متى يسقط حق المصاب في التعويض؟ جاء في المادة 123 من قانون العمل الفلسطيني اولا: يسقط حق المصاب في التعويض اذا ثبت بعد تحقيق تجريه جهة ذات اختصاص ان الاصابة نتجت عما يلي عن فعل متعمد من المصاب  تأثير الخمر او المخدرات ثانيا: يستثنى من احكام الفقرة(ا) اعلاه حالة الوفاة او العجز الدائم بنسبة 35% […]

هل يجوز الطعن في قرار تقدير نسبة العجز؟ اجابت المادة 122 من قانون العمل الفلسطيني ” للمصاب الحق في الطعن في قرار تقدير نسبة العجز او قرار عودته للعمل خلال ثلاثين يوم من تاريخ تبليغه بالقرار”

كيف تقدر نسبة العجز؟ جاء في قانون العمل الفلسطيني في المادة 121 “تقدر اللجنة الطبية نسبة العجز المستحقة عن اصابة العمل بمقتضى احكام القانون او النظام ذي العلاقة الساري المفعول وقت الاصابة”

تعويض العامل عن الوفاة والعجز الكلي او الجزئي الدائم؟ جاء في المادة 120 : اذا ادت اصابة العمل الى الوفاة او نتج عنها عجز كلي داءم استحق الورثة في الحالة الاولى والمصاب في الجالة الثانية تعويض نقدي يعادل اجر (355) يوم عمل او 80% من الاجر الاساسي عن المدة المتبقية حتى بلوغه سن الستين ايهما […]

سؤال: اصيب عامل باصابة عمل في يده وقد نصح بالراحة لمدة شهرين من قبل اللجنة الطبية وكان أجره اليومي 40 دينار أحسب الاجر الذ يستحقه هذه العامل طيلة مدة التعطلمع العلم ان العامل قد تكلف بمصاريف علاجية 1350 شيقل احسب ما يستحقه العامل تعويضا عن اصابته؟ الإجابة: تعويض العجز المؤقت=75% من اجر العامل اليومي* عدد […]

اصابة العمل المؤدية لعجز مؤقت والتعويض عنها؟ اذا حالت اصابة العمل دون اداء العال لعمله يستحق العامل75% من اجره اليومي عند وقوع الاصابة طيلة عجزه المؤقت بما لا يزيد عن 180 يوم حسب المادة 119 من قانون العمل الفلسطيني

من يتكفل بعلاج العامل من اصابة العمل؟ جاء في المادة 118 من القانون ووفقا لاحكام القانون والانظمة الصادرة بمقتضاه يتكفل صاحب العمل بما يلي: اولا : علاج العامل المصاب الى ان يتم شفاؤه وتغطية كافة النفقات العلاجية اللازمة بما فيها نفقات الخدمات التاهيلية ومستلزماتها ثانيا : جميع الحقوق المترتبة على الاصابة ولو اقتضت مسؤولية طرف […]