تصنيف : مقالات قانونية (الصفحة 168 من 2128)

مقال عن: أسباب وحالات تفسير القانون

مقال عن: أسباب وحالات تفسير القانون تعرض المنازعات على القاضي ليبت فيها , ويتعيَّن عليه أن يجد لها في التشريع قبل أي مصدر آخر , وفقاً لنص الفقرة الأولى من القانون المدني . فإما أن يجد للحالة المعروضة عليه نصاً . والنص إن وجد فإما أن يكون سليماً أو معيباً فإذا كان سليماً فليس معنى […]

مقال عن: التشريع مصدر أساسي من مصادر القانون السوري

مقال عن: التشريع مصدر أساسي من مصادر القانون السوري يحتل التشريع المرتبة الأولى بين مصادر القانون الرسمية , إذ يعد المصدر الأصلي للقاعدة القانونية . ويراد من ذلك أنه يتعين على القاضي أن يلجأ إلى التشريع أولاً للوصول إلى القاعدة القانونية التي تطبق على النزاع المعروض أمامه , ولا يجوز له أن يعدل عنه إلى […]

مقال عن: الرقابة القضائية السورية على صحة التشريع

مقال عن: الرقابة القضائية السورية على صحة التشريع يترتب على تدرج التشريعات , أن التشريع الأدنى درجة يجب أن تتوافق أحكامه مع التشريعات الأعلى في المرتبة , فلا يجوز أن يتضمن التشريع الأدنى مرتبة أحكاماً تتعارض و مع الأحكام الواردة في التشريعات التي تعلوه في الدرجة و تطبيقاً لذلك فإن القانون الدستوري يعتبر أسمى القوانين […]

مقال عن : الحاجة لتجريم عدم تطبيق القانون بالمغرب

مقال عن : الحاجة لتجريم عدم تطبيق القانون بالمغرب منذ عدة سنوات والمغرب يقوم بعملية متواصلة لتحديث قوانينه وجعلها متناسقة ومتناغمة مع القوانين العالمية والمواثيق الدولية، وفي سبيل إرساء التوجهات العالمية الجديدة في حقوق الإنسان ومحاربة الفساد الإداري وإنفاذ القوانين وترسيخ الديمقراطية والعدالة الاجتماعية، انكب المسيرون لأمور المملكة على إحداث مجموعة من المؤسسات التي قد […]

شروط استحقاق العامل اجازة لأداء فريضة الحج وفقاً لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي – الكويت

شروط استحقاق العامل اجازة لأداء فريضة الحج وفقاً لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي – الكويت الثابت من نص المادة (76) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6/2010 أنها قد جاءت بإجازة مستحدثة لم تكن قائمة في ظل القوانين السابقة وهي المتعلقة بحق العامل في التحصل على إجازة لأداء فريضة الحج، ولقد نصت هذه المادة […]

أنواع العقوبات التأديبية ومدى تأثيرها على المستقبل الوظيفي في قوانين العمل الكويتية

أنواع العقوبات التأديبية ومدى تأثيرها على المستقبل الوظيفي في قوانين العمل الكويتية الإنذار:ـ هى عقوبة أدبية تتضمن لوم وتأديب الموظف دون أن تترك أثراً مالياً عليه، ويعتبر الإنذار أخف العقوبات التى يواجهها الموظف، كما أنها تعد عقوبة ملائمة للمخالفات البسيطة وذلك من أجل تخدير الموظف على أنه وقع فى مخالفة قانونية تستوجب المسألة حتى يتبعد […]

قرار جديد يتيح للمجازين في الاقتصاد بالانضمام إلى المعهد العالي للتجارة و إدارة المقاولات

قرار جديد يتيح للمجازين في الاقتصاد بالانضمام إلى المعهد العالي للتجارة و إدارة المقاولات تدارس المجلس الحكومي أمس الخميس 10 يناير 2019 و صادق على مشروع مرسوم رقم 780.18.2 بتتميم المرسوم رقم 65.08.2 الصادر في 25 من جمادى الأولى 1430) 21 ماي 2009 (بتطبيق القانون رقم 06.13 المتعلق بمجموعة المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات. وقد […]

مقالات أقدم مقالات أحدث