طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد المحدد وغير المحدد المدة – القانون الإماراتي

كيف تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد؟
دفعات الاجازة السنوية:

إن الموظف الذي يكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة سيستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية خدمته.

و يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

أجر 21 يوما لكل واحدة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
أجر 30 يوما لكل سنة اضافية بعد الخمس سنوات المشار اليها في البند السابق.

مع الأخذ في الاعتبار أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لن يتجاوز أجر سنتين.

العقد غير محدد المدة

عندما يترك العامل صاحب العقد غير محدد المدة عمله بارادته الخاصة بعد خدمة لا تقل عن سنة واحدة و لا تزيد عن ثلاث سنوات، سيكون مستحقا لثلث مكافأة نهاية خدمته.

و إذا تجاوزت مدة خدمة العامل ثلاث سنوات و لم تزيد عن خمس سنوات سيكون مستحقا لثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

و إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات سيكون مستحقا لكامل مكافأة نهاية خدمته.

عقد العمل محدد المدة

و العامل صاحب العقد محدد المدة الذي يترك عمله بارادته الخاصة قبل تاريخ نهاية مدة عقده لن يكون مستحقا للحصول على مكافأة نهاية خدمته ما لم تتجاوز مدة خدمته خمس سنوات.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

بدون الاخلال بالأحكام المشار اليها بشأن معاشات التقاعد أو مزايا التقاعد، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي شهري، أسبوعي، يومي على أساس متوسط الأجر اليومي المشار اليه في البند 57 للعمال الذين يتم التسديد لهم بالقطعة.

و لن تتضمن هذه الأجور، بدل السكن، بدل المواصلات، بدل السفر، أجر العمل الاضافي، علاوة التمثيل، علاوة أمين الصندوق، علاوة تعليم الأطفال، علاوة مرافق الترفيه و أي حوافز أخرى.

و هذا يعني أن الراتب الأساسي فقط يتم اعتباره لحساب مكافأة نهاية الخدمة و لن يكون صاحب العمل مسئولا عن تسديد العلاوات مع الأجر.