تصنيف : نظام العمل السعودي (الصفحة 6 من 15)

الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي

الإجازة الاستثنائية ، ضوابطها وآلية طلبها : الإجازة الاستثنائية : ‏وهي بدون راتب وتمنح من قبل جهة عمل الموظف لمدة سنتين خلال خمس سنوات مع جواز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية لمدة أو لمدد لا تزيد عن سنة أخرى كما تمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو ولي أمرها الذي يعمل أو يدرس في الخارج […]

تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي

الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها .بالتفصيل بسم الله الرحمن الرحيم *الإجازة الاضطرارية : ‏تمنح “براتب كامل ” لمدة خمسة أيام في السنة ‏المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله مدتها : 5أيام خلال العام المالي وينتهي العام المالي الحالي في 25-4-1440هـ . ويُعتبر آخر […]

إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي

ضوابط إجازة رعاية المولود بسم الله الرحمن الرحيم -الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة رعاية المولود إجازة الأمومة” الوضع” : هي من تاريخ الولادة ومدتها ” ٧٠ يوما” ويمكن تقديمها بما لايزيد عن ٢٨ يوم قبل الوضع بموجب تقرير طبي توزعها كيف تشاء . -إجازة رعاية المولود : تستطيع المعلمة الحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة […]

قراءة في البنود الخاصة بحقوق العامل وصاحب العمل

شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوقي سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف […]

تحليل قانوني للمادة 80 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي، مؤخرا قامت المملكة بإصدار عدد من المواد الجديدة لقانون العمل، والتي تهدف إلى تحقيق التنظيم داخل العمل بين الموظف وصاحب العمل نفسه، لضمان حقوق الموظفين سواء للقطاع العام أو للقطاع الخاص، موسوعة يقوم بشرح أهم النصوص التي جاءت في المادة 80 […]

قراءة قانونية في مواد نظام مكتب العمل السعودي

المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي تعرف على المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي ، أُقر نظام العمل السعودي الجديد من مجلس الوزراء في 3/6/1436هـ وبدأ تطبيقه في 5/1/1437 هـ وذلك بهدف تنظيم العمل في السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج وتعزيز جودته مما ينعكس بالإيجاب على تنمية الاقتصاد الوطني. ويرتكز نظام العمل الجديد […]

ما هي الحالات التي يحق فيها فصل الموظف بسبب غيابه – نظام العمل السعودي

حالات فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب نظام الخدمة المدنية في المملكة يعمل على تنظيم العلاقة بين الموظف و صاحب العمل ، و هذا النظام يقره مجلس الشورى بالمملكة ، و قد حدد بعض الضوابط في حالة فصل الموظف الحكومي عن العمل ، و في هذا المقال سوف نوضح تلك الضوابط . أسباب فصل الموظف الحكومي […]

مقالات أقدم مقالات أحدث