أحكام تشغيل العمال غير السعوديين وفقًا لنظام العمل تظل مسألة تشغيل العمال غير السعوديين من المسائل الشائكة في المملكة، من حيث حقوقهم وواجباتهم ونظام الكفيل وغير ذلك، وقد تطرق الباب الثالث من نظام العمل والعمال في التشريع السعودي الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق […]

كافة المعلومات القانونية عن الأجور حسب نظام العمل السعودي الأجور – محاماة نت النصوص القانونية المتعلقة بالأجور حسب الأنظمة السعودية – نظام العمل المادة التاسعة والثمانون : لمجلس الوزراء عند الاقتضاء – وبناء على اقتراح الوزير – وضع حد أدنى للأجور. المادة التسعون : 1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية […]

بعض النصوص القانونية المتعلقة بالوقاية من مخاطر العمل حسب نظام العمل السعودي الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – محاماة نت الفصل الأول : الوقاية من مخاطر العمل المادة الحادية والعشرون بعد المائة : على صاحب العمل حفظ المنشأة في حالة صحية ونظيفة، وإنارتها وتأمين المياه الصالحة […]

التعريف بعقد العمل وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد تضمن نظام العمل والعمال في التشريع السعودي الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ الموافق 28/10/ 2005، تعريف عقد العمل وواجبات أصحاب العمل. ولكن أولًا نعرف عقد العمل وهو (عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه […]

الإجازة الاستثنائية ، ضوابطها وآلية طلبها : الإجازة الاستثنائية : ‏وهي بدون راتب وتمنح من قبل جهة عمل الموظف لمدة سنتين خلال خمس سنوات مع جواز تمديدها من قبل وزارة الخدمة المدنية لمدة أو لمدد لا تزيد عن سنة أخرى كما تمنح الموظفة التي ترافق زوجها أو ولي أمرها الذي يعمل أو يدرس في الخارج […]

ضوابط إجازة رعاية المولود بسم الله الرحمن الرحيم -الفرق بين إجازة الأمومة وإجازة رعاية المولود إجازة الأمومة” الوضع” : هي من تاريخ الولادة ومدتها ” ٧٠ يوما” ويمكن تقديمها بما لايزيد عن ٢٨ يوم قبل الوضع بموجب تقرير طبي توزعها كيف تشاء . -إجازة رعاية المولود : تستطيع المعلمة الحصول عليها بعد إجازة الأمومة كإجازة […]

نظام عمل المرأة في السعودية خلال أواخر القرن العشرين وأوائل القرن الحادي والعشرين، كانت حقوق المرأة في المملكة محدودة مقارنة بحقوق المرأة في العديد من البلدان المجاورة لها بسبب التطبيق الشديد لقانون الشريعة المعمول به في المملكة، وصنف تقرير الفجوة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2016 المملكة في المرتبة 141 من أصل 144 […]