معلومات هامة عن عمال الخدمات المساعدة في دبي .

عمال الخدمة المساعدة في دبي تتضمن مجموعة كبيرة من الوظائف من أشهرهم الحراسة، والطبخ، وإدارة المنزل، والزراعة، والبستنة، والتدريب الخاص، ورعاية الحيوانات والطيور، والتمريض الخاص، وتربية الأطفال. ونظرًا لزيادة معدلات الإقبال على الاستعانة بعمال الخدمة في الإمارات بصفة عامة؛ فإن الحكومة الإماراتية حرصت على تنظيم هذا الأمر بما يضمن حقوق العمالة حقوق المُستقدمين أيضًا، ويُمكن التحقق من ذلك بمطالعة المعلومات التي أعدها لك موسوعة عن الاختيارات المتاحة لاستقدام العمالة وعن حقوق العمالة. وفي نهاية الأمر يُمكنك معرفة أدق التفاصيل عن عمال الخدمة من خلال التواصل مع مراكز التدبير التي تتولى مسؤولية إجراء الاتفافات بين العمالة والمستقدمين في الإمارات.

عمال الخدمة المساعدة في دبي
تتبع كافة مناطق الإمارات قوانين عمل خاصة بعمال الخدمة بمختلف أنواعها بما يتوافق مع الأسس المُتبعة لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (189)، والتوصية رقم (201) بما يخص الأعمال الملائمة لعمال المنزل، ومن أبرز هذه الأسس عدم التمييز بين العمالة المنزلية بسبب الأصل الاجتماعي أو الوطني، أو الجنس، أو الديانة، أو الآراء السياسية، أو العرق، أو لون البشرة. وبالإضافة إلى ذلك فإن قوانين عمال الخدمة المساعدة تُنبنى على الوضوح في عرض شروط التعاقد، وطبيعة المهام المطلوبة، وعنوان العمل بالتحديد، والمقابل المادي، والأجازات، وفترات الاستراحة. ويُشدد القانون على ضرور توضيح كافة هذه الأمور قبل استقدام أي من عمال الخدمة المساعدة بالمنزل.

ولضمان الحفاظ على هذه القوانين بأقصى صورة ممكنة، تولي الحكومة مهمة استقدام العمالة المنزلية إلى مراكز التدبير التي تقوم بمهامها بإشراف مباشر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي لا تقتصر مهامها على تحقيق ذلك فحسب، بل تتولى أيضًا مهمة توفير التأشيرات الملائمة للعمال وتُقدم لك الإرشاد والتدريب اللازمة أيضًا. وتُقدم هذه المراكز 4 اختيارات لاستقدام العمالة المساعدة وهذه الاختيارات هي:

• الكفالة المباشرة
تُتيح إمكانية تولي مركز التدبير لاستقدام العمال من موطنهم الأصلي وذلك تحت كفالة رب الأسرة، وفي هذه الحالة يظل العامل في ضمان المركز حتى 180 يوم، وفي هذه الحالة يجب على رب الأسرة توفير عدة أمور للعامل وهذه الأمور هي: غرفة نوم بحمام مستقل، وتأمين، ووجبات، أدوات النظافة، والخدمات الصحية، والراتب، وتذكر للعودة، وأجازات وفقًا المُستحقة وفقًا للاتفاق؛ بالإضافة إلى تولي مهمة تجديد جواز سفر العامل مكافأة نهاية الخدمة.

يتم التوظيف لدى الأسرة بشكل غير مباشر من خلال كفالة المركز وذلك لمدة 6 شهور، وبعد مرور هذه الأشهر تُنقل الكفالة للاسرة بشكل مباشر، ولكن بعد توقيع عقد بين رب الأسرة والعامل. وبعد توقيع العقد يجب على رب الأسرة توفير كافة ألمور الموضحة في اختيار الكفالة المباشرة للعامل.

• الكفالة من مركز تدبير
ما يمُيز هذا الاختيار أن التعاقد يكون بين العامل والمركز لمدة سنتين، وبعد انتهاء هذه الفترة تُنقل الكفالة من المركز إلى رب الأسرة.

• التشغيل وفق الطلب
يتميز هذا الاختيار بالمرونة، إذ يُمكن رب الأسرة من توظيف العمال في أوقات الحاجة فقط، ويكون التعاقد في هذه الحالة غير مباشر بين مركز التدبير والعامل.

حقوق عمال الخدمة المساعدة في دبي
• الحصول على الراتب أو الأجر المُتفق عليه، مع مراعاة ألا يتجاوز موعد السداد عن 10 أيام من تاريخ الاستحقاق.
• أجازة مدفوعة الأجر يوم كل أسبوع.
• راحة 12 ساعة في اليوم مع الالتزام أن يكون منهم 8 ساعات متصلين كحد أدني.
• شهر أجازة مدفوع الأجر كل سنة.
• أجازة طبية شهر في السنة؟
• تأمين صحي.
• تذكرة ذهاب وعودة مرة واحد خلال كل عامين.
• مكان إقامة مناسب.
• وجبات طعام مناسبة.
• الملابس الملائمة للقيام بالمهام العملية المتفق عليها.
• امتلاك المستندات الخاصة والتي من أبرزها بطاقة الهوية وجواز السفر.
• عدم التفرقة في التعامل بسبب الآراء السياسية، أو لون الجلد، أو الديانة، أو العرق، أو الجنس.
• عدم التعرض للتحرش الجنسي الجسدي أو اللفظي.
• عدم الإكراه على العمل.
• عدم فعل أي من الأعمال التي تدخل ضمن إطار الاتجار بالبشر.
• عدم القيام بأي من الأعمال التي تتسبب في الإضرار بالجسد.
• عدم الإجبار على القيام بأي مهام مختلفة عن طبيعة المهام المُتفق عليها معه.
ملاحظة: يجب ألا يقل عمر أي من العمال عن 18 سنة.

إعادة نشر بواسطة محاماة نت