متى يسقط الحكم الجزائي وفقاً للقانون العماني؟ كما تعلمون بان المتهم بعد التحقيق معه يحال إلى المحكمة للنظر حول إدانته بحكم أو تبرئته من التهمة المنسوبة إليه ، إلا انه وبعد صدور حكم بالإدانة هناك أسباب تؤدي إلى سقوط الأحكام الجزائية أو تمنع او تعيق تنفيذها ، حيث أن قانون الجزاء العماني قد أشار في […]

شروط استدعاء العامل وحقوقه أمام الجهة الحكومية وفقاً للقانون العماني أولاً: ضوابط استدعاء العامل من قبل جهة حكومية المُشرِّع العُماني لم يتطرق إلى موضوع استدعاء العامل من قبل جهة حكومية بشكل صريح في قانون العمل، ولكن قد أشار إليه إشارة بسيطة في الفقرة الأخيرة من المادة (60) عندما ذكر أنَّه لا يجوز الخصم من أجر […]

ما هي حقوق العامل في غياب عقد عمل مكتوب وفقاً للتشريع العماني أحمد بن سلام التوبي عرَّف المشرع العماني عقد العمل في البند السابع من المادة الأولى من قانون العمل، بأنه كل عقد يتعهد بمقتضاه شخص طبيعي بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه لقاء أجر؛ فالمشرع هنا قد ذكر كلمة عقد في تعريف […]

متى يجوز إسقاط أجر العامل في القانون العماني؟ أحمد بن سلام التوبي المديرية العامة للقوى العاملة بالداخلية يعد أجر العامل من العناصر الأساسية والجوهرية التي تقوم عليها علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، وكما أنّ عنصر الأجر هو الفيصل للتمييز بين علاقة العمل بين طرفين عن العلاقات التعاقدية الأخرى، لذا فإنّ المشرع العماني قد أعطى […]

هل يجوز فصل العامل في حالات الاعتداء في ضوء القانون العماني؟ ذكر المشرع العُماني في البند الثامن من المادة (40) من قانون العمل أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل من العمل دون سابق إنذار وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، إذا وقع منه اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو إذا وقع منه اعتداء جسيم […]

ما هي حالات تعويض العامل وفقاً لقانون العمل العماني المشرِّع العماني لم يتطرق إلى هذا الموضوع بشكل صريح في قانون العمل، ولكنه أشار إليه إشارة بسيطة في الفقرة الأخيرة من المادة (60)، عندما ذكر أنه لا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيَّب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة، […]

المخالفات العمالية في قانون العمل العماني حالات سقوط اتهام العامل بمخالفة عمالية أحمد بن سلام التوبي لقد ذكر المشرِّع العُماني في المادة (30) من قانون العمل العماني أنَّه “لا يجوز اتهام عامل في مخالفة مضى على كشفها أكثر من خمسة عشر يوماً، كما لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ ثبوت المخالفة بأكثر […]