هل يجوز حرمان العامل من الحصول على إجازة الأعياد
بواسطة باحث قانوني
Aasem Saliem ان العطل الرسمية هي حق مشروع وفقا للشرع و القانون … وليس هنالك جزاء قانوني … ولكنه هنالك تدابير اخرى منها التعويض المالي والتعويض بالبدل باﻻجازة عنها في ايام اخر … متى ما كان ذلك ضروري وحسب حوجة العمل بالتنسيق بين اﻻدارات والعاملين
Hanin Ryme يعوض ببدل نقدي او يوم عطلة اخر فقط
Melad Almajed اذا عِوَض بدل نقدي عن يوم عطلة العيد او عِوَض عن ذلك بيوم عطله اخر فلا جزاء على رب العمل
محامي ازاد كلا، واذا اشتكى العامل على هذا الحق انطرد من العمل، و 24 ساعة هم نكول احنة مسلمين ومنريد الحرام
Manal Daouk القانون يفرض في هذه الحالة اعطاء العامل اجرة اضافية تعادل بدل اجرة يوم ونصف يوم عمل عادي عن كل يوم عطلة رسمية
Tareq Almzoory لايوجد جزاء.. حقة القانوني العطل والاعياد
Maleena Lawyer حق العامل في الاجازة حق مقرر له بنص القانون يظل قائما طالما كانت الرابطة الوظيفية قائمة وليس هناك جزاء قانوني لكن تفرض بدل اجره او التعويض المادي.
محمد قسوم الاصل ان العطل الرسمية حق للعامل وله ان يستمتع بالعطلة وفقا لنص القانون وليس هناك اي جزاء يستطيع المخدم ان يوقعه علي العامل اذا ما استمتع العامل بحق مشروع كفله له القانون ولكن هنالك استثناء علي القاعده العامة اذ ان يحق للمخدم وفي حالة الضروره ان يلزم العامل بالعمل في العطلات الرسمية علي ان يترتب عليها تعويض مالي ما يعرف بالاجر الاضافي ف العطﻻت الرسمية وتحسب وفقا للقانون والذي رتب كيفية التعويض في العطﻻت اما اذا ما خالف العامل العمل في حالة الضروره يعرض نفسه للمساءلة لمخالفته القانون خاصة اذا التزم صاحب العمل بالتعويض .
تابع المزيد من الردود عبر محاماة نت
اترك تعليقاً