تفويض الاختصاص و تفويض التوقيع في الجزائر تفويض السلطة و تفويض الامضاء أولا تفويض السلطة (الاختصاص) ثانيا تفويض الإمضاء (التوقيع) ثالثا المقارنة بين تفويض السلطة و تفويض الامضاء مقدمة : يرتبط التفويض الاداري بالموازاة مع الاختصاص الاداري الذي يعتبر وظيفة ادارية يعهد بها القانون لسلطة معينة لمباشرتها في الحدود المرسومة لها. أولا تفويض الاختصاص أو […]

شرح مفصل لمراحل طلب الجنسية الإيطالية مترجم للغة العربية السلام عليكم ورحمة الله و بركاته اليوم ان شاء الله سنتكلم على مراحل طلب الجنسية في النظام المعلوماتي مع الشرح بالعربية المكتب المكلف بطلبات الجنسية هو المكتب المركزي للحقوق المدنية ، الجنسية و القاصرين. بعد دراسة الطلب يقوم بإصدار مرسوم موقع من طرف رئيس الجمهورية ،في […]

نموذج وصيغة مذكرة دفاع في دعوى عمالية ضد شركة طيران مدني (الـوقــــائع) تخلص وقائع الدعوى الماثلة في أن المدعي عقد الخصومة فيها، بموجب صحيفة أودعت إدارة كتاب المحكمة بتاريخ 00/00/0000م، طلب في ختامها الحكم له: “بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تؤدي له حقوقه العمالية المبينة بصحيفة الدعوى، مع إلزامها بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة الفعلية”. على […]

نموذج وصيغة مذكرة دفاع في جنحة شؤون استقدام عمالة من خارج البلاد وعدم تسليمهم العمل مذكرة دفاع في جنحة شئون (الاتهــــام) أسند الادعاء العام الاتهام إلى المتهم بوصف أنه في تاريخ سابق على 29/1/2015م وبدائرة اختصاص تحقيق الجنح الخاصة: استقدم عمالة من خارج البلاد ولم يسلمهم العمل لديه، أو ثبوت عدم الحاجة الفعلية لهم، وذلك […]

متى يكون طلب إحالة الدعوى للخبرة أو للتحقيق حقاً للخصوم وليس فقط رخصة للمحكمة لما كان من المقرر أنه: “إذا كان طلب التحقيق سواء بسماع الشهود أو بواسطة أرباب الخبرة جائزاً قانوناً، وأنه إذا كان هذا التحقيق هو الوسيلة الوحيدة للخصم في إثبات مدعاة، فلا يجوز للمحكمة رفضه بلا سبب مقبول. حيث إن إعراض الحكم […]

المستندات المطلوبة لفتح الحسابات والحصول على التسهيلات البنكية للشركات في ظل قانون الشركات الكويتي المستندات المطلوبة لفتح الحسابات والحصول على التسهيلات البنكية للشركات في ظل قانون الشركات الكويتي والقوانين واللوائح الأخرى المنظمة ذات الصلة. 1) بالنسبة للمؤسسات الفردية: المستندات المطلوبة هي: – شهادة تسجيل صادرة عن وزارة الصناعة والتجارة تحدد اسم مالك المؤسسة والاسم التجاري […]

توقيع العامل على مخالصة بحقوقه العمالية لدى صاحب العمل، بعد انقضاء مدة ثلاثة أشهر من تاريخ علاقة العمل، تلك المخالصة تعتبر حجة على العامل، ويرتبط بها تمام الارتباط فيما يتعلق بحقوقه لدى صاحب العمل، فلا يجوز له – من بعد – معاودة مطالبته بشي من تلك الحقوق مرة أخرى، ما لم يقم الدليل على إن […]