توزيع الأجور بين الشريعة والقانون الغربي في كل يوم، وبين الفينة والأخرى، تشهد ساحات البلاد الأوروبية والآسيوية بل في بعض الدول العربية، اضطرابات عمالية جراء الغبن في توزيع الأجور, وقد وضعت الشريعة الإسلامية منهاجاً قيماً يضمن علاقة سوية بين العمال وأصحاب رؤوس الأموال، وتمنع مثل هذه الخروقات، وتلك الاضطرابات التي تصل لمرحلة تطاير النيران في […]

قضاء مصر بين إباحة الخمر وتحريم النقاب! فلنطالع قبل كل شيء بعض ما كان يدور في كواليس المحكمة التي كان يترأسها بطل قصتنا اليوم، ولنقرأ أولاً معًا بعض حيثيات أحكامه التي كان يقضي بها، فلم نجد أبلغ وأجمل من مطالعة بعض هذه الحيثيات للتعريف بهذا البطل، وللوقوف على مدى إجلاله للشريعة وتوقه لتطبيقها، وقد نقلنا […]

عرف دولي تدويل حق تقرير المصير عرف دولي مجموعة القواعد والمبادئ المعمول بها والمتعارف عليها في تنظيم العلاقات بين الدول دون أن يتضمنها نص مكتوب . فالقانون الدولي مثلا يستند الى العرف أو الممارسات التي إستقرت عليها العلاقات الدوليه أو درجت على الأخذ بها فسرى مفعولها عبر التاريخ، وهناك محاولات من جانب الأمم المتحده ترمي […]

فروق في لغة الحقوق احترامي وتقديري لكل باحث عن العلم والمعرفة إن الهدف من هذا الموضوع هو أن المتخصص وغير المتخصص في حقل المحاماة والقانون صار يستعمل عدداً من المفردات المتقاربة المعاني واللفظ باعتبارها متماثلة ومتشابهة لا فرق بينها ويضعها في غير موضعها ولما كان الفرق بين الكلمات المتقاربة وضرورة التمييزبين معانيها له أهمية كبيرة […]

عقد عمل الإطار المسير إن النظام القانوني لمركز المسير الأجير الرئيسى مزدوج، فهو يجمع بين وظيفته كأجير و وظيفته كمسير فى الشركة، اٍزدواجية تخضع العلاقة بين المسير و المؤسسة اٍلى ثنائية المعالجة القانونية من أحكام قانون العمل وأحكام القانون التجارى. حيث أن هذا الجمع خلق تداخل بين القانونين وهذا ما قد يفرض على أحدهما أن […]

التعديل الجوهري وغير الجوهري لعقد العمل ومدى سلطة المستخدم في إجرائها قد يكون عقد العمل محدد لمدة معينة أو غير محدد المدة، فإن كان محدد المدة فهو لا يثير أي إشكال في تعديله بسبب قصر مدته، فالمستخدم يكون في غنى عن تعديله، فله أن ينتظر انتهاء مدته وإبرام عقد جديد بالشروط التي تتلائم مع متطلبات […]

الــعــقـــوبـــات الــتـــأديــبــيــــة المـرجـع : القانون رقم 11/90 بتاريخ 21/04/1990 القانون رقم 91/29 بتاريخ 21/12/1991 المرسوم رقم 302 /82 بتاريخ 11/09/1982 المرسوم رقم 10/84 بتاريخ 14/01/1984 المرسوم رقم 85/59 بتاريخ 23/03/1985 المنشور رقم 19/1907 بتاريخ 04/04/87 تـمـهـيــد : التأديب وسيلة قانونية تتخذ من طرف السلطة التي لها حق التعيين في حق العامل المخل بقواعد النظام والمخالف […]