الاشتراطات الخاصة بمنح ترخيص الاستثمار الأجنبي في المملكة د. أبو بكر المسيب إعادة نشر بواسطة محاماة نت في إطار سعي المملكة إلى تكوين بيئة استثمارية جاذبة منحت أنظمة الاستثمار الجديدة المستثمر الأجنبي عديدا من المزايا والحوافز والضمانات، لعل أهمها إمكانية تملك العقارات والحماية من مصادرة أمواله وانخفاض معدلات الأداء الضريبي، وفي المقابل فإن هذه الأنظمة […]

صيغة و نموذج عقد عمل في السعودية   عقد العمل السعودي يمكن اعتباره بمثابة اتفاق يجري بين صاحب العمل السعودي الجنسية والعامل من جنسيات أخري ، ويتعهد من خلاله الموظف أو العامل بالقيام بتأدية خدمة أو مهمة مُحددة مسبقاً تحت إدارة وإشراف وتوجيه صاحب العمل. وبناء على ما تقدم ذكره -وبالنسبة لنظام العمل السعودي- يقوم […]

شروط التقاعد المبكر تنص قوانين العمل المعمول بها داخل المملكة على تقاعد الموظف عن العمل عند الوصول إلى سن مُحدد ؛ ولكن في بعض الأوقات يكون بعض العاملين في حاجة إلى التقاعد المبكر قبل الوصول إلى هذا السن ، وهنا يوجد بعض الشروط التي يجب استيفائها من أجل هذا التقاعد المبكر . نظام التقاعد المبكر […]

النصوص القانونية المتعلقة بـ تفتيش العمل حسب نظام العمل السعودي تفتيش العمل – محاماة نت المادة الرابعة والتسعون بعد المائة : يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون يصدر الوزير قراراً بتسميتهم ، وتكون لهم الصلاحيات والاختصاصات المنصوص عليها في هذا النظام. المادة الخامسة والتسعون بعد المائة : يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله – بالإضافة […]

أحكام الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين حسب نظام العمل الاستقالة الاستقالة لغةً: “مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ”، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: “أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل”، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو […]

٣٨ تعديلاً شملت التفتيش والعقوبات وإجراءات العمالة وحقوق كل الأطراف وأنَّ التعديلات الجديدة ستكون سارية بعد ستة أشهر إن التعديلات الجديدة ستُسهم بإذن الله إيجاباً في تحسين وتنظيم أداء سوق العمل السعودي. وشملت التعديلات نظام التفتيش، حيث أعطت المفتشين صلاحية تحرير محاضر الضبط بالمخالفات بدلاً من النصح والإرشاد سابقاً، كما منحت الوزارة صلاحية الاستعانة بمفتشين […]

الأحكام الخاصة بساعات العمل وفقاً لنظام العمل و العمّال السعودي الجديد تضمن نظام العمل والعمال الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، أحكام ساعات العمل والاستثناءات عليها. وأكدت المادة الثامنة والتسعون أنه من غير الجائز تشغيل العامل فعلياً أكثر من 8 ساعات في […]