إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل في قانون العمل السوداني

7 تعليقات

1. 

   خالد أحمد سيد عفيفى

   18 أكتوبر، 2017 at 1:12 م

   السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
   أنا محاسب مصرى كنت مسئول عن حسابات شركة مصرية فى شمال السودان لمدة أربع سنوات وفى يوم 16/7/2015 كنت عائدا من مأمورية عمل بالخرطوم بسيارة الشركة و قبل مدينة دنقلا نام السائق و إنقلبت السيارة و الحمد لله نجوت من الموت بفضل الله و لكنى تعرضت لإصابات جسيمة متعددة لدرجة أن مستشفيات كثيرة بالسودان رفضت إستقبالى لصعوبة الحالة و إضطرت الشركة لنقلى للقاهرة لإستكمال علاجى و ظللت فاقدا للوعى لمدة شهر ونصف و غير قادر على السير بطريقة طبيعية و بالتالى ظللت غير قادر على العمل لمدة خمس شهور كاملة و فوجئت بأن الشركة قامت بإستقدام محاسب غيرى و أنهت عملى فى السودان حتى دون أن تسألنى هل من الممكن عودتى للعمل فى السودان أم لا و بالتالى تم وقف راتبى منذ تاريخ الحادث أى قبل تماثلى للشفاء و قدرتى على العمل بخمسة شهور كاملة . و أريد معرفة ما هى مستحقاتى لديهم لأنى أريد رفع دعوى و مقاضاتهم أمام القضاء السودانى لطلب مستحقاتى و الحصول عليها
   و لكم جزيل الشكر ،
2. 

   غير معروف

   23 أبريل، 2018 at 1:27 م

   نعم بامكانك العودة الي العمل بالقانون لان الفترة لم تتجاوز 9 اشهر
3. 

   ابوبكر محمد مصطفى ابراهيم

   10 يوليو، 2018 at 5:24 م

   انا اعمل فى وظيفة مهندس مشروعات بشركة خاصة تعمل فى مجال الطاقة الشمسية بالسودان تم لصق ورقة فى احد المكاتب يوم 24/6 فحواها تخفيض عمالة الشركة لظروف اقتصادية وفى تاريخ 4/7 تم تسليمى خطاب فصل تعسفى اي بعد 10 ايام من لصق الورقة بالمكتب تم تسليمى مرتب 6 شهور من الاساسى بالاضافة الى غلا المعيشة جملتها 21 الف جنية سودانى وانا اقبض مرتب الشهر 9400 جنية
   انا معين بالشركة منذ يناير 2016 وحتى تاريخ الفصل اعلاه
   ارجو الافادة فى مستحقاتى الفعلية
4. 

   عصام فيصل

   9 فبراير، 2019 at 6:39 م

   اولا التحية والاجلال لكم

   كنت اعمل بشركة قطاع خاص خاضعة لقانون العمل السودانى، وفى احد الايام قدموا لى خطاب مفاده الفصل التعسفى من العمل لم يذكر فيه اى اسباب للفصل، صرفوا لى:-
   1/ راتب ستة اشهر كتعويض عن الفصل.
   2/ استحقاق الاجازات السنوية.
   تسبب لى هذا الفصل فى اذى اجتماعى ونفسى كبيرين جراء عدم توضيح سبب الفصل من جانب الشركة، اذ انى اعول اسرتين فى ظل الظروف الاقتصادة بالسودان. كما انى كنت رئيس قسم وعملت حوالى 23 سنة فى الخدمة المدنية واعتبر طريقة الفصل كانت مذلة ومهينة نظر لخدمتى الطويلة.
   ملخص استفسارتى؛-
   1/ لم يتم تقديم انذار لى من جانب الشركة، فقد انهوا خدمتى واستلموا العهدة فى ذات يوم الفصل ، هل لدى حق فى الانذار.
   2/ مدة خدمتى بالشركة 2 سنتين و 5 اشهر بعقد مسمى الاجل ، لم يتم منحنى العلاوة السنوية ، او 5% زيادة سنوية فى المرتب حسب قانون المعاملات المدنية .
   3/ كنت اعمل لشهر رمضان 8 ساعات، ولم يتم منحى ساعة واحدة اجر اضافى، علما بان قانون العمل 1997 ذكر تخفيض ساعات العمل ساعة للصائمين.
   4/ سافرت فى مامورية (تكليف) عدة مرات والعودة فى ذات اليوم ولم تكن المصروفات التى دفعت لى كافية .
   5/ عند التعاقد اتفقت معهم على مسمى وظيفى محدد، وأثناء خدمتى غيروا هذا المسمى الى اخر اقل دون اى اخطار رسمى او سبب واضح، وعندما انتهت خدمتى رفضوا منحى شهادة بالمسمى المتفق على فى العقد.

   رجاء كريم فتاوكم ،، وفقكم الله للعدل بين ابناس
5. 

   وئام مصطفى محمد

   20 سبتمبر، 2019 at 4:33 م

   تم فصلي من العمل قبل انتهاء عقد العمل وبدون أسباب واضحة لأكن عرفنا من بعض الأشخاص ان الرفد كان لأسباب سياسة اريد معرفة كافة استحقاقاتي علما بانه لم يتم انزاري قبل شهر وفق للقانون العمل السوداني
6. 

   غير معروف

   9 أكتوبر، 2019 at 1:51 م

   كنت أعمل في شركة خاصة في وظيفة سكرتارية ومدة عملي سنة وبدون عقد وتم فصلي بدون ذكر أسباب وبدون سابق إنذار. هل لدي حقوق
7. 

   غير معروف

   17 ديسمبر، 2019 at 11:02 ص

   السلام عليكم
   تم فصلنا من مؤسسة خاصة انا و ثلاث زميلات تتفاوت عدد سنوات العمل من واحدة لاخرى
   ما هي الحقوق المستحقة بالنسبة لنا؟
   و شكرا