ما هو نطاق تطبيق قانون العمل الفلسطيني؟ الاصل يقضي بتطبيق قانون العمل الفلسطيني على جميع علاقات العمل الخاصة الماجورة، غير ان المشرع استثنى بعض الفئات منها : اولا : موظفو الحكومة حيث يخضع هؤلاء لقانون الخدمة المدنية . ثانيا: موظفو الهيئات المحلية . ثالثا: خدم المنازل ومن في حكمهم . رابعا: اقارب صاحب العمل من […]

هل يعفى العامل من دفع رسوم الدعوى في جميع الدعوى العمالية؟ حسب نص المادة (4) من قانون العمل الفلسطيني يففى العامل من دفع الرسم اذا تعلقت الدعوى المقدمة من قبله بنزاع يتعلق بالاجوز او بالاجازات او بمكافاة نهاية الخدمة او التعويض عن اصابة عمل او بالفصل التعسفي وهذه الانواع واردة على سبيل الحصر .

ما المزايا التي يتمتع بها العمال منح المشرع للعمال مزايا خاصة امام القضاء وهي: الاعفاء من الرسوم ونظر الدعوى العمالية على وجه السرعة والتنفيذ العاجل للاحكام الصادرة في القضايا العمالية اولا: الاعفاء من الرسوم اعفى قانون العمل الفلسطيني العمال من دفع الرسوم القضائية في الدعاوى التي يقدمونها من اجل المطالبة بمعظم حقوقهم بموجب المادة (4) […]

ما الجزاء المترتب على مخالف قواعد قانون العمل الفلسطيني؟ نص قانون العمل الفلسطيني على العديد من العقوبات في حالة مخالفة احكامه فقد بينت المواد(131-138) العقوبات التي توقع على المخالفين والتي تتراوح بين الغرامة المالية وبين اغلاق المنشاة مؤقتا لحين زوال المخالفة .

ماذا يترتب على كون قواعد قانون العمل الفلسطيني امرة؟ بحسب ما جاء في المادة(6) من قانون العمل الفلسطيني يحظر تنازل العامل عن حقوقه التي نصعليها قانون العمل الفلسطيني حيث تمثل هذه الحقوق الحد الادنى من الحقوق الذي لا يجوز التنازل عنه

هل يجوز الاتفاق على مخالفة قواعد قانون العمل الفلسطيني؟ تتميز قواعد قانون العمل الفلسطيني بطبيعتها الامرة بحيث لا يجوز الاتفاق على خلافها الا اذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل بينما لا يجوز الاتفاق على خلافها اذا كان من شان هذا الاتفاق الانقاص من حقوق العامل .

ما هي مصادر قانون العمل الفلسطيني؟ تقسم مصادر قانون العمل الفلسطيني الى : مصادر تشريعية وتشمل التشريع الاساسي (الدستور) والتشريع العادي (القوانين) والتشريعات الفرعية او ما يعرف بالوائح والانظمة . مصادر مهنية وتشمل العرف والعادات المهنية والوائح الداخلية وتعليمات السلامة ولائحة الجزاءات . واخيرا اتفاقيات العمل الجماعية .