ما هي الاجازات التي نص عليها قانون العمل للعامل؟ اولا: الاجازة السنوية ثانيا: اجازة الاعياد الدينية والرسمية ثالثا: الاجازة المرضية رابا: الاجازة الثقافية خامسا: اجازة الحج زويارة الاماكن المقدسة سادسا الاجازة العارضة سابعا: اجازة الوفاة ثامنا: اجازة الوضعوالامومة ومرافقة الزوج

ما هي الالتزامات الملقى على العامل؟ القيام بالعمل اطاعة صاحب العمل الالتزام بالمحافظة على اسرار العمل تنفيذ العقد بامانة واخلاص الالتزام بالاختراع

من هم المطبق عليهم قانون العمل – فلسطين إعادة نشر بواسطة محاماة نت هل ينطبق عليك قانون العمل؟ كقاعدة عامة فان قانون العمل يسري على كل من صاحب عمل لديه عامل أو أكثر يعملون تحت إمرته وادارته واشرافه وتبعيته والمعروفين باللفظ الشائع (اللي بشتغل عندي، أو الموظف عندي) وبالتالي فان قانون العمل لا ينطبق على […]

متى يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة؟ للعامل الذي امضى سنة من العمل الحق في مكافئة تهاية خدمة مقدارها اجر شهر عن كل سنة قضاها في العمل على اساس اخر جر تقاضاه دون احتساب ساعات العمل الاضافية وتحسب لهذا الغرض مسور السنة بناءا على ما ورد في المادة 45

ما الجزاء المترتب على مخالفة صاحب العمل لشروط السلامة؟ رتب القانون على ذلك عقوب الغرامة من 100 – 300 دينار اردني توقعها المحكمة المختصة بالاضافة الى هذه العقوبة منح القانون لوزير العمل الحق في ايقاع عقوبة اغلاق المنشأة كليا او جزئيا او ايقاف اي الة فيها حتى يقوم صاحب العمل بازالة المخالفة وهو ما نصت […]

هل يحق للعمال تاسيس نقابات عمالية؟ وفقا لنص المادة (5) من قانون العمل الفلسطيني “وفقا لاحكام القانون للعمال واصحاب العمل الخق في تكوين منظمات نقابية على اساس مهني بهدف رعاية مصالحهم والدغاع عن حقوقهم”

هل يجوز اللجوء الى مندوب التوفيق اذا لم يحل النزاع بالتفاوض؟ يحق لكل من طرفي العمل الجماعي اللجوء الى مندوب التوفيق في الوزارة اذا لم يحل النزاع بالطرق التفاوضية داخل المنشأة حسب ما ورد في المادة 61