توقيع العامل على مخالصة بحقوقه العمالية لدى صاحب العمل، بعد انقضاء مدة ثلاثة أشهر من تاريخ علاقة العمل، تلك المخالصة تعتبر حجة على العامل، ويرتبط بها تمام الارتباط فيما يتعلق بحقوقه لدى صاحب العمل، فلا يجوز له – من بعد – معاودة مطالبته بشي من تلك الحقوق مرة أخرى، ما لم يقم الدليل على إن إرادته وقت التوقيع كانت معيبة بعيب من عيوب الرضا التي تفسد التزامه بها. الطعن بالتمييز رقم 139 / 2015 عمالي/3 – جلسة 12/12/2017م
توقيع العامل على مخالصة بحقوقه العمالية لدى صاحب العمل، بعد انقضاء مدة ثلاثة أشهر من تاريخ علاقة العمل، تلك المخالصة تعتبر حجة على العامل، ويرتبط بها تمام الارتباط فيما يتعلق بحقوقه لدى صاحب العمل، فلا يجوز له – من بعد – معاودة مطالبته بشي من تلك الحقوق مرة أخرى، ما لم يقم الدليل على إن إرادته وقت التوقيع كانت معيبة بعيب من عيوب الرضا التي تفسد التزامه بها.
الطعن بالتمييز رقم 139 / 2015 عمالي/3 – جلسة 12/12/2017م
الأستاذ/ أشرف رشوان المحامي بالنقض
إعادة نشر بواسطة محاماة نت
6 يناير، 2019 at 4:30 م
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
في حالة انه تم عمل مستحقات العامل كاملة وطلب منه التوقيع على المخالصة بإستلام المستحقات ولكن العامل يرفض التوقيع على المخالصة ويرغب في إستلام المستحقات الخاصة به بدون توقيع على المخالصة ؟؟
ما هو رأي نظام العمل السعودي في ذلك