متى ينتهي عقد العمل الفردي؟ حسب ما جاء في المادة 35 من قانون العمل ينته عقد العمل الفردي في اي من الاحالات التالية: اتفاق الطرفين انتهاء مدته في الاعمال العرضية او المؤقتة ا الموسمية برغبىة احد الطرفين خلال مدة التجربة .. بناءا على رغبة العامل وفاة العامل او اصابته بمرض او عجز اقعده عن العمل […]
هل يجوز الطعن بقرار مفتش العمل؟ بموجب القواعد العامة يحق للعامل ولصاحب العمل الطعن بالقرار الصادر عن مفتش العمل امام محكمة العدل العليا باعتباره قرار اداري
هل يحق للعامل الاعتراض على الجزاء المفروض عليه؟ للعامل حق الاعتراض على اي اجراء تأديبي يتخذ ضده لدى مفتش العمل خلال مدة اسبوع من تبلغه خطيا وللمفتش ايقاف اي اجراءات تأديبية اتخذت بحق العامل وفق لائحة الجزاءات المصادق عليها اذا تحقق من عدم صحة المخالفات او العقوبة المفروضة عليه حسب ما جاء في المادة الخامسة […]
اذا كرر العامل ارتكاب المخالفة ماذا يحصل؟ لا يحسب العود لغايات التشديد في العقوبة اذا مضى على ارتكاب المخالفة الاولى مدة تزيد على سنة واحدة كما لا يعد عود ارتكاب العامل لمخالفة من نوع اخر خلال مدة السنة
هل يتم قيد الجزاءات التي يوقعها صاحب العمل على العامل؟ اوجب قانون العمل على صاحب العمل تنظيم سجل خاص للغرامات التي تفرض على العامل حسب نص المادة 84 من قانون العمل”… ينظم سجل خاص بالغرامات التي تفرض يتضمن اسم العامل ومقدار اجره واسباب فرض الغرامة عليه…”
متى يجوز لصاحب العمل معاقبة العامل على المخالفة؟ يحق لصاحب العمل استعمال سلطته في ايقاع الجزاء الجزاء خلال مدة لا تتجاوز اسبوعين من تاريخ تثبيته من المخالفة والا سقط حق صاحب العمل باتخاذ ضد العامل وتبدأ مدة الاسبوعين من تاريخ التثبت من المخالفة وليس من تاريخ وقوعها
شروط فرض الجزاءات؟ اولا: وجود لائحة جزاءات مصادق عليها ثانيا: عدم مضي مدة معينة على المخالفة ثالثا: ابلاغ العامل خطيا رابعا: عدم فرض اكثر من جزاء للمخالفة الواحدة
© 2024 استشارات قانونية مجانية