متى يستحق العامل اجازة الحج وماذا عن الاجر؟ حسب المادة 77 من قانون العمل يستحق العامل الذي امضى خمس سنوات في المنشأة اجازة مدفوعة الاجر لا تقل عن اسبوعين لاداء فريضة الحج تمنح له لمرة واحدة

مدة الاجازة الثقافية واجرها؟ جاء في المادة 76 من قانون العمل ” للعامل الحق في اجازة ثقافية عمالية مدفوعة الاجر مدتها اسبوع في السمنة الواحدة “

مثال على الاعمال والاجرة في الاعياد الدينية والرسمية عمل غسان باجر يومي مقداره 100 شيقل في مستشفى مامل نظافة لمدة يومين من عيد الفطر احسب اجره عن هذين اليومين؟ بما ان العمل منصوص عليه اذا يستحق اجره الاصلي بالاضافة الى 150% 100*2= 200الاجر الاصلي الاجر الاضافي للعمل في الاعياد الدينية والرسمية 150%*2= 300 500= 200+300 […]

ما المقصود باجر المثل؟ حسب المادة 414 من مجلة الاحكام العدلية اجر المثل هو الاجر الذي يقدره اهل الخبرة الخالون من الغرض

ما الاجر التي يستحقه العامل في ايام الاعياد الرسمية والدينية؟ يستحق العامل اذا عمل بالاعمال المذكورة فالفنادق والمطاعم يستحق اجره الاصلي بالاضافة الى اجر اضافي مقداره 150% لما اذا عمل العامل في غير الاعمال المذكورة سابقا فانه يستحق اجره الاصلي بالاضافة الى اجر المثل

الاعمال التي يجوز للعامل العمل بها في الاعياد الرسمية والدينية؟ حددت المادة الاولى من نظام تحديد المهن التي يجوز تشغيل العامل فيها في الاعياد الدينية والرسمية اولا: المستشفيات ودور العلاج والصيدليات ثانيا: الافران والمخابز ثالثا: المسارح ودور السينما رابعا: محطات تعبئة الوقود خامسا: محلات البقالة ومحلات بيع الملابس سادسا: صالونات الحلاقة سابعا: اقسام الطوارئ في […]

هل يحق للعامل العمل في الاعياد الرسمية؟ حظر القانون العمل في الاعياد الدينية والرسمية كقاعدة عامة لكن هناك بعض الاعمال التي يجوز تشغيل العامل فيها في الاعياد الرسمية والدينية بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل