توزيع منحة رمضان على المساهمين وأثرها وفقاً لقانون دولة قطر – تحديد المسمى القانوني لتوزيع الجمعية التعاونية الاستهلاكية لمنحة رمضان على المساهمين وأثرها القانوني. – أن ما يسمى هدية رمضان الموزعة على أعضاء الجمعية التعاونية قبل نهاية السنة لا تعتبر من المصاريف العمومية، وإنما هي توزيع معجل للربح. من حيث أن المشرع قد حدد على […]

حق زوجة الكويتي في التسجيل بالتأمينات الاجتماعية والتقدم لديوان الخدمة المدنية السؤال : هل يحق لزوجة الكويتي التسجيل بالتأمينات أو التقدم لديوان الخدمة ؟ لا تحصل زوجة الكويتي على الجنسية الكويتية إلا بعد ١٥ عام من تاريخ إعلان الرغبة​ ولكن يتم معاملتها معاملة الكويتي ، فما المقصود بمعاملة الكويتي ؟ تعليم وصحة بس ؟​ هل […]

الطلاق للشقاق في قانون الأحوال الشخصية الكويتي السؤال : السلام عليكم انا اختكم فاطمة اسالكم بالله ان تفيدوني في مسالة قانوني انا كنت مخطوبة بشخص لمدة سنة كاملة بعدها عقد عل لمدة 3 اشهر وعملت حفلة العرس في 29 يونيو 2012 وبعدها لما دهبت الى بيت الزوجية عانيت كثيرا مع الزوج حيث انني لم اجلس […]

الطعن بالتمييز في قضايا الأحوال الشخصية – القانون الكويتي الطعن بالتمييز في محكمة الأسرة السؤال : السلام عليكم و رحمة الله و بركاته …… هل يجوز الطعن بالتمييز في قضايا محكمة الأسرة ؟؟؟ أو أن أحكام الإستئناف هي أحكام نهائية ؟؟؟. و لكم جزيل الشكر ….. الاجابة : لا يجوز الطعن بالتمييز، إلا من النائب […]

مدى اعتداد المحكمة بالمذكرات المقدمة خلال الأجل المحدد عند حجز الدعوى للحكم – القانون الكويتي لا يجوز للمحكمة الاعتداد بالمذكرات المقدمة خلال الأجل المحدد عند حجز الدعوى للحكم وبما تتضمنه من دفاع ما لم يثبت إطلاع الخصم عليها وإتاحة الفرصة أمامه لا يجوز للمحكمة الاعتداد بالمذكرات المقدمة خلال الأجل المحدد عند حجز الدعوى للحكم وبما […]

مقال حول شطب الدعوى في القانون الكويتي شطب الدعوي هو استبعاد الدعوي من الرول لعدم حضور المدعي الجلسة امام المحكمة او من ينوب عنة ….وللمدعي خلال ستون يوما من الشطب ان يجدد الدعوي من الشطب واعادتها الي الرول واعلان المدعي علية بالتجديد خلال تلك المدة والا اعتبرت الدعوي كان لم تكن . شطب الدعوى. أثره. […]

مكافأة نهاية الخدمة في أحكام قانون العمل الكويتي اذا تقدم العامل بالاستقالة ولم يكمل فترة عمله لدى صاحب العمل ٣ سنوات، فلا يستحق المكافأة، اما اذا استكمل ثلاث سنوات وحتى خمس سنوات وتقدم باستقالته فيستحق نصف المكافأة، واذا قضى من خمس سنوات الى عشر سنوات فيستحق ثلثي المكافأة، وفي حال استكمل فترة عمل عشر سنوات […]