ما هي الحالات التي لا يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل الفردي؟ ذكرت المادة 36 من قانون العمل الحابات التي لا يجوز فيها انهاء عقد العمل الفردي وهي على النحو التالي لا يجوز اعتبار الحالات التالية بوجه الخصوص من الاسباب الحقيقية التي تبرر انهاء العمل من قبل صاحب العمل : اولا: الانخراط النقابي او المشاركة […]

من هو صاحب العمل؟ كل شخص طبيعي او اعتباري او من ينوب عنه يستخدم مشخ او اكثر لقاء اجر حسب ما جاء في المادة الاولى من قانون العمل

ما المقصود بالنزاعات العمالية؟ عرفت المادة 60 النزاعات العمالية ” هو النزاع الذي ينشأ بين واحد او اكثر من اصحاب العمل وبين العمال او فريق منهم حول مصلحة جماعية”

ما هي مظاهر النزاع العمالي؟ الاضراب اغلاق المنشأة ولكنها ليست الوحيدة فكل خلاف يحدث بين العمال وصاحب اعمل حول شروط العمل يعد نزاعا عماليا اذا تعلق بمصلحة جماعية

متى تتم احالة النزاع الى لجنة التوفيق؟ اذا فشل مندوب التوفيق في حل النزاع خلال عشرة ايام على الوزارة احالة النزاع الى لجنة التوفيق وتشكل من احد موظفي الوزارة رئيسا ومن عدد متساو من الاعضاء ينسبهم كل من صاحب العمل والعمال (62)

متى يستحق العامل اجازة سنوية مدتها 3 اسابيع؟ هناك ثلاث حالات نص عليها المشرع اكون فيها الاجازة ثلاثة اسابيع في السنة الواحدة وهذه الحالات هي اولا : العمال في الاعمال الخطيرةحسب المادة(47) ثانيا: العمال الذين امضوا فيالمنشلة مدة خمس سنوات ثالثا: الاحداث حسب المادة(97)  

ماذا يترتب على عرض النزاع العمالي على الجهة المختصة؟ 5/67 يترتب على عرض النواع العمال على الجهة المختصة وقف الاضراب او الاغلاق