الكاتب : آية الوصيف (الصفحة 12 من 1699)

استشارة قانونية في القضايا العمالية – القانون العماني

استشارة قانونية في القضايا العمالية – القانون العماني اسم العامل في سجلات القوى العاملة محمد بن أحمد الرواحي ** **مستشار الوزير للشؤون القانونية الواقعة: بعد حصول العامل العُماني الجنسية (س) على شهادة الدبلوم في المحاسبة من الكلية التقنية التحق بالعمل في الشركة (ق) واستمر في العمل بها لمدة معينة ثم قدم استقالته لغرض تفرغه للحصول […]

الدعوى الكيدية وأهم شروطها

الدعوى الكيدية وأهم شروطها الدعوى الكيدية إنّ الدعوى هي حق لكل فرد من أفراد الدولة، ولا يجوزُ للدولة أن تحرِم الأفراد من استعمال هذا الحق عند الحاجة، لأن هذا الحق شرّعه القانون للأفراد حتى يحصلوا على حقوقهم بطريقة مشروعة دون اضطراب أمن المجتمع واستقراره، لكن لا يجوز للأفراد أن يستخدموا هذا الحق دون وجود مصلحة […]

اعتراف المتهم في مبدأ تمييزي هام

اعتراف المتهم في مبدأ تمييزي هام محكمة التمييز الاتحادية رقم القرار// 109/هيئة عامة/2010 تأريخ القرار// 2010/10/26 المبدأ:- ( اذا كان اعتراف المتهم مشتملا على تفاصيل دقيقة لا يعرفها الا من ارتكب الجريمة او شارك فيها يكون هذا الاعتراف كافيا للتجريم) محكمة التمييز الاتحادية رقم القرار// 85/هيئة عامة/2009 تاريخ القرار// 2010/5/24 المبدأ:- ( اعتراف المتهم امام […]

انتفاء المانع الأدبي – مبدأ تمييزي

انتفاء المانع الأدبي – مبدأ تمييزي محكمة التمييز الاتحادية رقم القرار// 737/ الهيئة المدنية/2012 تأريخ القرار// 2012/5/21 اقامت المدعية الدعوى على مطلقها وطلبت الزامه بمبلغ 65 فئة مائة دولار امريكي ولوجود المانع الادبي فلم تحصل على سند تثبيت الدين المذكور وطلبت الزامه بالمبلغ واصدرت المحكمة حكما قضى بالزام المدعى عليه بتأديته للمدعية المبلغ المدعى به […]

وضع العمالة الهاربة في القانون العماني

وضع العمالة الهاربة في القانون العماني نعيمة أحضرت عاملاً آسيويًا، ليكون مساعدًا لها في أعمال المنزل والحديقة، قضت ما يقارب الشهرين تعلمه كيفية التنظيف وآلياته ومهامه المنزلية حتى أتقنها، فتلك الفئة من العمال تأتي إلى بلادنا بدون أدنى مهارة ولا حتى بذرة فكرة ليتم تطويرها فيهم، فقط اصنع ما تستطيع من بناء فيهم علّهم ينجزون […]

الإجازة السنوية وفقاً للقانون الأردني

الإجازة السنوية وفقاً للقانون الأردني الإجازة يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن […]

العلامة التجارية وكيفية حمايتها وفقاً للقانون

العلامة التجارية وكيفية حمايتها وفقاً للقانون تعريف العلامة التجارية إشارة تُوسَم بها البضائع والسّلع والمنتجات، أو تُعلّم بها تمييزًا لها عمّا يماثلُها من سلع تاجر عن آخر، أو منتجات أرباب الصناعات الأخرى[١]، وبدراسة تعريفات القضاء للعلامات التجارية قَضَت محكمة العدل العليا الأردنية بأنّ العلامة التجارية هي عبارة عن حروف أو رسوم أو علامات أو خليط […]

مقالات أقدم مقالات أحدث