الإجازة السنوية وفقاً للقانون الأردني الإجازة يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن […]

الافتراء وعقوبته في القانون الأردني جريمة الافتراء في القانون الأردني الافتراء إنّ الافتراء على الآخرين هو أمرٌ غير مرغوب به مطلقًا، حيث يقوم شخص ما بنسبة أفعال شنيعة إلى شخص آخر لتشويه سمعته أو للانتقام منه، وذلك لا يُعدّ أمرًا محمودًا، لأن الافتراء ينشر الفتنة بين الأفراد، كما أن له عواقب وخيمة، فالشّخص الذي يتم […]

معلومات قانونية حول إصابات العمل حسب قانون الضمان الاجتماعي الأردني إصابات العمل تُعرف إصابات العمل على أنّها: “الحوادث التي تصيب العمال أثناء القيام بأعمالهم مما تسبب الأذى الجسدي لهم”، وقد تكونُ هذه الإصابات بسبب عدم إتخاذ إجراءات الحيطة والأمان أثناء العمل، كأن لا يرتدي العامل الأدوات التي تقيه من أذى الآلات، أو بسبب الآلات ذاتها […]

تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني العمل يعدّ العمل أهمّ المظاهر الاقتصاديّة التي يحتاجها المجتمع للتقدّم والتطوّر، كما أنّه من أهمّ العوامل التي تساعد المجتمع على التخلّص من ظاهرة البطالة والحدِّ من أسبابها، وحتّى يُحقّق العمل الغاية التي وُجِد من أجلها، لا بُدّ من حماية الأشخاص […]

معلومات قانونية حول إجازة الوفاة في قانون العمل الأردني التزامات صاحب العمل يرتّب قانون العمل على عاتق صاحب العمل مجموعة من الالتزامات التي يجب أن يؤدّيَها إلى العمّال، ومن هذه الالتزامات مَنْح العامل جميع الإجازات التي يستحقّها خلال فترة عمله، وهي إجازات متعدّدة ومتنوعة منها ما هو مدفوع الأجر، ومنا ما هو غير مدفوع الأجر، […]

جريمة الاجهاض في التشريعات العربية – مقال قانوني متميز «اجهاض الحامل».. جريمة تنصب على روح الجنين، وقد يكون الإجهاض مطلوباَ أحياناَ لإنقاذ الأم أو لإنقاذ الطفل ولكن في الجانب الآخر فالقانون يعتبرها جريمة يعاقب عليها، بإعتبار أن هناك أرواح سواء الأم أو الجنين يتعرض للخطر قد يصل أحياناَ إلى حد الموت. واليوم نرصد ماهية جريمة […]

الجزاءات التأديبية والإنذارات في قانون العمل الأردني . الإنذارات في قانون العمل الأردني الجزاءات التأديبية عندما يصدر خطأ من جانب العامل أو مخالفة للإلتزامات المهنية الواجبة عليه بموجب قانون العمل، فإنه من الواجب إيقاع الجزاءات والعقوبات على العامل بسبب هذه المخالفات، وتتعدد هذه المخالفات كأن يقوم العامل بعدم القيام بواجباته المنصوص عليها في عقد العمل، […]