شروط فرض الجزاءات؟ اولا: وجود لائحة جزاءات مصادق عليها ثانيا: عدم مضي مدة معينة على المخالفة ثالثا: ابلاغ العامل خطيا رابعا: عدم فرض اكثر من جزاء للمخالفة الواحدة

التزام العامل بتنفيذ العقد بامانة واخلاص؟ يجب على العامل ان ينفذ عقد العمل طبقا لما يستزجبه حسن النية ويترتب على هذه المبدأ وجوب امتناع العامل عن اتيان كل ما من شأنه الاضرار بمصالح صاحب العمل ووجوب القيام بما يحمي هذه المصالح طبقا للمادة 33 من قانون العمل ” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة…”

ما هي مصادر قانون العمل الفلسطيني؟ تقسم مصادر قانون العمل الفلسطيني الى : مصادر تشريعية وتشمل التشريع الاساسي (الدستور) والتشريع العادي (القوانين) والتشريعات الفرعية او ما يعرف بالوائح والانظمة . مصادر مهنية وتشمل العرف والعادات المهنية والوائح الداخلية وتعليمات السلامة ولائحة الجزاءات . واخيرا اتفاقيات العمل الجماعية .

ما المقصود باصابة العمل؟ عرفت المادة الاولى من قانون العمل الفلسطيني اصابة العمل بانها” الحادث الذي يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه أو أثناء ذهابه لمباشرة عله أو عودته منه ويعتبر في حكم ذلك الاصابة بأحد أمراض المهنة التي يحددها النظام”

ما الجزاء المترتب على مخالف قواعد قانون العمل الفلسطيني؟ نص قانون العمل الفلسطيني على العديد من العقوبات في حالة مخالفة احكامه فقد بينت المواد(131-138) العقوبات التي توقع على المخالفين والتي تتراوح بين الغرامة المالية وبين اغلاق المنشاة مؤقتا لحين زوال المخالفة .

ما المقصود بالعمل؟ عرفت المادة الاولى من قانون العمل الفلسطيني العمل بانه “كل ما يبذله العامل من جهد ذهني او جسماني لقاء اجر سواء كان هذا العمل دائما او موسميا ” .

هل ينتهي عقد العمل غير محدد المدة بوفاة صاحب العمل؟ حسب نص المادة (25) من قانون العمل الفلسطيني” لا ينتهي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل الا اذا كان موضوع العقد يتعلق بشخص صاحب العمل” .