حق العامل بالراحة الاسبوعية؟ منح قانون العمل للعامل الحق في عطلة اسبوعية مدفوعة الاجر عبارة عن 24 ساعة متصلة ويمكن للعامل وصاحب العمل تجميع هذه الاجازة بحيث يأخذها العامل مرة واحدةفي الشهر حسب ما جاء في المادة 72 من قانون العمل الفلسطيني

السؤال: عملت سعيدة لمدة 6 سنوات في جامعة الخليل وبعد مرور 120 يوم من عملها رزقت بغلام وبعد مرور سنة على ذلك رزقت بغلام اخر وتوفى والدها في العام 3 من عملها ثم في العام 4 توفي عمها على فرض ان سعيدة اخذت جميع الاجازات التي تستحقها بحكم الوقائع المذكورة بما فيها المدة احسب الاجازات […]

متى يستحق العامل اجازة الوفاة؟ جاء في المادة 78 ” يستحق العامل اجازة مدفوعة الاجر لمدة ثلاثة ايام في حال وفاة احد اقاربه حتى الدرجة الثانية غير محتسبة من اجازته السنوية” اجازة الوفاة تستحق للعامل بمجرد حصول حالة وفاة لاحد اقاربه حتى الدرجة الثانية

مدة الاجازة العارضة؟ منح القانون بموجب المادة 78 منه العامل الحق في اخذ اجازة عارضة مدتها الاجمالية عشر ايام في السنة لا يجوز ان تزيد الاجازة في كل مرة عن 3 ايام تعتبر هذه الاجازة جزء من الاجازة السنوية

مدة الاجازة المرضية واجرها؟ تحدثت المادة 79 من قانون العمل ” يستحق العامل اجازة مرضية مدفوعة الاجر خلال السنة الواحدة مدتها اربعة عشر يوما وبنصف الاجر لمدة اربعة عشر يوم اخرى” مدة الاجازة 28 يوم ، منها 14 باجر كامل و14 بنصف الاجر

شروط استحقاق العامل للاجزة المرضية واجرها؟ لكي يحصل العامل على هذه الاجازة يجب الحصول على تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية في زوارة الصحة ويشترط في المرض ان يؤدي الى عدم قدرة العامل على القيام باعماله بالصورة المطلوبة وعدم تاديته هذه الاعمال دون مشقة وارهاق يفوف المعتاد

هل تقتصر اجازة الحج على العامل المسلم ؟ صحيح ان فريضة الحج مقررة في الديانة الاسلامية الا ان ذلك لا يعني بانه لا يحق للعامل الغير مسلم الحصول على الاجازة لزيارة الاماكن المقدسة