نموذج و صيغة عقد عمل للوافدين الأجانب الى السعودية – اقوى صيغ قانونية سعودية إنه في يوم ……. / … /1431هـ الموافق… / … /2010م تم الأتفاق والتعاقد بين كل من : 1- شركة / ……. سجل تجاري رقم (……) وعنوانه : …… ص.ب …….الرمز …..، ويمثله في التوقيع على هذا العقد الأستاذ / ……، […]

معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف تعتبر “مكافأة الجدية في العمل”، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من الشركات والمنشآت. صندوق تنمية الموارد البشرية بالسعودية لقد قام صندوق تنمية الموارد البشرية […]

ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي ساعات العمل – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي المادة الثامنة والتسعون : لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة […]

فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي فترة التجربة في القطاع الخاص يحاول القانون السعودى ووزارة العمل بشكل مستمر توفير كل ما يحفظ حقوق العامل أو الموظف وصاحب العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، وسواء كان متمثلة في شخص أو مؤسسة أو هيئة أو شركة، ويتم تقسيم قوانين العمل إلى ما يخص […]

ابناء الأم السعودية من أب وافد ،و الوظائف المحصورة للسعوديين سأل احدهم السؤال التالي و حقا انه لسؤال جيد ، كان كفيلا بتدوير رحى النقاش في “مجموعة الموارد البشرية” على الوتساب، السؤال يقول: هل يسمح للوافد الخاص من أم سعودية شغل المناصب الحكر علي السعودين مثل مدير شؤون الموظفين. معلوم أن نظام العمل قد عرف […]

المادة 77 من نظام العمل السعودي كثيرا ما سمعنا تذمر العاملين في القطاع الخاص من هذه المادة، ولجوء أصحاب العمل إليها كـ( تشريع الفصل الغير مشروع)، ولكن هل هي نُظمت لهذا الشأن؟ وهل التعويض يعتبر عادل؟ وهل الحكم بإعادة العامل للعمل اصبح غير ممكن؟ في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله […]