تصنيف : نظام العمل السعودي (الصفحة 7 من 15)

موظف القطاع الخاص وحقوقه في نظام العمل السعودي

موظف القطاع الخاص مُغيب عن حقوقه حقوق موظفي وموظفات القطاع الخاص تحتاج لأكثر من مقال لتوضيحها حيث أن الموظفين غالباً يجهلون بحقوقهم وما يجب عليهم المطالبة به حتى لآ يقعوا ضحايا للأستغلال أو الفصل التعسفي أو تهضم حقوقهم بجهلاً منهم بداية سأذكر مايجب توفره في ” عقد العمل ” في أي منشأة خاصة حسب أنظمة […]

ساعات العمل الرسمية في نظام العمل السعودي

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي قانون العمل في كل مكان يختلف من بلد الى اخرى، ويتم تحديد ذلك على حسب نظام البلد العامة وكيفية سير الأمور فيها، وتعتبر المملكة واحدة من ضمن تلك الدول التي تضع الكثير من قوانين العمل، وعدد ساعات العمل، وهو من الموضوعات الهامة والتي تم طرحها في عدد كبير […]

قراءة هامة في نص المادة 98 من نظام العمل السعودي

نص المادة 98 من نظام العمل تبلغ عدد ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي ثمانية ساعات يومياً ليصل مجموعها أسبوعيا إلى ثمانية وأربعين ساعة بجميع شهور السنة ، باستثناء شهر رمضان المحرم حيث تتقلص به ساعات العمل لتصل إلى ستة ساعات يوميا ، ليكون مجموعها أسبوعيا ستة وثلاثون ساعة . المواد القانونية التي تنص […]

كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن […]

هل يعاقب نظام الأجور السعودي على تأخر الرواتب ؟

عقوبة تأخير الرواتب في قانون العمل في نظام حماية الاجور يعتبر نظام حماية الأجور الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، هو واحد من البرامج الهادفة التي عملت عليها الوزارة لتتمكن من توفير جو عمل آمن ومناسب في القطاع الخاص، من حيث حظ الحقوق الخاصة بالأطراف المتعاقدة، ورفع مستوى الشفافية، حيث يقوم النظام برصد العمليات الخاصة […]

الاستقالة في فترة التجربة وفقاً لنظام العمل السعودي

معلومات عن الاستقالة في فترة التجربة السعودية يتفق صاحب العمل والعامل فيما بينهما على عقد يذكر فيه أنه يجب على العامل للحصول على العمل قضاء فترة تجريبية بعقد ، فإذا أفلح العامل في هذه الفترة وكان على قدر توقعات مديريه ، سيتمكن وقتها من الحصول على الوظيفة بعقد دائم ، وإن لم يكن ، وقتها […]

مكافأة الجدية في العمل حسب نظام العمل السعودي

معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف تعتبر “مكافأة الجدية في العمل”، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من الشركات والمنشآت. صندوق تنمية الموارد البشرية بالسعودية لقد قام صندوق تنمية الموارد البشرية […]

مقالات أقدم مقالات أحدث