ما المقصود بالغرامة المالية ومتى تفرض؟ الغرامة المالية: المبلغ المالي الذي يقتطعه صاحب العمل من اجر العامل نتيجة ارتكابه مخالفة تأديبية جاء في المادة 84 من قانون العمل” لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ اي اجراء تأديبي او فرض غرامة على العاملالا عن مخالفة المصدقة من قبل الزوارة منصوص عليها في لائحة الجزاءات ..”

انواع الجزاءات؟ اولا : الغرامات المالية ثانيا : جزاءات اخرى

اورد بعض الامثلة على الخطأ التأديبي؟ جاء في لائحة القواعد المنظمة للجزاءات امثلة على الخطأ التأديبي مثل التأخير عن العمل والغيابو المغادرة دون اذن والتشويش والاهمال والاتلاف العمد لادوات العمل السكر التمارض الرسم على الجدران وغيرها

ما المقصود بالخطأ التأديبي؟ هو مخالفة الاوامر والتعليمات والقواعد العامة المتعلقة بتنظيم العمل في المشروع والتي يستقل صاحب العمل بتقديرها وتحديدها سواء من الناحية الفنية او الاقتصادية وخالفة التعليمات والاوامر والقواعد يؤدي الى ادخال الاضطراب في سير وانتظام المشروع

التزام العامل بتنفيذ العقد بامانة واخلاص؟ يجب على العامل ان ينفذ عقد العمل طبقا لما يستزجبه حسن النية ويترتب على هذه المبدأ وجوب امتناع العامل عن اتيان كل ما من شأنه الاضرار بمصالح صاحب العمل ووجوب القيام بما يحمي هذه المصالح طبقا للمادة 33 من قانون العمل ” يلتزم العامل بتأدية عمله باخلاص وامانة…”

هل يحق انهاء عقد العمل لافشاء العامل لاسرار العمل؟ ذو علاقة بإجابة على: هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ الاجابة بموجب قانون العمل العراقي رقم 71 لسنة 1987 نصت المادة( 35): يحظـــــــرعلى العامل : اولا_ ان يفشي الاسرار التي يطلع عليها بحكم عمله حتى بعد تركه للعمل ) وبناءَ على ذلك يجـــــــــــوز […]

هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ اجابت المادة 60 عن ذلك ” لصاحب العمل انهاء عقد العمل من طرف واحد دون اشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق الاخرى عند ارتكابه أيا من المخالفات التاليةزززافشاؤه للاسرار الخاصة بالعمل التي من شانها ان تسبب الضرر الجسيم”