الحالات التي يحق فيها للعامل انهاء عقد العمل مع اشعار صاحب العمل؟ ورد في المادة 42 من قانون العمل يجوز للعامل ترك العمل بعد اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية بما فيها مكافئة نهاية الخدمة وما يترتب له من حقوق وذلك في اي من الحالات الاتية : تشغيله في عمل يختلف في نوعه او […]

هل يجوز لصاحب العمل انهاء عقد العامل لاسباب اقتصادية او فنية؟ حسب المادة 41 من القانون ” يجوز لصاحب العمل انهاء عقد العمل لاسباب اقتصادية او حسارة اقتضت تقليص عدد العمال مع احتفاظ العامل بحقه في بدل الاشعار ومكافئة نهاية الخدمة شريطة اشعار الوزارة بذلك”

ما هي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل دون اشعار؟ اوردت المادة 40 من قانون العمل الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل للعامل دون اشعار وهي على النخو التالي اولا: انتحال العامل شخصية غير شخصيته او تقديمه شهادات او وثائق مزورة لصاحب العمل ثانيا: ارتكاب العامل خطأ نتيجة اهمال […]

ما هي الحالات التي لا يجوز فيها لصاحب العمل انهاء عقد العمل الفردي؟ ذكرت المادة 36 من قانون العمل الحابات التي لا يجوز فيها انهاء عقد العمل الفردي وهي على النحو التالي لا يجوز اعتبار الحالات التالية بوجه الخصوص من الاسباب الحقيقية التي تبرر انهاء العمل من قبل صاحب العمل : اولا: الانخراط النقابي او المشاركة […]

ماذا لو تخلف العامل عن اشعار صاحب العمل بانهاء العقد؟ اذا تخلف العامل عن ارسال الاشعار ضمن المدة المعينة يلتزم بالتعويض بحسب القواعد العامة اي انه ملزم بتعويض صاحب العمل عن الاضرار التي لحقته فعلا نتيجة الانهاء المفاجئ للعقد

ماذا لو تخلف صاحب العمل عن اشعار العامل بانهاء عقده؟ اذا تخلف صاحب العمل عن ارسال اشعار للعامل قبل شهر على الانهاء يلتزم صاحب العمل بدفع بدل اشعار العامل وهو عبارة عن اجر شهر

متى نبدأ بحساب مدة الاشعار؟ نبدأ بحساب مدة الاشعار من وقت علم الطرف الموجه اليه