هل يشترط قانون العمل الفلسطيني شكل محدد لانعقاد عقد العمل؟ لا يشترط القانون لانعقاد عقد العمل شكل معين فيمكن ان يكون كتابة او شفاهة بصورو صريح او ضمنية وهو ما نصت عليه المادة(24) من قانون العمل الفلسطيني كما لا يشترط العمل بيان مدة العقد فقد يكون محدد المدة او غير محدد المدة الا انه اشترط […]

هل تجوز الشهادة على السماع حسب القانون الفلسطيني؟ جاء في المادة 223 تقبل شهادة من أبلغ من شخص كان متواجداً وقت وقوع الجريمة أو قبل وقوعها أو بعده ببرهة وجيزة، إذا كانت الشهادة تتعلق مباشرة بالواقعة أو بوقائع لها صلة بها، وكان المبلغ نفسه شاهدا في الدعوى

ما أثر تصريح الخصم بنيته استعمال او عدم استعمال المستند المدعى تزويره في الدعوى حسب القانون الفلسطيني؟ جاء في المادة 463 : إذا صرح الخصم بأنه لا يقصد استعمال المستند المدعى بتزويره سحب هذا المستند من الدعوى، أما إذا صرح بأنه يقصد استعمال المستند أجري التحقيق في دعوى التزوير

متى يجوز تفتيش الشخص في المكان الذي يتم تفتيشه حسب القانون الفلسطيني؟ اذا اشتبه لاسباب معقولة بان شخصا موجودا في المحل الذي يجري التفتيش فيه يخفي مادة من المواد التي يجري التفتيش عنها جاز لمأمور الضبط القضائي ان يفتشه حسب المادة 44 من القانون

متى يتم تأجيل العقوبة بالنسبة للمريض حسب القانون الفلسطيني؟ جاء في المادة 403 : إذا كان المحكوم عليه بعقوبة سالبة للحرية مصاباً بمرض يهدد حياته أو يعرض التنفيذ حياته للخطر جاز تأجيل تنفيذ العقوبة عليه.

هل يجبر الموظف على تسليم المستندات الصالحة للمضاهاة والمقابلة حسب القانون الفلسطيني؟ جاء في المادة 458 : يجبر الموظفون الرسميون على تسليم ما قد يكون لديهم من المستندات الصالحة للمقابلة والمضاهاة، وإلا تعرضوا للعقوبات التي يقررها القانون لذلك.

امثلة على اصابات العمل وتعويضها سؤال: اصيب احد العمال باصابة عمل تخلف عنها عجز بنسبة 15% وكان اجره الشهري 900 دينار وكان عمره 45 سنة احسب تعويضه الذي يستحق؟ الإجابة: الاجر اليومي 900/30=30 دينار يوميا اولا:  3500* اجر اليوم 3500*30= 105000دينار ثانيا: 80%* الاجر الاساسي* المدة المتبقية حتى بلوغ سن الستين*12 شهر 80%*900* 15*12= 12970 […]