كيف يتم تعويض العامل عن الفصل التعسفي؟ مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية الاخرى يستحق العامل تعويض عن فصله تعسفا مقداره اجر شهرين عن ل سنة قضاها في العمل على الا يتجاوز التعويض اجره عن مدة سنتين بناءا على نص المادة 47

متى يعتبر فصل العامل من عمله فصل تعسفي؟ يعتبر تعسفا انهاء عقد العمل دون وجود اسباب موجبة لذلك حسب ما جاء في المادة 46 من الفقرة 3

هل يحق للعامل بعد اشعار من قبل صاحب العمل بانهاء العقد التغيب عن العمل؟ اجابت المادة 46 الفقرة 2 ” … يحق للعامل الذي تلقى اشعار من صاحب العمل بانهاء عقد العمل التغيب عن العمل طيلة النصف الثاني من اجل الاشعار ويعتبر تغيبه عملا فعليا في المنشأة

متى يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة؟ للعامل الذي امضى سنة من العمل الحق في مكافئة تهاية خدمة مقدارها اجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل على اساس اخر جر تقاضاه دون احتساب ساعات العمل الاضافية وتحسب لهذا الغرض مسور السنة بناءا على ما ورد في المادة 45

هل يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة؟ بموجب نص المادة 44 من القانون يمنح العامل عند انتهاء خدمته بناء على طلبه شهادة خدمة يذكر فيها اسمه ونوع عمله ومدته

التزامات العامل وصاحب العمل بعد انتهاء العقد؟ يلتزم صاحب العمل بموجب المادة 43 من قانون العمل الفلسطيني برد ما اودعه العامل لديه من اوراق او شهادات او ادوات كما ويلزم العامل باعادة ما بحوزته من عهدة الى صاحب العمل

ماذا يستحق العامل من مكافئة نهاية الخدمة عند استقالته؟ يحق للعامل اذا استقال من عمله خلال السنوات الخمس الاولى ثلث مكافئة نهاية الخدمة وثلثي مكافئة الخدمة اذا كانت الاستقالة خلال السنوات الخمس التالية ويستحق المكافءة كاملة اذا امضى عشر سنوات او اكثر في العمل بناءا على ما ورد في المادة 42 من قانون العمل