السعودية .

و يتسائل الكثير عن الناحية القانونية و استئناف الأحكام هيث يطرح الكثير من الأسئلة مثل :

هل الاستئناف يخفف الحكم في القضايا العمالية .

كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف في قضايا العمل بالسعودية .

كما يتم التساؤل عن مدة الفصل في القضايا العمالية بشكل عام في اي قضية عمالبة في السعودية.

و هل تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة السعودية ، افضل من مكتب العمل .

ملاحظ : يتواصل الكثير معنا للحصول على نموذج الاستئناف في القضايا العمالية

وهو متواجد في قسم الصيغ و النماذج القانونية بالموقع .

استشارات قانونية مجانية اون لاين و فورية يمكنك التواصل معنا من خلال النافذة الرئيسية لمنصة “محاماة نت”.