هل يجوز حجز التعويض المستحق للعامل؟ حسب المادة 129 لا يجوز باي حال من الاحوال حجز التعويض الواجب دفعه الا لسداد النفقة وفيما لا يتجازو ثلث مبلغ التعويض كما لا يجوز احالته لاي شخص اخر غير العامل او المستحقين عنه

متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني؟ حسب المادة 128 اذا ظهرت على العامل اعراض احد امراض المهنة الواردة في الجدول الملحق بهذا القانون خلال سنتين من تاريخ انتهاء خدمته يلتزم صاحب العمل بجميع الحقوق المقررة له

التزامات صاحب العمل والغير المسؤول عن الاصابة؟ جاء في المادة 127 من القانون يلتزم صاحب العمل بالحقوق المقررة للعامل وفقا لاحكام هذا الباب من القانون اذا اقتضت اصابة العمل مسؤولية طرف اخر خلاف صاحب العمل يحق للعامل المطالبة بحقوقه المترتبة على الاصابة من اي منهما

كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ يقوم صاحب العمل بابلاغ الوزارة خطيا في حالة العجز الدائم خلال شهر من ثبوت ذلك العجز ومقدار التعويض الذي دفعه للمصاب او المستحقين او تعهد بدفعه لهم حسب نص المادة 126 من قانون العمل

كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ إخبار المشغّل بالحادث. التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ. إخبار المستشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل. يُنصح إجراء فحص طبّي شامل لكشف جميع الإصابات والكدمات جرّاء الحادث. جمع وحفظ جميع الوثائق الطبية. جمع وحفظ جميع مستندات الدفع وتكاليف العلاج. تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث. تحصيل […]

هل يجوز للمصاب الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وتعويض عن الاصابة؟ حسب المادة 125 لا يحول التعويض عن اصابة العمل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

متى يتقادم حق المصاب في التعويض؟ ما لم يكن التاخير ناتج عن عدم استقرار الاصابة او عن عذر مشروع يسقط حق المصاب في المطالبة بالتعويض عن اصابة العمل بانقضاء سنتين على وقوع الاصابة المادة 124