بواسطة محمود خالد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا مواطن اردني
كنت مقيم بالسعودية
واعمل بشركة كبرى في مدينة جدة
واثناء عملي في تلك الشركة حصلت لي اصابة في منطقة الراس اثناء الدوام الرسمي
نقلت على اثرها الى مستوصف قريب من العمل حيث لم يعالجني الا بنموذج اصابة عمل
فذهب المرافق الذي معي الى الشركة ليجلب النموذج
وبعد ثلاث ساعات عاد ومعه موظف شؤون الموظفين
بدون النموذج وحيث كشف علي الدكتور بالمستوصف تبين ان الامر يستدعي النقل الى المستشفى فورا
وعندها قال لي موظف شركتي ان اقول في المستشفى ان الاصابة كانت بالبيت لكي يتم علاجي
حينها كلمت مسؤولي بالشركة وقال لي ان انفذ ما قال الموظف
ودخلت المستشفى وتم اجراء عملية جراحية لي
وبعدها خرجت من المستشفى الى العمل
وعند سؤال موظفين شؤون الموظفين ان يعطوني ورقة تفيد بان اصابتي كانت في العمل وذلك لاضمن حقي حيث ان حالتي تتطلب متابعة صحية
قامو برفض الطلب
ومن ثم محاولة مضايقتي الى ان قدمت استقالتي وعدت الى الاردن
والان اشعر بالم شديد مكان العملية التي براسي
واحتاج الى متابعة صحية ولا املك تكاليف العلاج
السؤال
هل استطيع ان اقيم دعوى على الشركة تفيد باكمال علاجي ومحاسبتهم على عدم تسجيل الاصابة باصابة عمل
حيث اني تضررت وبشكل كبير

الإجابة
بواسطة باحث قانوني
أخي العزيز فإن أغلب القوانين بكل تأكيد تعطي الحق للعامل في مثل هذه الحالات ما لم يتنازل العامل عن حقه أو قبض مبلغ معين من المال مقابل تنازله عن كافه أموره .. أخي العزيز يجب أن تراجع طبيعة عقدك لكن يحق لك ان تعوض عن إصابة العمل و رفع قضية على الشركة بكافة الأضرار التي لحقت بك عليك متابعة محامي سعودي متمكن ليقوم برفع قضية على الشركة .. يرجى الاخذ بعين الإعتبار انه في حالة وقعت على اتفاق انك استلمت و قبضت كافة حقوقك العمالية و لم تعد مرتبط في الشركة فهذا يعني انه لم يعد بإمكانك المطالبه و هذا حسب رأي .. و يفضل ايضا مراجعة محامي سعودي بهذا الشأن .. يمكنك العثور على محامي من خلال دليل محاماة نت