هل يسمح لرب العمل تشغيل العامل ما يشاء من ساعات العمل – فلسطين إعادة نشر بواسطة محاماة نت تختلف القطاعات من الناحية العملية في عدد ساعات العمل، فعمال البناء والعمال اليدويين يعملون بالعادة من الصباح حتى المساء، وعمال الشركات الكبيرة يعملون بالعادة 5 أو 6 أيام بالأسبوع بعدد ساعات يومية ما بين ال 8 و9 […]

الحالات التي يحق فيها للعامل انهاء عقد العمل مع اشعار صاحب العمل؟ ورد في المادة 42 من قانون العمل يجوز للعامل ترك العمل بعد اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية بما فيها مكافئة نهاية الخدمة وما يترتب له من حقوق وذلك في اي من الحالات الاتية : تشغيله في عمل يختلف في نوعه او […]

ما المقصود بمصادر قانون العمل الفلسطيني؟ يقصد بمصادر قانون العمل الفلسطيني : تلك القواعد التي يرجع لها للبت في المسائل المتعلقة بقانون العمل .

ما هي الاعمال التي يحظر تشغيل المراة بها؟ حسب المادة(101) من قانون العمل الفلسطيني يحظر تشغيل النساء في: اولا : الاعمال الخطرة او الشاقة التي يحددها الزوير ثانيا: ساعات عمل اضافية اثناء الحمل والساة اشهر التالية لولادة ثالثا: ساعات الليل فيما عدا الاعمال المكتبية التي يحددها مجلس الوزراء

اجازة الرضاعة للمراة العاملة؟ للمراة المرضع الحق بفترة لارضاع طفلها مدتها ساعة لكل يوم لمدة سنة من تاريخ الميلاد وتحسب هذه الساعة من ساعات العمل اليومية حسب المادة(104) من قانون العمل الفلسطيني

متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ جاء في المادة 78 ” يستحق العامل اجازة مدفوعة الاجر لمدة ثلاثة ايام في حال وفاة احد اقاربه حتى الدرجة الثانية غير محتسبة من اجازته السنوية” اجازة الوفاة تستحق للعامل بمجرد حصول حالة وفاة لاحد اقاربه حتى الدرجة الثانية

اورد بعض الامثلة على الخطأ التأديبي؟ جاء في لائحة القواعد المنظمة للجزاءات امثلة على الخطأ التأديبي مثل التأخير عن العمل والغيابو المغادرة دون اذن والتشويش والاهمال والاتلاف العمد لادوات العمل السكر التمارض الرسم على الجدران وغيرها