بواسطة محامي الاستحالة النسبية: يستحيل الأداء المتعهد به في العقد بالنسبة للعاقد وحده دون غيره من الناس.

  بواسطة محامي حسب ما ورد في أحد المواقع الإلكترونية 1-إن الحق العيني يرد على الشيء المعين بالذات بينما الحق الشخصي يرد كالالتزام بذمة المدين ، مثال ذلك حق عيني كملكية الأرض أي أنها وردت على حق عيني أما إن كان لشخص 100 دينار على آخر يكون الحق شخصي يقع على الذمة المالية للشخص الآخر […]

إذا كان عقد العمل محدد المدة واستمر الطرفان فى تنفيذه بعد انقضاء مدته دون تجديد اعتبر مجددا لمدد ماثلة وبالشروط الواردة فيه ما لم يتفق الطرفان على تجديده بشروط أخرى وفى كل الأحوال يجب ألا يمس التجديد مستحقات العامل المكتسبة التى نشأت عن العقد السابق .  قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 :- تكوين عقد […]

هناك شركة مسجلة باسمي وكانت هذه الشركة تعمل لحساب شخص آخر وليس لي منها سوى الاسم فقط وكان هذا الشخص قد حصل مني بطريقة التلاعب لجهلي في القانون على تفويض إداري ومالي وقد تفاجأت بعد مرور سنوات ان شركة الاتصالات تطالبني بمبالغ مالية هائلة على فواتير هاتف غير مسددة علماً أن هذا الشخص هو المسؤول […]

انا صيدلي أعمل بالشركة القابضة للأدوية وأود ان أنشأ مشروع خاص و هو مركز تدريب لغات فهل يسمح لي القاون بذلك مع العلم اني في اجازة بدون راتب الان و هل يمكن ان يكون عقد ايجار مكان المشروع باسمي و موضح فيه النشاط المرغوب رأيي الشخصي: نعم يمكنك أن تقوم بعمل مشروع خاص بك.

بواسطة محامي ذو علاقة بإجابة على:ما هو المقصود بمصطلح تحفظ في القانون الدولي الإنساني تم العثور على إجابة من موقع قانوني متميز والتحفظ يكون مقبول إلا في الحالات التالية:- (أ) إذا كان التحفظ محظوراً في الاتفاقية. (ب) إذا كانت الاتفاقية تجيز تحفظات معينة ليس من بينها ذلك التحفظ. (ج) إذا كان التحفظ مخالفاً لموضوع الاتفاقية […]

ما مدى جواز مسائلة الموظف عن سلوكه خارج نطاق الوظيفة إعادة نشر بواسطة محاماة نت أوجبت المادة 66 من المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 2008 م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحاديةعلى الموظف العام التقيد بأرفع المعايير الأخلاقية في سلوكه وتصرفه . وأوجبت وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في الجزء الخاص بقواعد السلوك المهني […]