ما هو عدد العمال الذين يجب توقيعهم على التنبيه بالاضراب؟ في حالة الاضراب يكون التنبيه موقعا من 51% من عدد العاملين في المنشأة على الاقل

متى يوجه الانذار لوزارة العمل عندما يكون الاضراب في مرفق عام؟ يكون التنبيه قبل اربعة اسابيع(2/67)

متى يتم توجيه الانذار الكتابي للاعلام بالاضراب؟ يجب توجيه تنبيه كتابي من قبل الطرف المعني بالاضراب او الاغلاق الى الطرف الاخر والى الوزارة قبل اسبوعين من اتخاذ الاجراء موضحا اسباب الاغلاق او الاضراب(76/1)

ما هي قيود الاضراب؟ حسب نص المادة 67 من قانون العمل الفلسطيني اولا: التنبيه الكتابي ثانيا: توقيع ما يزيد على نصف العمال ثالثا: وقف النظر عند النظر في النزاع رابعا: منع الاضراب اثناء مدة اتفاق العمل الجماعي خامسا : عدم التعسف في استخدام حق الاضراب

هل اجاز القانون للعمال الاضراب عن العمل؟ كفلت المادة 66 من قانون العمل حق الاضاب للعمال حيث نصت على” وفقا لاحكام القانون الاضراب حق مكفول للعمال للدفاع عن مصالحهم”

هل يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العمل السارية خلال نظر النزاع العمالي؟ جاء في المادة 65 ” خلال النظر في منازعات العمل الجماعي لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العمل السارية”

ما هي صلاحيات لجنة التوفيق ولجنة التحكيم في نظر النزاع العمالي؟ منت المادة 64 من قانون العمل الفلسطيني مندوب التوفيق ولجنتي التوفيق او التحكيم صلاحية المحكمة المختصة عند نظر النزاع العمالي فيما يتعلق باحضار الشهود وسماع اقوالهم واجراء المعاينة والاستعانة باهل الخبرة