انشاء شركات تأمين اسلامية في شكل شركات مساهمة – القانون القطري – إسم تجاري. – يجوز إنشاء شركة تأمين إسلامية في شكل شركة مساهمة لا تطرح أسهمها للإكتتاب العام. تضمن قانون الشركات التجارية رقم (11) لسنة 1981 نوعين من الشركات المساهمة النوع الأول: الشركات التي تطرح أسهمها للإكتتاب العام، والثاني: لا تطرح أسهمها للإكتتاب العام، […]

اضاءات قانونية حول رهن العقارات المملوكة لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي – مدى إمكانية رهن العقارات المملوكة لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية من عدمه. – عدم جواز رهن العقارات المملوكة لمواطني دول مجلس التعاون إلا بعد انقضاء أربع سنوات من تاريخ تسجيل العقار باسمهم. من حيث إن المستفاد من نصوص المواد (2، 5، […]

قيد الأجانب في سجل المحامين وممارسة المحاماة وفقاً لقوانين دولة قطر – مدى إمكانية تسجيل الأجانب في سجل المحامين بدولة قطر وممارستهم لمهنة المحاماة في بعض القضايا. – يجوز بموافقة وزير العدل وضعهم في جدول خاص وفقا للشروط الواردة في قانون المحاماة. من حيث إن المستفاد من نص المادة (7) مكرر من قانون المحاماة الصادر […]

اختصاصات لجنة التسجيل العقاري كما حددها القانون القطري – مدى اختصاص لجنة التسجيل العقاري في تقرير الملكية. – إختصاص لجنة التسجيل العقاري بتحديد المالك للعقار من حيث إن المستفاد من نص المادة رقم (17/أ) من القانون رقم (13) لسنة 1988 والمعدلة بالقانون رقم (23) لسنة 1995، والمادة (15) من القانون الأخير، أن مالك العقار يستحق […]

أحقية ورثة الموظف في التخصيص بالانتفاع بنظام الاسكان الشعبي – القانون القطري – مدى أحقية ورثة الموظف في الانتفاع بنظام الإسكان الشعبي في حالة وفاة المنتفع قبل تخصيص قطعة أرض له. – أحقية الورثة في التخصيص لهم بالإنتفاع. من حيث إن مفاد نصي المادتين (4، 5) من القانون رقم (1) لسنة 1964 بإنشاء نظام للمساكن […]

الجمع بين علاوتي بدل العمل الاضافي وبدل التمثيل وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية القطري – مدى جواز الجمع بين علاوتي بدل التمثيل وبدل العمل الإضافي. – لا يجوز صرف علاوة بدل العمل الإضافي عن الفترة التي قام خلالها الموظف بأداء مهمة رسمية إلا إذا كلف بذلك من السلطة المختصة. من حيث إن مفاد نصوص المواد […]

تعريف الجريمة المخلة بالشرف والأمانة وتأثيرها على المسؤولية التأديبية للموظف القطري – تحديد ماهية الجريمة المخلة بالشرف والأمانة، ومدى تأثيرها على المسؤولية التأديبية للموظف. – إن جريمة تعاطي المخدرات تعتبر من الجرائم المخلة بالشرف والأمانة إذا أدين فيها الموظف، مما تنعقد معها مسؤوليته التأديبية لكونها تمس سمعته وكرامته. من حيث إن المستقر عليه بداءة في […]