ما المقصود بالمفاوضات الجماعية؟ عرفت المادة 49 من القانون الماوضات الحماعية ب” هي الحوار الذي يجري بين اي من نقابات العمال او ممثلين عن العمال وبين صاحب العمل او اصحاب العمل او ممثليهم بهدف حسم النزاع الجماعي او تحسين شروط وظروف العمل او رفع الكفاءة الانتاجي”

ما الاجر التي يستحقه العامل في ايام الاعياد الرسمية والدينية؟ يستحق العامل اذا عمل بالاعمال المذكورة فالفنادق والمطاعم يستحق اجره الاصلي بالاضافة الى اجر اضافي مقداره 150% لما اذا عمل العامل في غير الاعمال المذكورة سابقا فانه يستحق اجره الاصلي بالاضافة الى اجر المثل

ما هي البيانات المطلوب توافرها في اتفاقيات العمل الجماعي؟ اجابت المادة 57 من القانون على ذلك يجب ان تتضمن اتفاقية العمل الجماعي كحد ادنى البنود التالية: حرية ممارسة العمل النقابي الحد الادنى للاجور على كل انواع العمل شروط تشغيل العمال واعفائهم من العمل لجنة ثنائية لحسم اية خلافات تنشأ عن تطبي الاتفاق

مدة الاجازة الثقافية واجرها؟ جاء في المادة 76 من قانون العمل ” للعامل الحق في اجازة ثقافية عمالية مدفوعة الاجر مدتها اسبوع في السمنة الواحدة “

هل يعفى العامل من دفع رسوم الدعوى في جميع الدعوى العمالية؟ حسب نص المادة (4) من قانون العمل الفلسطيني يففى العامل من دفع الرسم اذا تعلقت الدعوى المقدمة من قبله بنزاع يتعلق بالاجوز او بالاجازات او بمكافاة نهاية الخدمة او التعويض عن اصابة عمل او بالفصل التعسفي وهذه الانواع واردة على سبيل الحصر .

حالات التي يحق فيها للعامل رفض اوامر صاحب العمل؟ اذا كانت الاوامر مخالفة للعقد المبرم بينهما تعريض العامل للخطر مخالفة الاوامر للنظام العام او الاداب العامة اذا تضمنت الاوامر تحقير للعامل او اساءة اليه

هل منح القانون كل مواطن الحق في العمل؟ جاء في الادة 2 من القانون ” العمل حق لكل مواطن قادر عليه تعمل السلطة الوطنية على توفيره على اساس تكافؤ الفرص ودون اي نوع من انواع التمييز”