ماذا لو تخلف صاحب العمل عن اشعار العامل بانهاء عقده؟ اذا تخلف صاحب العمل عن ارسال اشعار للعامل قبل شهر على الانهاء يلتزم صاحب العمل بدفع بدل اشعار العامل وهو عبارة عن اجر شهر

هل يجوز الطعن بقرار مفتش العمل؟ بموجب القواعد العامة يحق للعامل ولصاحب العمل الطعن بالقرار الصادر عن مفتش العمل امام محكمة العدل العليا باعتباره قرار اداري

هل يستطيع صاحب العمل انهاء عقود العمال المضربين اضرابا غير مشروع؟ يستطيع صاحب العمل انهاء عقود العمال المضربين بعد اخطارهم بصورة فردية بتنفيذ التزاماتهم بموجب عقد العمل فاذا م ينصاعو بالرغم من الاخطار جاز لصاحب العمل انهاء عقد العمل عملا بالفقرة الخامسة من المادة40

حق العامل بالراحة الاسبوعية؟ منح قانون العمل للعامل الحق في عطلة اسبوعية مدفوعة الاجر عبارة عن 24 ساعة متصلة ويمكن للعامل وصاحب العمل تجميع هذه الاجازة بحيث يأخذها العامل مرة واحدةفي الشهر حسب ما جاء في المادة 72 من قانون العمل الفلسطيني

كيف يتم تعويض العامل عن الفصل التعسفي؟ مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية الاخرى يستحق العامل تعويض عن فصله تعسفا مقداره اجر شهرين عن ل سنة قضاها في العمل على الا يتجاوز التعويض اجره عن مدة سنتين بناءا على نص المادة 47

هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ اجابت المادة 60 عن ذلك ” لصاحب العمل انهاء عقد العمل من طرف واحد دون اشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق الاخرى عند ارتكابه أيا من المخالفات التاليةزززافشاؤه للاسرار الخاصة بالعمل التي من شانها ان تسبب الضرر الجسيم”

كيف يتم اثبات عقد العمل الخاضع لقانون العمل من جهة العامل؟ بموجب المادة(28) من قانون العمل الفلسطيني فان العامل يثبت عقد العمل بكافة طرق الاثبات حيث نصت المادة على” للعامل اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات القانونية”