ما هي ضمانات استيفاء العامل لاجره؟ للعامل حق امتياز عام على اموال صاحب العمل فقد جاءفي المادة(85) من قانون العمل” يعتبر اجر العامل من الديون الممتازة”ا للعامل حق حبس الاشياء العائدة لصاحب العمل  

ما هي التسميات المختلفة لقانون العمل يطلق احيانا على قانون العمل تسميات مختلفة كتشريع اعمل والتشريع الصناعي والتشريع اعمالي والقانون العمالي والتشريع الاجتماعي، وقد تعرضت جميع هذه التسميات للنقد ، فقد انتقدت تسمية (تشريع العمال) على اساس ان هذه التسمية توحي بان القانون الذي ينظم العمل مصدره الوحيد التشريع فقط. كما انتقدت تسمية (التشريع الصناعي) […]

هل يجوز تجميع الاجازة السنوية؟ حسب ما جاء في المادة 74 من قانون العمل لا يجوز تجميع الاجازات السنوية لاكثر من سنتين

معيار التبعية الموجودة في قانون العمل الفلسطيني؟ اخذ قانون العمل الفلسطيني بمعيار التبعية القانونية وحده .

هل يجوز تحميل العامل نفقات مقابل توفير شروط السلامة؟ اجابت المادة 92 من القانون عن ذلك ” لا يجوز لاية منشأة تحميل الامل اية نفقات او اقتطاعات من اجره لقاء توفير شروط السلامة والصحة المهنية”

متى نبدأ بحساب مدة الاشعار؟ نبدأ بحساب مدة الاشعار من وقت علم الطرف الموجه اليه

كيف يحسب الاقتطاع على حساب السلف والغرامات؟ السؤال: عمل خالد بمصنع شوكولاتة باجر شهري مقداره 2400 شيقل وفي شهر تشرين اول 2011 قام صاحب العمل بايقاع عقوبة الغرامة بحق خالد وهي عبارة عن 600 شيقل وقام باقتطاها من اجر شهر تشرين اول واقتطع مبلغ 500 شيقل كسلفة على الراتب بين فيما اذا كانت هذه الاقتطاعات […]