كيف يمكن تحديد اجر العامل؟ نص قانون العمل على تشكيل لجنة للاجور يكون من بين مهامها دراسة السياسات العامة للاجور ومدر ملائمتها لمستوى المعيشة ووضع حد ادنى للاجور وهو ما نصت عليه المادة(87) من قانون العمل حيث جاءفيها”تقوم لجنةالاجور بالمهام الاتية… تحديد الحد الادنى للاجور على ان يصدر به قرار من مجلس الوزراء”  

كيف تقدر نسبة العجز؟ جاء في قانون العمل الفلسطيني في المادة 121 “تقدر اللجنة الطبية نسبة العجز المستحقة عن اصابة العمل بمقتضى احكام القانون او النظام ذي العلاقة الساري المفعول وقت الاصابة”

ما المقصود بالغرامة المالية ومتى تفرض؟ الغرامة المالية: المبلغ المالي الذي يقتطعه صاحب العمل من اجر العامل نتيجة ارتكابه مخالفة تأديبية جاء في المادة 84 من قانون العمل” لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ اي اجراء تأديبي او فرض غرامة على العاملالا عن مخالفة المصدقة من قبل الزوارة منصوص عليها في لائحة الجزاءات ..”

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة على اساس متوسط اجره الشهري في مدة السنة الاخيرة وفا للمادة 48 من قانون العمل الفلسطيني

كيف يتم اثبات عقد العمل بالنسبة لصاحب العمل؟ لا يستطيع صاحب العمل كقاعدة عامة اثبات عقد العمل بجميع طرق الاثبات حيث ييد بالقواعد العامة للاثبات والتي تقضي بوجوب اثبات التصرفات التي تتجاوز 200 دينار اردني بالكتابة

هل ينتهي عقد العمل بتغير صاحب العمل؟ جاء في المادة 37 من قانون العمل الفلسطيني” يبقى عقد العمل نافذ حتى لو تغير صاحب العمل بسبب نقل ملكية المشروع او بيعه او اندماجه او انتقاله بطريق الارث ويظل صاحب العمل الاصلي والجديد مسؤولين بالتضامن مدة ستة اشهر عند تنفيذ الالتزامات الناجمة عن العقد ومستحقة الاداء قبل […]

ما المقصود بالمنشأة؟ المكان الذي يؤدي فيه العمال اعمالهم حسب نص المادة (1) من القانون